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《欢乐颂》(二)热播前夕,追过《欢乐颂》(一)的吃瓜群众们最期待看到的是什么?是看高智商海归金领安迪的华服锦绣,是看大龄剩女樊胜美人生路上的一波三折,是看乖乖女关雎尔的沪上漂泊,是看傻白甜邱莹莹的野蛮生长,还是看富家女曲筱绡的娇俏霸气……不管别人看什么,在上部戏中假装光鲜,最终却被她那个不提气的家庭剥个精光的樊胜美,都是最值得HR们期待揣测的那一个,因为上部戏的结尾处,同行樊胜美职场转身了.且不论下部剧将如何设计樊胜美转身之后的故事,且来扒一扒她的职场转身有多难. 相似文献
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员工的职业素养是企业人力资源管理的重要关注点之一,大体可分为业务素养和品格素养,业务素养决定其专业发展的深度,品格素养决定其职业发展的高度.品格素养取决于员工的价值观,表现在员工工作中的心理定势和行为习惯,与业务素养相比,它是不便于描述、衡量和管理的.提升员工的职业素养,其品格素养是核心内涵,不能像提升业务素养一样,仅靠培训就能解决问题.提升品格素养,不仅需要企业实施复杂的教育,艰难的转化过程,而且需要员工的内在动力和自我转化. 相似文献
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前几日,一位老板对我讲,我们公司的业务多为服务性工作,最近新招聘几名员工,可是这些员工性格太内向,都不爱说话,我也不知道他们平时的兴趣爱好,想要多了解了解,可是不知道要用什么方式.听到这位老板的讲述,我想起自己在读高中的时候,有个同学H.H的个子很小,理当坐在前三排,但他总是请求老师把他安排到靠后的位置,这让他很容易被高大的同学挡住视线. 相似文献
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不单是中国,在全球职场,都存在这种现象,那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们,不一定才华出众,而那些才华超群者,不一定就能取得巨大成功,甚至屡屡败北,失意职场。于是有人说,是不是有什么方法,促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢?如果他们成功起来,比起常人的成功不是更“可怕“吗? 相似文献
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