“支边”有位,你来否

每年的毕业季,大学生面临的问题,除了就业,还是就业。面对如此大的就业压力,年轻人是否要改变一下择业方向呢?也许,"支边"是个不错的选择。     

多方合力 让梦想照进现实——2012杭州大学生就业创业研讨会成功举办

又是一年毕业季,又到求职高峰时。年轻的大学生对职业有什么样的向往?就业抑还是创业?招聘企业对大学生又有什么样的期待?各方如何合力让梦想照进现实?12月4日,"强化实践教育,促进就业创业——2012杭州大学生就业创业研讨会"在浙江经贸职业技术学院举行,就上述问题展开讨论。     

基于实验教学功能的工商管理专业学生就业能力提升路径研究

大学生就业是我国就业问题中带有战略性核心问题,涉及因素众多,该问题的研究是一个复杂的系统工程和非线性问题。基于大学生就业能力理论和实验教学功能视角,针对工商管理专业大学生就业能力不足的原因与表现,进行研究和分析,并提出了有效提升工商管理专业大学生就业能力的路径选择,因此,本文的研究对培养和提升工商管理专业大学生就业能力,具有较重要的理论与应用价值。     

运用西蒙决策理论分析大学生创业

大数据时代和高等教育大众化时代的来临,造成大学毕业生的数量与日俱增,就业形势日益严峻,致使一些大学生选择自主创业的道路。大学生创业是大学生就业的一种新途径、新形式,以创业的形式带动就业,可以缓解人才市场的压力。当大学生在面临是否就业、创业或继续深造问题时,该如何做出决策呢?西蒙决策理论指出决策贯穿于管理的全过程,管理就是决策,并认为组织成员都是为实现一定目的而合理地选择手段的决策者。即决策人模式。每一个独立的个体都是决策者,每一个大学生都是自己生活的管理者,决策人。本文将应用西蒙决策理论分析大学生创业决策的过程,原则和标准,以给大学生为以后的未来选择及职业规划做出参考。     

大学生被就业

6月,伴随着"毕业季"的来临,部分高校为求漂亮的"就业成绩单",不惜在就业率中"注水"。大学毕业生"被就业"问题再次成为人们热议的现象。如何解决大学生"被就业"顽疾?如何看待大学生"被就业"现象?"被就业"带来哪些影响?这一系列相关问题是人们不得不关注和思考的……     

就业见习促进就业?

3月下旬国家教育部、人事部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工资等6部委联合出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做出部署,以促进大学生就业。记者近日调查发现,这项工程在实践过程中面临难题:高校和企业担心高校毕业生就业见习制度并不能缓解大学生就业难的现状;有业内人士指出,在全国范围内建立就业见习制度尚须有力措施的扶持。就业见习:缓兵之计还是救世良方?一所大学就业服务指导中心老师告诉记者,高校毕业生就业见习制度听起来像一剂解决大学生就业的救世良方,现在与学校主动联系建立见习基地的企业很多,但目前还没有一家企业最后确定。华南农业大学人文学院人力资源研究专家潘军说,这项制度产生从当前就业形势上看,是推动大学生就业策略上的一个补充和探索,“但让暂时不能就业的大学生回原籍见习六个月至一年,对大学生就业解困来说可能只治标不治本”。高校与企业显然有忧虑。“从企业培养自身所需人才的角度来讲,如果是劳动密集型企业,让大学生来见习,涉及到大材小用或专业是否对口的问题;如果是企业有意培养专业技术人才,规定的见习半年到一年的时间远远不够。在见习期满时,大学生工作刚能上轨道就要离开,根...     

高校大学生就业问题及对策研究

在我国,由于人口基数大,大学生就业形势相对于发达国家来说较为严峻,而国家所提倡的自主创业教育起步又比较晚。然而,随着市场经济的不断深化和完善,如今的大学生就业模式已经发生了翻天覆地的变化,很多大学生开始由从事固定职业转向灵活就业和自主创业等模式。虽然说如今的就业形势有所改变,且调查显示毕业后的大学生首要选择一般是就业或者考研,但绝大多数应届就业理念相对来说还是不够灵活。     

对大学生核心就业竞争力的理解和探索

当前大学生就业问题已经引起了全社会的广泛关注,中共中央政治局召开专门会议研究当前的经济工作和大学生就业问题,国务院也下发了关于促进大学就业的相关通知,在温总理的政府工作报告中也多次提及当前大学生就业问题的重要性,同时也有多为代表的提案是关于大学生的就业问题。由此可见解决好大学生就业问题是我党实践科学发展观的具体体现,是我国实现可持续发展的重要战略举措;解决好大学毕业生就业问题不仅是一项涉及千家万户人民群众根本利益的民心工程,而且能有效的促进我国高等教育事业的不断发展,具有现实的政治意义和深远的历史意义,本文就是在基于近六年从事一线大学生就业工作中总结的经验,经过系统的梳理整理出来的旨在寻求切实解决大学生就业瓶颈问题,最终形成大学生核心就业竞争力都具体体现。     

大学生创新创业方案分析与研究

大学生创新创业在目前社会开始逐渐流行的新潮流。当大学生在面对现在的激烈的就业竞争,较难就业的现状,许多大学生开始选择创业来为自己赚取第一桶金。也正是现在的就业形势也造就了一代代商豪。但是问题也接踵而至,选择什么样的创业方向,也是大学生最难的课题。本文是基于大学生所面临创业时的方案选择分析,用层次分析法对数据的分析从方案中找到较好的创业方案。     

高等教育要看社会需求

近年来,大学生“就业难”的问题愈演愈烈,大学生真的就那么难就业吗?随着高等教育大众化的持续推进,大学生、研究生越攒越多,大学生就业是不是会更难?事实上大学生就业并不真难,因为大学生“就业难”虽然成因     

