坚持以人为本理念 推进经常性思想教育工作

经常性思想教育是一项针对人的系统工程,其工作必须做到以下方面：突出以人为本,加强理论学习,提高自身素质;抓好细微工作,保证教育经常;做好调查研究,增强实际效果;及时采取措施,注重消除隐患;紧贴工作实际,提高教育质量;善于发现规律,掌握工作方法;为人清正廉洁,突出表率作用。     

行政执法要坚持以人为本

一、当前行政执法存在的怪现象行政执法是体现政府和人民群众关系的重要指针,行政执法的公正性、严肃性、公益性是政府公信力的重要体现,直接影响政府的形象。改革开放以来,我国行政执法与时俱进,成绩很大,但存在的问题也不少,尤其是基层行政执法怪事多多,具体表现有以下几种:(一)"放水养鱼"法。是指行政执法部门在萌芽状态就发现了违法违规现象,但不制止,不警告。假以时日,等到违法违规行     

坚持以人为本理念 推进经常性思想教育工作

经常性思想教育是一项针对人的系统工程,其工作必须做到以下方面:突出以人为本,加强理论学习,提高自身素质;抓好细微工作,保证教育经常;做好调查研究,增强实际效果;及时采取措施,注重消除隐患;紧贴工作实际,提高教育质量;善于发现规律,掌握工作方法;为人清正廉洁,突出表率作用。     

高校思想政治教育如何坚持以人为本的理念

随着素质教育在我国的不断推进,各大高校也越来越重视思想政治教育的发展,在大学课程中开设了很多关于思想政治教育的基础理论课程.但我国高校思想政治教育的效果并不尽人如意.其中一个重要原因就是在高校思想政治教育中没有贯彻落实"以人为本"的教育理念,没有真正把大学生摆在高校思想政治教育的核心位置.所以,只有重视大学生主体地位的发挥,才能增强高职学生思想政治教育的实效性,培养学生独立个性的发展.高校的思想政治教育也只有坚持以人为本的理念,才能够实现我国思想政治教育的目标.     

坚持以人为本的人力资源管理理念

以人为本在现代管理学中具有重要的理论价值、实践价值和指导意义。它强调在管理实践中以人为核心,突出人的主体地位,一切管理活动紧紧围绕人、过程依赖人、目的为了人,采取符合人性的方式、尊重人权的制度、激励人性的管理机制,提升企业管理水准。     

人力资源管理要坚持以人为本

知识经济的时代,知识、信息和技术这些创造出前 所未有的社会生产力的生产要素都必须以人为载体,企业 参与市场竞争归根到底是人力资源的竞争,把人才作为企 业经营的第一资本几乎是所有经营者的共识。现代企业管 理已经开始从“以物为中心”转向“以人为中心”,从“以 资为本”转向“以人为本”。我们必须对这一转变建立正 确的认识和坚定的信念,因为这一转变绝不仅仅是成立一 个人力资源部,它甚至可以说是整个企业方方面面的革 新。     

企业管理要坚持以人为本

管理是一种文化,也是一项复杂的系统工程,它通过管理者的设计去规定、协调、激励人的行为,形成一种特定的环境,从而达到组织约定的目标.     

开展群众路线教育活动要坚持“以人为本”

群众路线作为党的一条根本路线,是党事业的根本保证,推动着中国共产党事业的向前发展和快速进行。坚持走群众路线,以人为本,既维护了党的纯洁性和先进性同时,又提高了党的执政能力、进一步地巩固了中国共产党在国家中的执政地位。引导群众树立正确的生活观、价值观,对于维护党在群众中的信任度具有重大的意义。     

中小企业的管理要坚持以人为本

一、“以人为本”是中外管理思想共同的价值取向 综观中西方管理实践与管理理论，在管理哲学上，已经从最早的工具人、经纪人，在上个世纪50年代正式步入以人为本的社会人管理阶段。在管理理念上，从梅奥对管理中人性面的发现，到麦戈雷氏Y理假设的提出，再到威廉大卫充满人本色彩的Z模型设计，清晰的勾勒出了管理逐步迈入人本化的演变过程。在实践方面，从日本本田宗一郎的人和至上管理，到松下幸之助的所谓慈父型关怀管理，再到玫琳凯艾施的乐施管理哲理试验，都充分反映出现代管理中的人本化的取向。     

思想政治工作要坚持以人为本

党的十八大对新形势下加强和改进思想政治工作提出了新部署新要求。作为一名国有企业的政工人员,笔者历来认为思想政治工作是企业一切工作的生命线,只有保证思想政治工作继续牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,那么思想政治工作就能焕发出勃勃生机。     

注重科技进步要始终坚持以人为本

衡量企业科技水平的高低,主要有三条:一是设备的现代化程度,二是产品的科技含量,三是员工的整体素质.这三条中,企业员工的素质显得尤为重要.因为人是主产力要素中最重要的要素.随着市场经济体制的逐步建立和完善,支撑经济高速增长的环境正在发生重大变化,依靠廉价劳动力和大工业的边角废料、再生原料求得发展的空     

树立以人为本的教育理念

教育不仅要服务于社会的工具，更要服务于人的发展。树立以人为本的教育理念，就必须要尊重学生的自由、学生生命的整体性、学生的个性。     

企事业单位的工会工作要坚持以人为本

企事业单位的工会工作要认真学习贯彻党的十八大三中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以人为本的工作理念,围绕企事业科研生产抓活动,推进企事业民主管理,突出维护员工的合法权益,深化职工之家建设,使工会工作更上一层楼。     

坚持以人为本理念 倾力打造和谐团队

几年来，农业处支部围绕政府的经济工作中心，服务审计宏观监督大局，不断增强党员的党性观念，探寻机关党建工作与审计业务工作的契合点。将以人为本的原则和理念贯穿处室管理始终，以规章制度约束人、以人情人性感化人。努力塑造一个既能全心全意完成审计业务工作，也能紧张自律、和谐快乐的团队，较好地促进了审计工作的开展。     

教育要注重以人为本

信息时代的到来,使得现行教育体系正面临着一场巨大而深刻的变革,在这场大变革中,教育观念的变革是根本的变革. 教育观念是指按一定时代的政治、经济、文化发展的需求,反映一定社会群体的意愿,对教育功能,教育对象,人才培养模式,教育体制,教育结构,教育内容,教育过程及方法等根本问题的认识和看法.无论是中国百年教育发展史,还是改革开放20多年的显著成就,都一再证明,对教育观念的审视,是教育改革与发展在更深层次上的跃进与突破,不断更新教育观念,才能推动教育事业的改革与发展.     

企业思想政治工作要坚持以人为本

<正>以人为本是我们党新时期的执政理念和要求。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,就是要形成一个全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

企业思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作以“人”为对象,以人为本是思想政治工作的出发点和归宿。企业思想政治工作坚持以人为本,符合马克思主义和科学发展观的理论,符合思想政治工作的根本特征。只有坚持以人为本,企业思想政治工作才有了工作根基、工作对象和鲜活的生命力;只有把以人为本融入企业思想政治工作之中,才能发挥思想政治工作的功能和作用,才能确保企业发展和稳定,从而实现企业思想政治工作的根本目的。     

构建和谐企业文化要坚持以人为本

和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分,和谐企业文化的实质是以人为本.和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会的和谐;企业与生态环境的和谐三个组成部分,这三个方面都是以人为中心展开的.