民办教师职业压力研究——以湖南长沙同升湖国际实验学校为例

民办学校在市场规律和教育规律的双重影响下生存和发展。本文针对民办教师职业压力进行了初步研究,分析了民办教师面临的职业压力有来自社会保障的压力、应试教育的压力、工作稳定性的压力、工作负荷的压力、教育改革的压力、多重角色的压力、再学习的压力等等。提出了完善社会各届支持体系、改善民办学校工作体系、加强民办教师个人修养的建议和对策,力求对如何有效地缓解民办教师的职业压力提供参考,并希望引起社会各届对民办教师职业压力的关注,切实保障我国民办教育事业健康良好的发展。     

高校教师职业压力问题探讨及对策

长期以来,教师作为＂人类灵魂的工程师＂,往往被当作强者,其职业压力往往容易被忽略,但事实上,教师同其他职业人群一样会产生一定的职业压力。本文主要介绍了教师职业压力的概念、研究教师职业压力的必要性,分析了教师职业压力对高校教师的消极影响以及教师职业压力的来源,并探讨了改善教师职业压力的几方面措施。     

压力的根源与组织压力管理机制的建构

论文对职业压力的概念进行了综述,并对职业压力及其特征进行了界定,分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状,并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。     

人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响:工作压力和目标导向的作用

企业应用人工智能技术极大地提高了生产效率,但对员工职业发展构成威胁,从而降低员工职业满意度。然而,现有研究尚未探究上述现象及其发生机理。基于资源保存理论,本研究考察人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响机制。基于353份问卷数据的实证分析,结果表明:人工智能冲击意识负向影响职业满意度。工作压力在人工智能冲击意识与职业满意度之间起中介作用。学习目标导向负向调节人工智能冲击意识与工作压力的关系、工作压力与职业满意度的关系以及人工智能冲击意识与职业满意度之间经由工作压力的间接关系。然而,规避目标导向和证明目标导向正向调节工作压力与职业满意度的关系以及人工智能冲击意识与职业满意度之间经由工作压力的间接关系。本研究不仅有助于厘清人工智能技术应用对员工职业发展的影响,也能启发员工如何积极应对人工智能技术对自身职业发展的冲击,指导组织如何采取措施提升员工职业满意度。     

教师职业压力现状及应对策略研究

教师职业压力大是当前教育界一个比较普遍的共识。造成教师职业压力的原因是多方面的,由于教师这一职业的特殊性,教师的职业压力应得到高度重视。文章从教师职业压力的现状入手,提出了缓解教师职业压力的应对措施。     

高校辅导员职业压力调查研究

辅导员作为高校教师中特殊的职业群体,其长期从事在高校管理的第一线,其不仅担负着学生的日常管理工作、思想政治教育,还要承担着高校的科研项目以及自己的职业发展规划等,这些繁琐的工作给高校辅导员造成巨大的职业压力。本文以调查问卷的方式,分析与研究高校辅导员的职业压力,阐述辅导员职业压力的来源结构、特点,进而提出缓解辅导员职业压力的具体措施。     

河南省高校青年教师的职业压力问题及其缓解对策

河南省高校青年教师群体存在职业压力是客观存在的,既不利于学校发展,也不利于青年教师自身发展。本研究在归纳高校青年教师职业压力相关研究基础之上,对青年教师职业压力的因素进行了分析,并针对其情况从完善人事制度、健全团队培养与考核、参与决策机制及提升自我效能感提出对策建议。     

员工援助计划在中国企业管理中的应用

日趋激烈的竞争给企业员工带来了前所未有的职业压力,过度的职业压力不仅损害了个体的身心健康和心理健康,不符合科学发展观的要求,也极大地降低了组织的工作效率,影响了企业改革的进一步深入和企业战略目标的实现,职业压力管理逐渐引起了企业的关注.目前在西方企业盛行的员工援助计划作为解决这个问题的较好方法之一,近年来越来越多地受到了企业和社会的重视.     

组织变革中的员工心理压力分析与应对

本研究针对多家正处于组织变革中的企业的员工进行职业心理健康状况调查与诊断,并分别从压力水平、职业枯竭、压力来源、工作满意度和离职意向等方面进行了考查。结果发现：处在组织变革中,员工身心健康水平低于一般人群的平均水平;职业枯竭状况高于美国同期白领人员的平均水平;员工的压力来源主要为人际关系、角色模糊和职业发展;同时工作压力越大的员工离职意愿及行为越强烈。针对以上问题,研究者建议组织可以从改善组织氛围、建立职业发展保障、改善员工对变革的感知以及提高员工压力应对能力等方面缓解变革对员工带来的心理压力,进而促进组织变革的成功。     

浅谈如何帮助高校辅导员在构建和谐校园中充分发挥作用

高校是培养未来社会栋梁人才的摇篮,它应该走在构建和谐社会的前列,为和谐社会建设注入生机和活力。本文分析了高校应该从哪些方面构建和谐校园,从关注高校辅导员这一特殊群体出发引发了社会热点话题"职业压力",分析了该群体职业压力形成的原因,并提出了在职业压力下高校辅导员应如何处理好工作关系,为构建和谐校园做出意义非凡的努力。     

