民营企业薪酬管理问题及对策

经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分,在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。但是随着民营企业的不断发展壮大,其所暴露出来的薪酬管理问题已越来越成为制约民营企业发展的障碍,改善民营企业薪酬管理成为民营企业发展中重要的工作之一。     

民营企业薪酬管理的问题与对策

经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分。但是现阶段民营企业薪酬管理中所暴露出来的问题已越来越成为制约民营企业发展的障碍,文章阐述了民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,并提出了改善民营企业薪酬管理的相应策略。     

民营企业文化浅析

20世纪80年代末以来,中国民营企业创造了世界经济发展上的一个神话,民营企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅。由于文化的局限性,民营企业在发展过程遇到了瓶颈。如何对民营企业文化进行建设与完善,成为影响民营企业发展乃至我国经济发展的重要因素。文章在分析我国民营企业文化当前存在问题的基础上,提出民营企业文化建设的对策与建议。     

民营企业人才流失问题及对策

当前企业的人才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键,在民营企业中居高不下的人才流失率,已严重制约了民营企业的发展,如何有效地解决人才流失问题成为了每个民营企业所必须解决的问题,本文分析了民营企业人才流失对于民营企业的危害,并在此基础上提出了相关的应对策略。     

民营企业融资现状及问题分析

改革开放以来,我国民营企业从无到有,从弱到强,取得了迅猛的发展.民营企业已经存在于我国的各行各业中,民营企业经济的发展程度也因此成为了衡量一个地区经济发展的重要参考指标.在经历了2008年全世界的金融危机后,我国民营企业发展遇到了新的障碍和问题,民营企业面临着更为严峻的生存和发展环境.笔者认为金融危机后的民营企业面临的最重要问题就是融资问题,我国民企融资现状普遍不容乐观,使得民企普遍缺乏发展基金,错失很多市场发展机会,融资成为制约民营企业发展的一大瓶颈.     

加强民营企业人力资源管理途径探讨

<正>我国民营企业的发展大大促进了国民经济的腾飞,并已成为社会主义市场经济的重要组成部分和市场主体的中坚力量。在民营企业生产规模不断扩大、经济和社会效益同步增长的情况下,民营企业在发展中也遇到了一系列的困难和问题。而其突出问题是,民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的"瓶颈"。因此,民营企业如何实现     

探析民营企业内部审计

随着我国经济的发展,民营企业已逐渐成为市场经济的重要组成部分,本文从设立和发展民营企业内部审计的必要性出发,就民营企业内部审计的目标、职能、存在问题、发展方向和发展对策进行了探讨,以求完善民营企业内部审计,为民营企业经济的不断发展起到一个促进作用。     

广西民营企业创新发展探析

如今民营经济已经成为广西市场经济的重要基石和活动源泉,成为广西企业体系中最具创新性的增长极。经过市场的洗礼,广西民营企业在发展中呈现许多弊端,面临着全新的挑战。文章基于分析广西民营企业发展现状及管理瓶颈,研究广西民营企业创新发展的策略。     

广西民营企业创新发展探析

如今民营经济已经成为广西市场经济的重要基石和活动源泉,成为广西企业体系中最具创新性的增长极。经过市场的洗礼,广西民营企业在发展中呈现许多弊端,面临着全新的挑战。文章基于分析广西民营企业发展现状及管理瓶颈,研究广西民营企业创新发展的策略。     

规范民营企业财会工作的思考

改革开放以来我国民营企业发展迅速,民营企业已成为我国经济重要组成部分,它在我国经济社会发展中起着重要作用,同时民营企业的发展也面临诸多问题。文章就民营企业财会工作中存在的问题进行分析,并提出了相应对策。     

促进中小民营企业工会组织建设为中小民营企业发展壮大助力

近几年，石家庄市民营企业发展迅速，从业人员快速增长，民营企业已成为该市经济结构中的一支生力军。但民营企业，尤其是中小民营企业数量多规模小，劳动关系复杂，各种矛盾突出，业主与职工之间的经济关系与劳动关系不协调的现象非常突出。民营企业员工流动频繁、劳资纠纷时有发生，以及企业决策中的英雄主义等问题，已成为影响民营企业发展的羁绊。     

民营企业管理困境突破研究

<正>一、民营企业面临的管理困境民营企业在创业阶段,主要是家族管理模式。当民营企业完成了原始积累,需要更进一步发展时,家族管理模式在民营企业创业阶段的积极作用逐渐消失,成为制约民营企业持续成长的绊脚石。民营企业发展过程中遇到的管理困境主要表现在以下四     

中小民营企业薪酬管理的问题及对策

民营企业已成为推动我国经济进步的重要力量,和扩大社会就业的重要渠道。然而,中小民营企业在迅速发展的过程中却暴露出了一系列问题。其中,薪酬管理问题已成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。因此,中小民营企业应重视薪酬管理,提高薪酬管理水平,制定具有竞争力、激励性和公平性的薪酬体系。这对于中小民营企业的可持续发展具有十分重要的意义。     

民营企业：六个“瓶颈”与六个“突破”

民营企业的发展,已经成为全市国民经济发展中不可或缺的重要组成部分和重要推进力量,然而,在上海民营企业的发展过程中,依然还有一些瓶颈问题如影随形,依然还影响着民营企业的持续稳定发展。因此,我们要分析民营企业发展的六大瓶颈,以期达到六大突破？     

河南省民营企业高质量发展对策研究

我国民营经济已经成为推动我国发展不可或缺的力量,成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源.改革开放以来河南民营企业取得了突飞猛进的发展,涌现出一批名牌企业,但是也应该看到在经济转型下,民营企业的发展也出现了不少问题,融资受挫、市场遇冷,民营企业发展亟待转型.因此在新时期研究民营企业高质量发展路径就...     

民营企业内部审计的作用与条件

随着民营企业的发展、组织规模的扩张,内部审计已成为民营企业管理机制的重要组成部分。本文结合浙江省民营企业内部审计工作的实际,就民营企业内部审计的发展现状、作用路径以及有效发挥作用的条件等方面进行了探讨。     

谈民营企业诚信

诚信是维护正常社会关系和经济秩序的重要基石,对于企业特别是民营企业的发展具有至关重要的意义.目前,由于种种原因所造成的中国民营企业诚信缺失的问题已经成为民营企业发展的制约瓶颈.民营企业在很多方面存在着失信问题,这给企业的发展带来了严重的危机,影响了民营企业的发展速度,妨碍了民营企业的层次提升,降低了民营企业的社会信誉,进而损害了民营企业的自身利益.     

浅谈民营经济体制与发展

改革开放三十年来,中国的民营企业不断发展,已经成为国家经济体制中的重要组成部分,民营经济近年来发展很快,许多优秀的民营企业脱颖而出。民营经济已成为推动国家经济增长的重要力量。     

民营企业成长期内部控制体系的构建

随着民营企业规模的扩大,加强企业内部控制已成为民营企业实现持续健康发展的必然选择。本文在深入研究民营企业成长期内部控制问题的基础上,探寻如何构建民营企业成长期的内部控制体系。     

优化民营企业发展环境

民营经济已经成为推动社会生产力发展的重要引擎。在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,我们必须要认识到民营企业的作用和地位,进一步优化民营企业的发展环境,促进民营企业健康快速发展。