"四抓"并举 条块结合努力探索新时期离退休管理工作新途径

随着住房制度的改革,离退休职工居住地分散到各个社区,本文就如何发挥社区优势,做好离退休管理服务工作,从思想认识,离退休职工的隶属单位与居住社区的协调,协作管理的具体运作和规范等方面进行了探索.     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心(以下简称退管中心)坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻"规范管理,用心服务"矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工"两项待遇"工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻＂规范管理,用心服务＂矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工＂两项待遇＂工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

国有大企业离退休职工管理工作刍议

离退休职工的管理服务工作政策性强、涉及面广,是一项纷繁复杂的群众工作。潞安矿业集团是国有大矿,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到企业转型跨越发展,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在"十二五"期间,潞安集团提出企业与员工共同成长、共同发展,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

"齐心协力"完善离退休职工管理服务工作

作为特殊群体之一,老年人拥有的社会工作经验和智慧是社会的宝贵财富.对于企业来说,如何提高离退休职工的生活质量,使他们过上健康温馨、充满生机的快乐生活,是每个企业面临的重要课题.在党的老龄工作方针政策的指引下,通过深入调研、客观分析,坚持"齐心协力"的工作理念有利于完善离退休人员管理和服务工作.     

以“三基”工作为抓手 切实提高离退休服务管理工作

正"三基"工作是企业开展各项工作的有力保障,同时也是提高员工业务能力的有机保证。"三基"工作同样也适用于离退休职工服务管理工作,以"三基"工作为抓手,着重"三个结合"即:着重基层建设与落实政治待遇相结合,加强思想政治工作、着重基础工作与落实生活待遇相结合,提升服务管理水平、着重基本功训练与岗位练兵相结合,提升自身素质,才能更好地服务于离退休职工,切实提高离退休服务管理工作。一、"三基"工作的概念与作用     

抓好孝心文化建设 为离退休职工服务

在改革发展不断推进的大背景下,离退休管理服务工作是全油田目前面临的重要任务,但以构建和谐油田为目标,围绕离退休工作"责任、亲情、奉献、和谐"的核心理念,不断探索、丰富、凝练离退休管理服务文化的内涵,建设体现时代精神、具有离退休工作特色的"孝心文化",能为我们离退休管理服务工作的发展提供精神动力和文化支持。继承创新、全员参与坚持孝心文化建设离退休管理中心服务工作面对着全油田广大离退休职工,全体员工要用儿女般     

浅谈如何切实做好离退休职工管理及服务工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求.也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责.     

离退休职工管理服务工作

多年来,包钢的离退休职工管理和服务工作,始终都得到了党委和行政部门的高度重视。离退休职工管理部门主动形成"抓落实,全员积极参与"格局。随着企业的转型建制,离退休职工的管理逐渐呈现出集中化管理与社区服务相结合的趋势。     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,应该如何做好企业离退休管理服务工作,是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题,然后有针对性地提出解决措施,以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

"文化养老"颐养天年

晋机集团公司离退休管理中心现有工作人员11人,服务离退休老同志6149人,其中,离休干部150人,老兵工191人,厂级、中层退休干部288人,一般干部914人,退休工人4606人.离退休职工占在职职工总数的74%.     

新形势下如何做好国有企业离退休职工管理服务工作

离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。     

新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题.     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作，其管理质量直接影响到国家政策的落实，关系到离退休职工家庭的和睦，也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下，应该如何做好企业离退休管理服务工作，是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题，然后有针对性地提出解决措施，以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是一个值得探讨的问题。     

企业离退休职工服务管理工作思考

离退休职工是企业发展中的宝贵财富,具有一定的特殊性,这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。在社会新形势下,为了更深入地贯彻与落实国家政策方针,企业很有必要开展离退休管理服务工作,以求实现企业的稳定发展,让离退休职工安享晚年。以下浅述了企业离退休职工服务管理工作开展的几点思考。     

新时期国有企业离退休职工管理工作探析

党和国家对做好离退休职工工作一直十分重视，中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣．关系着党和国家的相关政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。     

浅谈企业离退休服务管理工作的难点与对策

企业离退休职工的服务管理工作政策性强、人员范围广,工作质量的好与坏,直接关系着党和国家政策的落实,关系着企业和谐稳定发展。做好离退休服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是离退休服务管理人员的重要职责。本文对此工作提出了自己的认识与解决对策。     

以人为本、服务为先 扎实做好离退休工作

关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建谐社会、创建和谐企业的必然要求。做好新时期离退休服务服务管理工作,是企业当前面临的一个重要课题,本文从本单位离退休工作实际出发,探究存在的问题及其解决方案,通过有效方法和途径,充分体现对离退休老同志的人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化,以人为本,构建离退休职工管理服务工作新格局。     

如何开展基层单位的离退休服务工作

基层单位离退休职工是单位发展和完善之中的一笔十分宝贵的财富,但是由于离退休职工具有一定的特殊性,因此这就给基层单位的离退休服务工作带来了一定的难度和挑战。在当前的新形势之下,基层单位要想更好地将国家的方针和政策加以落实,就需要相关的离退休服务人员开展离退休管理和服务工作,这样才能够促进基层单位的持续和健康发展,使离退休的职工能够安享自己的晚年生活。本文通过对当前我国在基层单位离退休服务工作中的不足进行分析,提出了几点提升离退休服务水平的建议,对相关的基层单位离退休服务人员具有一定的参考价值。