企业员工压力管理系统的构建——基于人力资源管理的视角

过度、持续的工作压力不仅对员工身心健康产生危害,还会导致一系列的组织问题,因此员工压力管理日渐受到企业的重视。从人力资源管理的视角构建企业员工压力管理系统,即构建压力预防、压力控制和压力补偿的三级压力管理系统能够有效解决这一问题。     

深部岩体地应力测试分析研究

为获取深部岩体地应力分布情况,以东荣二矿为研究背景,本文介绍了常用的地应力测试方法,并着重介绍了应力解除法的测量原理和过程。结果表明:东荣二矿地应力场在量值上属于中等偏高地应力场,巷道两帮受垂直应力影响较大,顶底板受水平应力影响较大。     

Perceptions of stress at work

This article reviews previous research on the scale of perceived stress at work and describes results from the 'Bristol Stress and Health at Work' study (Smith et al, 2000a, 2000b). This study had three main aims: first, to determine the scale of perceived stress at work in a random population sample; secondly, to distinguish the effects of stress at work from those of stress in life as a whole; and, finally, to determine whether objective measures of health status and performance efficiency were related to reports of stress at work. These objectives were investigated by conducting an epidemiological survey of 17,000 randomly selected people from the Bristol electoral register, a follow‐up survey 12 months later and detailed investigation of a cohort from the original sample. The results revealed that approximately 20 per cent of the sample reported very high or extremely high levels of stress at work. This effect was reliable over time, related to potentially stressful working conditions and associated with impaired physical and mental health. The effects of stress at work could not be attributed to life stress or negative affectivity. The cohort study also suggested that high levels of stress at work may influence physiology and mental performance. The prevalence rate obtained in this study suggests that five million workers in the UK may have very high levels of stress at work.     

从社会支持视角论当代组织阶段性工作压力管理策略

员工的工作压力管理是组织内部人力资源管理的重要工作,工作压力对组织所可能带来的负面冲击不容忽视。因此,组织管理当局应该从社会支持的角度来规划压力管理各个阶段的工作,尤其应该在组织成员工作压力的形成初期,提供及时适当的协助,以有效化解工作压力对个人及组织可能产生的负面影响。     

基于GPRS的港口机械结构应力远程监测系统

针对我国港口机械结构应力在线监测的现状,采用目前成熟的GPRS无线数据传输技术和.NET开发平台对传统动态应变数据采集仪进行了改进,开发出了一种新型的基于GPRS的机械结构应力远程在线监测系统。该系统可以对大型机械设备的结构应力进行远程在线监测,利用GPRSDTU将采集到的应力数据通过无线网络发送到Internet上的数据中心。应用结果表明,该系统运行稳定可靠,实现了检测数据的无线远程传输,具有一定的实用性和推广价值。     

特载作用下的水泥混凝土道面承载能力分析

对于特殊载荷作用下的道面承载能力验算,水泥混凝土路面设计规范中基于标准轴载和当量圆模式的荷载应力分析方法不再适用,本文采用弹性层状体系假定的数值计算方法能较好完成特载作用下的应力分析;在板体温度应力计算方面,规范中计算方法依然适用,将数值计算的荷载应力分析和规范计算的温度应力分析结果叠加,即为水泥混凝土道板整体应力分析。研究表明:1)道面一、二、三承载力满足特载要求;2)道面四不能满足特载要求,但加设钢垫板后满足承载要求,加设钢垫板后道板应力改善明显,表明加设钢垫板是一种简便易行且效果明显的改善方案。文章最后提出了实施细节要求。     

铸造起重机应力仿真与疲劳寿命评估

采用有限元分析法与现场测试相结合的方法来得到主梁的应力情况。从而得出在外主梁下盖板跨中位置的主应力与外主梁主腹板两端剪应力最大,这几处附近的焊缝部位存在着应力集中现象,需结合现场采集的数据对这几处做疲劳寿命评估。结果得出虽然跨中焊缝处应力最大,但其寿命仍有46年,此铸造起重机仍然安全。     

碱洗塔出口法兰与管线焊缝开裂原因分析

某石化公司的碱洗塔出口管线服役仅一年,发现管线的法兰与管线焊缝及热影响区出现二条裂纹。通过对法兰和管板的化学成分、机械性能分析和金相组织检查;焊缝的金相组织及应力分析;腐蚀产物的分析,判定裂纹是在焊接残余拉应力和腐蚀介质同时作用下引起的应力腐蚀裂纹。     

移动模架造桥机结构安全评估

本文以MZ48/1200下行式移动模架造桥机为研究对象,应用MSC.PATRAN/NASTRAN软件根据结构特点建立其整体有限元模型,选定应力较大部位以及变形较大部位为静态应力测试的布点位置,通过静应力实测结果及比较分析,同时对其静刚度和关键部位进行无损探伤,为移动模架结构安全评估提供可靠的数据。     

企业员工压力来源研究综述

企业由于其赢利性和发展要求,使得企业员工普遍承受着较高的压力。这种压力不仅给员工带来精神和身体上的负担,而且会给所属企业造成直接或间接的经济和物质损失。文章对企业员工的压力来源和特点作了系统的总结及模型构建。