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前些日子,去一家理发店理发,花了半个多小时,跟我的小理发师聊了挺多。小理发师不仅把理发当成一个生存的手艺,更当成了一门艺术。还了解到这个理发店的价格分几个档次:18、38、68、98大概这4个,当然你要是煽油、染发、烫直那就另算了。说实话,如果不是朋友办了张卡,请我到这家店里,我来这儿理发的可能性不大。 相似文献
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理发.又名头发护理,常见的是修剪头发,简称剪发,令人外观清洁整齐,有美化外形、美容之功用。理发可以是家庭生活活动。家属及朋友互相帮助。理发也可视为七十二行之一种专业.是发廊、理发店的理发师之职业。理发通常指基本的头发护理.而头发的美化则称为美发。但除了剪发,“理发全套”可能包括洗头、吹头发、染发、恤发、定型、美甲、按摩等。 相似文献
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李师傅是一家乡村小理发店的理发师傅。他技术精湛,待人更是和蔼,是一个退伍的老军人,听说他还上过前线,立下了军功。他用各种各样的方法逗乐小孩,还常常跑十几里路上门为一些行动不便的病人及老人理发,而不增加收费。中村的曾肇文下身已瘫痪,行动非常不便,每次都是李师傅定时上门为他理发,像这样的事,即使收入增加几倍,发廊里的年轻理发师也还是不愿意去干。为了生计李师傅一直与老伴两地分居。每到他闲着的时候都不难在他脸上找到一丝惦记的思绪。家里的老伴左脚已拐,行动不太方便,但又要独自挑起整个家的粗活细活,为了治好老伴的左腿,李师傅倾尽所能,只要听说有哪一个医生医艺好,李师傅 相似文献
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洪业华 《中小企业管理与科技》2007,(2):53-53
上周五下午,和儿子一起去理发,一直为我们服务的理发师是一个来自南京的、服务号是9号的小伙子(我和儿子理发认人,是多次“试验”后的选择),他正忙得不可开交。因为是老客户了,没等多久,儿子就开始享受理发师的服务了。轮到我时,年轻的理发师在征得我同意后,又给一位漂亮的女士吹完了秀发,等我开始享受服务时,已是下午5时多了,美发店已有员工吃完晚饭从外面回来,此时,又先后有三位女士到来等候他的服务。一旁的助理不断提醒我的理发师,他一边招呼客人先坐下休息或先洗头,一边还是一丝不苟的给我服务着,我有点“于心不忍”,于是有了下面的对话:“你还没吃晚饭吧?”“嗯嗯中午饭我也没吃!”[第一段] 相似文献
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杨丽萍 《广西质量监督导报》2002,(4)
“染发当然漂亮啦,人家大明星巩利还染发呢。”在北京自新路一家小理发店内,刚把一头秀发染成棕红色的湖北姑娘辛欣一边满意地照着镜子,一边对刚走进理发店的记者说道。在被问及 相似文献
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近日.笔者到辽宁省大连市旅顺口区农村看望亲戚。亲戚虽然是一位失能老人.但是个人卫生收拾得不错.头发也理了。他的家属高兴地说:“从2013年开始.乡镇老年协会启动了‘惠老理发’服务.只要到村里提出申请.领取理发票.与理发师预约时间后.理发师就可以上门为老人理发了。 相似文献
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江苏省徐州市丰县风城镇张五楼社区有一个众人皆知的“地标”建筑——“理发关爱书屋”。店主张来福已是年过花甲的老人,而这个“理发关爱书屋”也在他的悉心经营下走过了40多个年头。这些年,他不但热心下一代教育,还经常为困难群体提供义务理发服务,他的所作所为感动了许许多多凤城人。 相似文献
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据资料显示,灿坤在台湾的134家3C连锁店的营业收入中,会员销售占到了80‰并且,灿坤会员与非会员的主要差别是享受到了价格的不同,与此同时,他们每年一般都会有3次会员专卖日,在这几天,商场尽量地向会员开放.但也不排除普通顾客,只是进去之后购物时所享受到的优惠不同.而且灿坤还承诺,要是顾客在灿坤3C店以外商场或大卖场等渠道中买到比灿坤还便宜的商品,灿坤在7日内为顾客办理退货以及退款手续. 相似文献
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<潮商>:请黄会长先谈谈金平区工商联(总商会)的基本情况和第一次会员代表大会以来所取得的成绩.
黄会长:金平区工商联自2004年6月28日召开第一次会员代表大会以来,在区委、区政府的领导下,在市工商联的指导下,充分发挥党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带作用,积极当好政府管理非公有制经济的助手,为促进金平区民营经济的健康和谐发展做了大量卓有成效的工作.目前,有会员751名,执委会委员122名,其中主席1名,副主席37名.执委所在企业,属国家级科技企业的9家;属省级科技企业的51家;年生产总值超亿元的企业13家,全省"首届百强企业"1家. 相似文献
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近年来,很多国有企业的经营者大力提倡"企业管理以财务管理为中心",即"财务管理中心论".但是,笔者结合财务管理的理论和对国有企业财务管理工作的研究分析,认为"财务管理中心论"还有待于重新认识.本文的观点仅供学者和财务管理的实务工作者思考. 相似文献
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略探企业"超额利润增长率"绩效评价方法 总被引:4,自引:0,他引:4
目前,我国采用的企业绩效评价方法主要有国有资本金绩效评价体系.在国际上,由美国学者和实业界提出的"平衡记分卡"和"经济增加值"(EVA)评价方法也得到了广泛的应用.这三种绩效评价方法虽各有长处,但笔者认为,每一种方法在企业绩效评价中还存在一些缺陷.结合我国企业特点,坚持以效益为核心、多因素全面评价原则和定量分析与定性评议相结合的原则,笔者在此提出一种新的企业绩效评价方法--"超额利润增长率"评价体系. 相似文献
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写下这样的题目,并不是笔者的新创,它只不过是盛传于当下年轻人中间的一句流行语.开口就是"爽"或"不爽",见面就讲"郁闷",这在前两年还仅是高校学生们常挂嘴边的口头禅,如今已经扩散到社会上的年轻群体中.这一高频词的出现,其所代表的"符号特征"值得关注. 相似文献