国有企业改革形势和深化途径

中国正在制定国民经济和社会发展第十个五计划和到2015年长期规划。展望新世纪前15年的发展。中国完全有可能保持较快的经济增长速度。     

国有企业产权改革的现状及途径

2004年8月,香港学者郎成平指责TCL、海尔等大型国企变相MBO导致国有资产大量流失,随后又指责格林柯尔用“七板斧”伎俩席卷国有资产,一时引发轩然大波,引发了一场国企产权改革大讨论。     

国有企业激励机制新探

我国国有企业在进行改革的过程中在激励机制方面还存在很多问题,本文主要分析了国有企业的激励机制现状,从而提出了如何有效地加强国有企业的激励制度,主要从物质激励、精神激励、奖惩制度以及环境激励四个方面进行分析和阐述。     

国有企业产权制度改革的思路与途径

我国国有企业改革的目标,是把国有企业推向市场,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。以改革的目标来衡量大多数国有企业距离目标还很远,现状难以令人满意,根本原因是企业产权关系不明晰,缺少约束机制,使国有资产在运营过程中处于无人真正负责的状态。因此,需要明确国有企业产权,理顺企业产权关系,通过建立合理的国有企业产权制度即企业制度创新,以增强国有企业活力,为社会主义市场经济新体制重新塑造微观基础。     

深化国有企业改革的目标,形式与途径

当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。     

浅议职工成为国有企业改革主力军的实现途径

随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业改革需要不断深化,企业改革成功与否关键在于职工能否成为企业改革的主力军。实现职工成为企业改革主力军的主要途径：增强职工参与意识,坚持职工的主人翁地位不动摇,建立勤政、廉洁的干部队伍,建立现代企业制度。     

煤炭国有企业进行混合所有制经济改革的实施途径

党的十八届三中全会通过的《决定》中对积极发展混合所有制经济、推动国有企业完善现代企业制度、支持非公有制经济健康发展等做出了全面部署。由此可见,煤炭国企实行的混合所有制改革在当前的社会发展背景下已经成为必然。本文在分析煤炭国有企业实施混合所有制经济改革的背景、内涵的基础上,对邢矿集团的做法进行了详细的阐述和评价,以期为国有企业带来活力和经济效益。     

国有企业产权改革的途径争论中的七个误区

<正> 最近发生的"郎顾公案"越来越引起相关利益群体的关注,究其本质是关于国有企业产权改革的途径争论,是关于国企改革路径的争论。从争论的情况来看,我以为其中有七个误区需要我们澄清,其中部分问题其他学者已经提及,为了维持思想的完整性,一并叙述给读者,供大家参考。第一个误区,需要争论的不是国有资产卖与不卖的问题,而是如何搞好国有资产的问题。局限于卖与不卖不是解决问题的出路,要关注如何搞好才是问题的症结所在。国有企业的本质首先是个企业,与其他企业的本质是一致的。出卖只是搞好企业的一种可能途径,除了出卖还有其他很多方法。正因为讨论问题的目的是为了搞好国有资产,所以很多     

国有企业党风廉政建设途径

党的十七大指出:加强党风廉政建设,反对和防止腐败,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证,必须贯穿于改革开放和现代化建设的全过程。从目前我国的国有企业的实际情况来看,目前该做的就是要认真抓好国有企业各层领导的工作及廉洁自律。在这过程中要严格查处各种违纪案件及对群众利益有损害的不良行为作风。要坚持标本兼治、综合治理,注重思想道德教育,完善监督制约机制,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,为完善社会主义市场经济体制营造良好氛围。     

高职高专英语教学改革新探

文章对目前高职高专英语教学现状进行了深入的分析,通过分析,指出了目前高职高专英语教学在教学目标、教学内容、教学方法、教学手段、教学模式以及教学环境上所存在的一些问题,并针对性地提出了改革思路和对策,以期取得良好的效果,为高职高专培养高技能人才奠定基础。     

国有企业改革任重道远

我们用了一天时间,围绕“国企改革向纵深发展”这一主题进行了热烈而富有成果的讨论,专家、学者、企业家从不同的侧面为国企改革建言献策,有深度、有广度、有态度,相信大家都能够从中得到深刻的启示和很多的收获。2019年10月28日至31日召开的党的十九届四中全会,对深化改革作出了重要部署,对国有企业改革提出了新的要求,这对于进一步推动国资国企改革举措落实落地具有十分重要的现实意义。     

国有企业改革回顾

中国国有企业的改革已经走过了20多年历程。温故而知新,回顾过去的改革历程,不仅可以总结历史的经验教训,而且可以发现国有企业改革的未来趋势。     

激辩国有企业改革

郎咸平 警惕国有资产被合法侵吞我们的产权改革,经过一些新自由主义的学者的鼓吹,我看是走样了。这导致一种倾向:国有资产被瓜分。内地学者对当前产权改革提出的辩护就是所谓“所有人缺位”的问题,认为这使得对国企老总缺乏激励机制,所以他们干不好。而政府只要给他们恰当的激励,包括股权等等,他们就能干好。目前,这个学派的观点不仅影响了国企改革,甚至成为改革大方向。似乎任何改革,改变产权结构就是灵丹妙药。但我认为,如果把所有问题都归结为产权问题,将导致最大的错误。在中国法制不健全的情况下,有必要停止目前以民营化为导向的产权改…     

深化国有企业审计 促进国有企业改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出了国有企业改革和发展的任务、目标和指导方针。如何搞好国有企业真实性审计,促进国有企业加强经营管理,完善内部控制制度,提高经济效益,已成为审计机关的一项十分重要的任务。因此,审计机关要认真贯彻落实好四中全会精神,充分发挥审计职能,把深化国有企业真实性审计作为一项重要工作抓紧抓好,促进国有企业改革的顺利进行。一、搞好企业真实性审计是审计机关的重要任务当前,财经领域中的违法违规问题出现了一些新的情况,会计核算不真实,财务收支中的…     

人力资本经济价值实现途径新探

一、人力资本及其特性(一)人力资本与主体的不完全分离性。人力资本在产权方面可以分解为所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等,这为提高资源使用效率创造了条件。但是,人力资本还具有与主体不能分离的特殊性,人力资本所有者的     

国有企业核心竞争力提升途径

国有企业是我国经济发展的命脉,伴随改革开放的进行,其必须提升自身的核心竞争力,以确保高效率发展。本文综合分析了国有企业核心竞争力提升的必要性、存在的问题以及提升途径。