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精简人员是人力资源管理中一项较为难做的工作.HR经常处于"夹缝"中:一边是老板要求减员增效,另一边是业务部门喊着"工作量太大,要增员".实践中,流行的减员增效的通行办法是 "按比例减员":HR设一个固定比例(一般为10%-20%),每个部门按现有人数"一刀切"地精简人员.这种"一刀切"的减员方法存在很多弊端:一是 "忙闲不均"问题依然存在:原先工作量饱满部门和人员臃肿部门采用的是同一减员比例,有"鞭打快牛"之嫌;二是"一刀切"减员在短期内能够收效,但很容易反弹.当减员风头过了之后,各部门纷纷以各种理由增加定员,导致人员定编反弹,很可能突破"比例减员"之前的人数. 相似文献
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对比强烈的环保形势:一片大好与大事不断
"十一五"以来尤其是近期,相对其他行业,环保形势用一片大好来形容并不为过.2009年环境质量公报是这样描述的:"污染减排取得明显成效,部分环境质量指标持续好转. 相似文献
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我家门前有2家卖老豆腐的小店.一家叫"潘记",另一家叫"张记".2家店是同时开张的.刚开始,"潘记"生意十分兴隆,吃老豆腐的人得排队等候,来得晚就吃不上了.潘记的特点是:豆腐做得很结实,口感好,给的量特别大.相比之下,张记老豆腐就不一样了,首先是豆腐做得软,软得像汤汁,不成形状;其次是给的豆腐少,加的汤多,一碗老豆腐半碗多汤.因此,有一段时间,张记的门前冷冷清清.有一天早上,因为我起床晚了,只好来到张记的豆腐店.吃完了一碗老豆腐,老板走过来,笑着问我豆腐怎么样.我实话实说:"味道还行,就是豆腐有点软."老板笑了笑,竟有几分满意的样子.我说:"你怎么不学学潘记呢?"老板看着我说:"学他什么呀?"我说:"把豆腐做得结实一点呀!"老板反问我:"我为什么要学他呢?"沉思了一下,老板自我解释说:"我知道了,你是说,来我这边吃豆腐的人少,是吗?"我点点头.老板建议我2个月以后再来,看看是不是会有变化. 相似文献
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沈军 《中国乡镇企业会计》2005,(2):9-10
一、"账面价值"定义及沿革 1.旧会计制度账面价值的涵义.过去的会计制度很少使用"账面价值"一词.使用时多将其作为"账面余额"的同义词.如,1982年版<会计词典>解释:"账面价值:各种资产在账簿中登记的价值.在我国,固定资产的账面价值一般是原始价值或重置完全价值……".这样解释的"账面价值",分明是各类资产科目的账面余额.1993年7月1日起施行的<企业会计准则>和行业会计制度中,尚未见使用"账面价值"这一概念;同时施行的<企业财务通则>及行业财务制度,使用过"账面价值"一词,也仍是账面余额的同义词. 相似文献
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结合工作实际,论述了加强学员队管理工作的几点想法,一是要确立正确的工作思路,包括:积极开展"军校与成才"、"什么是合格的军人"的讲座与讨论;基础课训练阶段,学员队应及时组织"防满"的教育,把考风、考纪教育贯穿始终.二是更新管理思想观念,主要包括:做好经常性思想教育;加强经常性管理教育.三是创造性地抓好制度落实,主要包括:一是依据上级指示、结合本队实际有针对性地抓好制度落实;二是以开展活动为载体,提高学员全面素质等. 相似文献
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1949年3月23日,毛泽东同志即将离开西柏坡时,意味深长地对周恩来同志说:走啊,咱们进京赶考去.周恩来同志说:咱们一定能考个好成绩,决不能退回来.这一简短的对话,使"赶考"一词具有了特别的含义,即:共产党员面前永远是严峻的考验,绝没有休止符.50多年来,毛泽东同志的"两个务必"和"赶考"的要求,对党的思想、作风建设起到了极其重要的作用. 相似文献
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魏立新 《中小企业管理与科技》2008,(17)
手工审计,即传统审计,称为"手工"是针对"电算化"而言.通常我们所说的电算化审计有两层含义:一是对会计电算化系统进行审计;二是利用电脑进行审计.由于会计电算化的发展,以及两者所用工具的差异,导致了它们之间的区别.具体体现在以下几个方面: 相似文献
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<辞海>对"激励"一词的注释是:"激励:激发使振作.<史记·范雎蔡泽列传>:欲以激励应侯.""激励"是心理学的一个名词,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标. 相似文献