乡镇企业如何留住人才——浙江省乐清市“人才分股”的试点经验

乡镇企业如何留住人才──浙江省乐清市“人才分股”的试点经验周鹏改革开放以后,温州经济的发展是中国大陆经济发展中的一个很有特色的模式,乐清又是这个模式的中心。乐清柳市的低压电器产品能在纯农业的农村中,由农民从手工生产开始,到今天形成一定规模和水平,并成...     

“把人当人看”

从事餐饮服务业的农民工．由于受不到充分的尊重．很多人干一段时间就会转行．这也是餐饮业从业人员流动性大的一个重要原因。海底捞火锅店的一线员工几乎全是农民工,大多来自偏远地区．家境贫寒,受教育程度较低、没有太多技术特长。但由于在海底捞受到了尊重。心里愉快,干活的劲头就像这个店是自家开的一样。     

把自己当做农村人

人物介绍 李伟，毕业于中国海洋大学。经过层层选拔任北京市顺义区赵全营镇燕华营村党支部书记助理。她将自己在学校所学的管理知识运用到乡村的管理上去，解决了该村办公信息化水平低的问题．使信息和材料的录入上报快捷方便，同时将文档资料进行科学分类管理。     

把超市开到农村第一人

入选理由：他把超市办到了乡镇，镰刀、锄头在万村千乡统一配送；蔬菜、鲜果田间地头直通车收购。2006年的中国中部。新农村。从超市开始。[编按]     

要把工人当人看

写下这个题目,可能有人问我:“是不是有人不把工人当人看的?”我说有。前段时间,接二连三地发生了工人被厂方领导罚跪、挂牌游街的侮辱人格事件,最近又发现有的厂方领导还绞尽脑汗,想方设法刁难工人。据某报栽(《南方都市报》19916年12月7日一版),深圳市龙岗区坪山镇六联澳子头村威德家具厂在1995年11月30日就发出这样古怪的《人事行文》,要各位员工在放假之前,每人交100只死     

把合适的人请上车

吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中提出了“先人后事”的企业管理理念。他形象地比喻道,当企业这辆车启程之前,首先要把合适的人请上车,让大家各就各位,再让不合适的人下车,然后才能决定把车开向哪里。年终,基于人才发展体系的人才盘点,是企业人才结构持续优化、人员素质持续提升的重要保证。     

资本不是主义之五：把人还原成人

那天是贝尔下葬的日子。没有亚历山大。贝尔发现空气介质振动的原理和应用,就没有电话出现。全世界2000万部电话痛心疾首,为贝尔静默1分钟表示哀悼。1922年的那1分钟,人们取消远程交流回复到封闭的原生状态,透彻体验了这个世界曾经拥有贝尔的深长意味。     

把好人资管理专利关

人力资源风险管理是指在职位招聘、岗位分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪酬管理、员工培训和员工管理等环节中进行风险管理.企业往往只重视招聘、培训、考评和薪资等各个环节的管理绩效,而忽视其具体内容中的风险.     

企业如何"把人留住"

有人说:"一千个人眼中有一千个哈姆雷特",面对激烈的市场竞争,企业主们为网罗人才可谓是煞费苦心,但人才难留一直在困扰着企业主们,那么,造成企业人才难留的原因究竟是什么?     

把枯草打造成黄金的人

广西夏天湿热,一到夏天,街上便摆满了卖凉粉和凉茶的小摊儿,供人们消暑去热。一天,一个乡下的年轻人在街边的一个卖凉粉的小摊店里吃凉粉。那天店里只有他一个顾客,他一边吃着凉粉,一边和店主闲聊起来。在与店主聊天中,他了解到,原来凉粉是由一种名叫“仙草”的枯草熬制加工而成的。因此,凉粉也叫仙草冻。仙草冻顺滑、凉爽,吃起来好吃,...     

怎样把拆台者变成补台人

笔者下乡调查时了解到，一些在村两委选举中落选的干部，“下台”后耿耿于怀，于是拉帮结伙，相互串联，甚至鼓动不明真相的村民消极对抗两委工作，向新任干部发难，在村里挑起事端。这样的情况实在令人担忧。     

把微笑留给伤你的人

我们不是生活在桃花源般纯净的世界里,人与人之间难免磕磕碰碰,我们的心灵不经意间便会受到伤害。现代社会人际关系日趋复杂、微妙,面对你猝不及防又莫名其妙的伤害,最明智的态度是:把微笑留给伤过你的人。     

