略论企业文化的辐射和影响

校企合作、产学结合是高等职业技术教育发展的必由之路,校企合作过程中企业文化和高职校园文化发生碰撞和交互影响是必然的,校园文化和企业文化的交互渗透,相互交融,丰富了高职校园文化的内涵,使高职校园文化区别于其它高校校园文化并体现出高职院校特有的职业文化特色.透视企业文化对高职校园文化的多维影响,实现企业文化和高职校园文化的互补,是当前构建特色高职校园文化,不断创新、丰富、凝练高职校园文化精神,推动高职院校健康发展的必然选择.     

定岗双元模式下高职校园文化与企业文化有效融合的途径

如何融入优秀的企业文化,对高职教育实现人才培养目标具有十分重要的意义。文章从高职校园文化与企业文化的异同点以及企业文化融入高职校园文化的可行性出发,探讨了高职院校校园文化与企业文化有效融合的途径。     

浅议高职校园文化与企业文化的融合

校企合作是高职教育发展的重要途径,将优秀的企业文化融入校园文化,形成特色鲜明的高职校园文化,对于实现人才培养目标,提高高职院校竞争力,推动学校可持续发展具有重要意义。企业文化融入校园文化是高职校园文化的重要体现,需要不断探索校园文化和企业文化相融合的有效途径,创造出良好的高职院校育人氛围,为企业培养合格人才。     

校企文化对接趋势下的高职校园文化发展现状与分析

随着现代职业教育不断深化改革,校企合作呈现深层次、全方位、多角度发展趋势,校企文化对接融合成为企业和高职院校的内生需要和必然方向。为了顺应这一趋势,高职需要对校园文化进行梳理,对现状进行分析,查找不适应企业需要的部分,从而推动高职校园文化建设和整体育人理念更新。通过对天津海河教育园区5所高职院校的调研走访,根据数据得到高职校园文化现状,结合对知名企业文化案例研究,分析提出高职校园文化发展方向。     

高职校园文化引进的企业文化

对高职校园文化的范畴内进行深入的反思和追寻,提出若干合理性的理论认知,分析高职校园文化引进、融合企业文化的运作过程,有利于加强素质教育和强化职业道德教育的目标,提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力,以便服务于高职教育的可持续发展。     

高职校园文化建设的实践与探索

高职校园文化建设是文化育人的重要手段和重要体现。本文首先分析了高职校园文化的现状与不足,然后从办学理念,创新高职文化建设的特色性,以及与企业、地域文化的多元紧密融合三个方面,对高职校园文化建设提出了新的思路。     

企业文化在高职院校校园文化建设中的导入

校企合作是高职教育发展的重要途径。高职校园文化和企业文化的相互渗透扩大了校园文化的范畴。导入优秀的企业文化以建设校园文化,对于实现高职院校培养高质量人才的目标,促进高职学生"零距离"就业是非常必要的。     

校企文化对接趋势下的高职校园文化发展现状与分析

随着现代职业教育不断深化改革，校企合作呈现深层次、全方位、多角度发展趋势，校企文化对接融合成为企业和高职院校的内生需要和必然方向。为了顺应这一趋势，高职需要对校园文化进行梳理，对现状进行分析，查找不适应企业需要的部分，从而推动高职校园文化建设和整体育人理念更新。通过对天津海河教育园区5所高职院校的调研走访，根据数据得到高职校园文化现状，结合对知名企业文化案例研究，分析提出高职校园文化发展方向。     

高职院校校园文化与企业文化融合的路径分析

本文从探讨企业文化与校园文化相融合的可能性和必要性出发,积极探索校园文化和企业文化相融合的合理路径,对推动校企深度合作,培育高职院校的特色校园文化具有一定的指导意义。     

高职院校校园文化与企业文化的契合与构建

校企合作的深层深度融合,是激活高等职业教育内涵提升的核心力量,其强大的辐射性和影响力可以让高职院校发生翻天覆地的变化。在校企合作过程中,校园文化和企业文化必然存在一些碰撞和交融。因此,高职院校应该如何把企业文化渗透到校园文化建设中,进而形成与校企共同办学、共同培养相吻合的高职职业文化,实现校园文化与企业文化的零缝融合,推动高职院校与企业的可持续性合作,将是高职院校校企合作过程中的一个重大课题。     

关于工程项目质量文化建设与安全文化建设的几点思考

随着我国建设事业的迅速发展,工程建设项目的安全和质量问题日益成为人们关注的重点,工程项目质量文化建设和安全文化建设也必然成为企业文化建设的重要组成部分和重要内容,也是我国目前开展的一项重要活动。文章就工程项目质量文化建设与安全文化建设进行探讨,结合项目安全质量管理提出一些看法、意见和建议,供大家参考。     

青岛与海洋文化

青岛市在建设现代文化名城和区域文化中心的过程中,应建设以海洋文化为特色的城市文化.     