职业生涯规划对大学生就业选择的影响研究——基于江苏高校大学生就业调查的分析

高校毕业生就业问题一直以来受到党和国家的高度重视,受到全社会的高度关注。提升大学生的就业能力是解决好大学生就业问题的关键。本文通过对高校在校大学生开展职业生涯规划状况与大学生就业选择关系的问卷调查,发现大学生在大学期间有否认真做过职业生涯规划对于他们的就业意识、就业定位、就业能力、就业预期等有着显著影响。并据此提出了加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究

薪酬是大学生职业发展成功与否的一个重要测量指标。高校毕业生从初始就业的起薪,到工作一段时间后的薪酬会产生很大差异。是什么因素影响大学生职业生涯薪酬的变化?这种变化反映什么样的现实?在当前大学生就业形势严峻的情况下,对这些问题的研究具有重要的现实意义。文章利用北京市教委和北京大学教育学院共同收集的2006年"北京市用人单位对高校毕业生需求"的调查数据,通过统计描述和计量回归的方法对影响高校毕业生薪酬变化的因素进行分析,发现教育、工作资历、企业工龄以及工作流动作为重要的人力资本投资是影响毕业生薪酬变化的重要原因;学生家庭的经济和文化背景对初始就业的薪酬可能会有不同程度的影响,但这种影响随着职业发展而消失;女性薪酬低于男性,因性别产生的薪酬差异随着从业时间的延长而增大;大学生在高校就读的学校声誉以及在校期间选择双学位和修读辅修专业对薪酬增长有积极的帮助。     

高校是大学生职业规划的推手

解决就业问题,一是岗位数量的问题;另一个是人岗匹配,即就业质量问题,而且这是关系到人力资源的合理使用、充分发挥作用的大问题。高校帮助大学生确定职业发展的目标和方向,明确职业生涯发展路径,设计具体的活动方案,进而引导学生选择适合自己的职业,将来在社会中扮演积极而有意义的角     

大学生就业成本的微观经济分析

大学生就业成本市场是指大学生在就业过程中,所涉及各种搜寻、交易费用的总和.本文拟用微观经济学的基本原理对大学生就业的成本问题进行探讨.为使问题简单化,我们做三个假定:①本文研究的成本内涵主要是学生的在搜寻过程中发生的成本.②大学生就业所涉各方的行为是理性的.具体表述为:大学生最求的是既定条件下的利益最优化;相关组织和单位所追求的利润(效用)最大化;作为公共组织(学校或政府)是对既定目标寻求最佳方案.③大学生就业市场机制健全.     

大学生就业心理问题及其调适

大学生就业心理是指其在思考就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中受外部刺激所表现出的主观能动的反应和反映;目前我国大学生在情绪心理、认知心理、社会心理等方面都存在着一些就业心理问题;为了缓解大学生就业心理问题,应该从塑造大学生健康的就业心理、完善学校教育和发挥社会作用三个方面采取切实可行的措施。     

就业新方向

即将到来的世界战争,是一场为竭力争夺好工作岗位而引发的全球战争。——《就业战争迫在眉睫》自从知道孩子考上了大学,吴亦凡的父母就开始纠结专业的选择:四年后的就业洼地会在什么领域?众多大学生父母都想知道这个答案。近些年来,随着经济结构调整,产业转型升级,就业需求结构较往年发生了很大变化。劳动力供需要遵循经济规律,经济走向决定就业的走向,未来就业走向是什么?中国就业促进会的两份课题报告也许能回答这个问题。     

就业维权意识培养与机制建设

<正>大学生就业维权情况大学生处于被动地位大学生在就业前的成长环境单一,大多缺乏社会经验,再加上学校、家庭对其的过度保护,使其在就业维权中往往处于被动地位,缺乏相对应的知识储备和自我保护意识,其权益容易受到侵害。当前,大学生遭遇就业侵权事件时有发生,根据相关问卷调查,约13%的大学生会在受到侵害时,主动拿起法律武器保护自己,而更多的大学生则是选择默默承受。这导致大学毕业生群体在遭遇就业维权时成为“弱势群体”。     

2012年与2013年就业与性别歧视对比研究——以大连地区为例

随着我国高校毕业生的逐年增加,受劳动力市场中有限的工作岗位以及社会中潜在失业人员等因素的影响,大学生在就业中有着无比巨大的就业压力。市场经济下人才资源的非合理化,用人单位对大学生选择余地的扩大使大学生就业中的性别歧视问题日趋严重。在2013年对大连地区的就业调查与2012年的调查比较中发现,2013年就业中的性别歧视现象开始减少。     

通过“以人为本”分析学生档案管理工作创新

近些年,信息技术的快速发展,原有的档案管理水平难以满足社会快速发展的有关要求,对此必须对学生档案管理工作进行创新。学生档案是学生就业时的主要凭证,可以提高学生在院校时间的全方面发展,另外还是学生就业与用人企业选择大学生的基本依据。对此,探究和分析大学生档案管理工作有着深远意义。     

适应新形势 构建新体系

正就业是民生之本,安国之策。创业是富民之源,强国之略。就业问题是全世界所面临的一个重大课题,我国是最大的发展中国家,也是人口最多的国家,既面临庞大新成长劳动力就业压力,如大学生毕业即失业现象;又面临结构调整、体制改革中历史遗留的下岗失业人员再就业问题,还有数以亿计农村劳动力转移就业问题,也有外国人来华在华就业问题。就业问题总量之大、矛盾之复杂,是任何国家和社会以往都未曾遇到过的,如现实社会中的各种矛盾凸现、形形色色的犯罪问题,大多为无业人员所为。就业问题既是社会问题,也是经济问题,同时还是政治问题,更是最大的民生问题和民心问题。