不能把有限资源拱手与人

美国务院就日本教科书问题表示，“我们理解韩中等一些国家表达的忧虑，这种争论如果持续下去，将是一件不幸的事。”     

程军 把超市开到农村第一人

程军简介44岁,中共党员,现任武汉中百集团党委委员、副总经理、武汉中百连锁仓储超市有限公司总经理、同时兼任武汉连锁经营协会会长,武汉酒类行业协会会长。曾先后获得“中国连锁业十大抢眼人物”“、中国连锁业成就奖”、“见证中国连锁业十年(1997-2006年)十大新闻人物”、“湖北省十大经济风云人物”“、湖北省劳动模范”等荣誉。56入选理由:他把超市办到了乡镇,镰刀、锄头在万村千乡统一配送;蔬菜、鲜果田间地头直通车收购。2006年的中国中部,新农村,从超市开始。当国外的超市巨头们纷纷到中国的大中城市跑马圈地的时候,他却把触角伸到…     

别把老板当＂人＂

老板们到底是一群什么样的人?客观地回答是:别把老板当"人",他们是一群特殊的"动物"—这一评判没有对中国的老板群落进行道德批判的企图,我所感兴趣的仅仅是他们独特的生存环境以及在这种复杂、险恶的环境中所形成的生存方式、生存智慧与生存技能。     

把假打掉 把人扶起 昌吉市质监局“拉郎配”喜结良缘

一家冒用他人厂名、厂址,且用工业冰乙酸生产伪劣酱醋的家庭作坊式小厂被新疆昌吉市质量技术监督局查封后,如今不但“死而复生”,而且与另一小厂优势互补,轰轰烈烈间向了更大的市场,人们说,那是质监局妙手“拉郎配”的结果。1999年9月22日,昌吉市质量技术监督局稽查队对市郊定云酱醋厂执法检查时发现,该厂既无营业执照和卫生许可证,生产的五香醋、五香酱油也没有产品检验合格证。进一步调查发现,酱醋包装全部盗用别的厂家厂名和厂址,制作醋的原料居然用的是工业用冰乙酸,于是执法人员当即对现场的酱醋、原材料和机器进行就地封…     

把优质服务化为每个人的自觉行动

提供优质服务是党委办公室工作的基本要求,必须落实到每一项具体工作中。党委办公室提供优质服务,关键是要解决好如下问题。强化服务意识,解决好“为谁服务”的问题办公室的每一项工作都离不开“服务”二字。为领导、为机关、为基层和群众搞好服务是办公室的重要职责。为领导服     

如何让下属把你当作自己人

视下属为知己良朋,这是聪明的上司懂得的道理。上司与下属的关系惟有以互助互谅为基础,合作无间,工作才会受得轻松而有意义,合作起来才更得心应手发挥自如。培养团队精神长年在一起生活的夫妻从想法、行为到长相都会互相影响这的确很有趣。在某种程度上上司和下属的关系也要这样。“志同道台的伙伴”彼此较有默契、能够互相帮助。但他们无法弥补彼此的缺点。“积极型和守旧型”“理论型热情感型”、”思考型和行动型”等截然不同的组合虽然彼此很难融入对方的世界但如果能培养出默契就能发挥相辅相成、取长补短的作用。以营业部门为例：…     

乔健 人不该把自己放进舒适区

“人不应该把自己放进舒适区。”联想集团高级副总裁兼移动业务集团联席总裁乔健这样形容自己进入手机行业的动因。在负责联想移动业务之前,乔健是联想集团的资深HR,已经升至联想集团高级副总裁。但HR行业对她来说熟门熟路,竞争性和考验性并不大,没有“天天濒临死亡的感觉”,于是,乔健主动请缨进入联想挑战最大的手机业务,希望带领身处危机的联想移动业务找到最佳状态。     

只因把车借给了无驾驶证的人

在亲朋好友之间,或碍于情面、或心存侥幸、或出于仗义、或顾及亲情……以致车辆出借现象较为普遍。按常理:我把东西借给了你,应有人情才对,但借车给人时,未必就是这样。2004年12月25日,李某驾驶自家的“普桑”到县城送孩子上学,在校门口处恰巧碰见邻村的好友刘某,刘某向李某开口借车。李某觉得:刘某虽无驾证,但驾龄足有5年,其驾驶技术早已达到科班出身的驾驶员水平。刘某既然已开口,如不借,有伤和气,李遂将车借给刘某。当晚,刘某酗酒驾车钻入路边深沟,车毁人亡。事发后,刘的父母一纸诉状将李某告上法庭,要求李赔偿8万元。法院审查认为:李某…