《论语》与企业家修养

在学生时代我曾读过一点《论语》,尽管不少言词艰涩难懂,但总感觉有一些话语辞约义丰,甚为经典。参加工作后,虽然总是像陀螺一样忙碌,可我一直在手头放着一本简装《论语》,时不时地翻翻。“《论语》情结”贯穿在我几十年的事业之中。随着年龄和人生阅历的渐长,对《论语》中关于个人修养的精辟阐述也有了越来越明晰的体认。记得一位大家在谈企业家修养的时候,下了一长串的定语,甚是精美凝练,可我觉得它似乎是从《论语》这部煌煌巨著中撷取的几片英华。仔细翻检对照,果不其然。我于是感叹:半部《论语》治天下,其言甚是。《论语》历千年而依旧…     

National culture and the revenue-expense matching

Prior studies on the link between country-level cultural aspects and firms' arbitrary accounting practices are scant, and they show mixed results. To gain more insight about the impact of national culture on earnings characteristics, we exploit the matching concept between revenues and expenses, which well reflects managerial estimation and discretion in earnings quality. Using a large sample of 57 countries over the period 1989–2012, we find that (1) the economic association between revenues and expenses becomes stronger in firms from collectivistic and high uncertainty-avoidant countries, (2) the impact of these dimensions of national culture on the matching is more salient for firms from countries characterized by a higher level of accrual accounting, a greater proportion of special-items, and limited openness, and (3) the cultural impact on matching is mainly driven by the correlation between revenue and discretionary expense (i.e., selling, general, and administrative expense). These findings are consistent with the view that national culture plays an informal governance role to influence firms' discretionary accounting choices.     

城市文化多元融合与民族文化保护

文化是城市的灵魂.我国城市文化历史悠久,独具特色.但是随着全球化时代的到来,城市文化正呈现与外来文化融合的趋势,一方面它体现了城市文化发展的新方向,另一方面也对传统城市文化构成威胁.本文论述了我国城市在吸纳外来文化的同时,如何保护和弘扬传统文化这一重要现实问题.     

关于城市文化与企业文化关系的研究——以青岛市为例进行的思考和探索

[按]城市文化与企业文化之间具有怎样的关系?如何使两者相互作用,相辅相成,相得益彰?青岛市城市文化与企业文化关系研究课题组对这一问题进行了有益探索.本期全文刊登研究报告,主要是想帮助企业在建设企业文化,实施文化管理时拓宽视野,开阔思路.充分依托所在城市,继承发扬所在城市的优良传统,提高企业的社会责任感,增强企业的核心竞争力,让企业与所在城市一同起飞.同时也希冀对城市的文化建设有所启发与参考.     

跨过文化的鸿沟——中国IT企业跨国并购的思考

随着经济全球化的不断深化,并购开始成为企业追求跨国发展的捷径和主要手段。而中国由生产基地向世界市场的转变促使中国企业加快了走向世界的步伐。处在全球经济前沿的IT产业,无疑走在了这次并购浪潮的风头浪尖上。先有TCL在一系列眼花缭乱的收购后将汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务纳入囊中;接着,联想集团以12.5亿美元并购IBM的PC业务;而后,中国台湾明基集团迎娶了带着丰厚“嫁妆”的西门子手机业务而晋升为全球手机业新贵;最近中国互联网历史上最大的并购案又新鲜出炉——阿里巴巴收购了雅虎中国的全部业务。当这些企业要进入整合…     

Finding the culture of productivity

Taking a cultural approach to understanding diverse, productive work situations revealed a common structure associated with getting work done. A culture of productivity does exist, and it accomplishes the work of the organization. Particular instances of that culture can be understood in terms of the five elements that are used to organize experience and inform action: types of people, team-work, the work structure, the person in charge, and the management. The quality and strength of the culture can be understood in terms of its legibility, coherence, and open-endedness.The structures that we have found can serve as a map for the findings of the particulars that give rise to productivity in any specific setting. It is those particulars, the unique, inherent excellence found in any organization, that are the foundation and guide for improvement.From our study, we have concluded that productivity occurs when management, supervisors, and workers focus primarily on the work being done and on how things go right. Enriched with this cultural understanding, the manager is in a position not only to find a culture of productivity but also to be an agent in enhancing it.     

Information technology and culture: Identifying fragmentary and holistic perspectives of culture

In this paper, we review the literature on information technology (IT) and culture. The construct of “culture” has alternately been defined and studied by international scholars as national culture, and by organizational scholars as organizational or corporate culture. We argue that, despite the considerable amount of research activity in these areas, the two research traditions have existed as “stovepipes,” operating in parallel but not communicating effectively with each other. After reviewing how the linkage between IT and culture has been conceptualized in the literatures on national and organizational culture, we identify some gaps in these research streams, and propose a new conceptualization of culture. Grounding our framework in social identity theory (SIT), we argue that it is necessary to advance from the fragmentary perspectives that exist at present to a more holistic view of culture. We believe that this novel perspective will enable scholars to move toward a more multi-faceted view of culture as a richly layered set of forces that shape individuals’ beliefs and actions. We also identify opportunities for mutual learning, areas of challenge, and domains of possible contradiction between the two research streams as one step toward further theoretical advances.     

文化“落地”才有生命力——太钢企业文化建设的思考和实践

太原钢铁(集团)有限公司是我国特大型钢铁联合企业,是世界不锈钢企业八强之一。近几年来,在反复总结、提炼的基础上,形成太钢的企业文化体系,并且在企业文化的实践上狠下功夫,有力地推动了企业的快速发展,增强了企业的综合竞争力,企业文化成为决战市场的制胜法宝。