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党的十五届四中全会把“建设高素质的经营者队伍”作为国有企业改革和发展的一条重要指导方针,并对此作了专门强调和论述,这是国有企业适应建立现代企业制度的要求,也是在激烈的市场竞争中生存发展的需要。 随着社会主义市场经济的不断发展,企业家人力资本越来越被人们所关注。企业家人力资本是通过正规教育、培训以及实践训练所形成的经营管理能力。这一特殊生产要素只有通过市场配置才能充分发挥作用,这 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出，建立现代企业制度“是国有企业改革的方向”。本文试就国企建立和完善现代企业制度谈点粗浅的认识。 相似文献
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十五届四中全会《决定》中的新思想,新表述,新举措 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》对今后国有企业改革与发展的具体目标、指导方针及政策措施第一次作为较为心的阐述，具体地说有二七个方面的新思想、新表述、新举措。《决定》为国企改革和发展指明了方向。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“在国有企业战略性改组过程中，要充分发挥市场机制作用，综合运用经济、法律和必要的行政手段。”建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向，而作为现代企业制度重要形式的公司制已成为国企改制的必由之路，法律在国企改革中不是可有可无的“配角”，而成为不可或缺的“主角”。本文仅就国有企业改制为上市公司所存在的法律困扰进行一些思考，以抛砖引玉。一、债权变股权，债权人变为股东带来的困扰最近从公… 相似文献
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企业作为市场经济的主体 ,面临着越来越激烈的市场竞争 ,经受着优胜劣汰的严峻考验 ,在党的十五届四中全会提出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中深刻阐述了国有企业的改革和发展。在市场经济的海洋中 ,企业能否乘风破浪 ,勇往直前 ,关键在于提高企业竞争能力。提高企业竞争力 ,是企业改革与发展的总动力。一、技术创新是企业市场竞争的发展动力源泉。企业生产经营的目的 ,是为了创造财富、满足人民不断增长的物质文化生活需要 ,技术创新有利于增强企业竞争力。技术创新是国际社会通用的经济概念… 相似文献
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积极推进企业体制改革曾牧野社会主义市场经济的发展以及市场经济新体制的建立，呼唤着深化企业改革，特别是国有企业、公有企业的改革。中共十四届五中全会通过的中共中央《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》，强调指出：实现“九五”... 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开”。其中提到的厂务公开，就是要让职工知厂情、参厂政、爱厂事、督厂行，是国有企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”。 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的指导方针之一、学习和贯彻这一重要精神，全心全意依靠工人阶级，对于全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要和深远的意义。 相似文献
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举行“上海国资企业文化2005高峰论坛”,是上海国资委两委的重大决策。今年是第一届,以后将成为常设性的论坛。论坛的宗旨是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．交流国有企业文化建设的实践经验,展示国有企业文化的建设成果,研讨国有企业文化建设的新的课题．提升国有企业文化的总体水平,为增强国有企业的核心竞争力提供强大的文化力支撑。我们希望经过若干届的论坛交流和研讨．使我们更深刻地认识和把握国有企业文化发展的内在规律, 相似文献
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1999年9月，党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》，其中有一些重大的理论突破，将会对国有企业改革产生重要影响，也将为非国有企业的发展提供一些新的机遇。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱。在社会主义市场经济条件下，加强企业经营管理者队伍建设，对于搞好国有企业，特别是国有大中型企业都是十分必要的。中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称决定）指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。经营管理者在企业运行中扮演关键性的角色，是企业的指挥者。一般来说，哪个企业的经营管理者善于经营，决策正确，管理严格，哪个企… 相似文献
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在新中国成立五十周年大庆前夕，党中央召开十五届四中全会。专门研究国有企业改革和发展问题，江泽民总书记发表了重要讲话，并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这是一个跨世纪的战略决策，具有重大的现实意义和深远的历史意义。这次会议通过的《决定》，以邓小平理论为指导，贯穿了党的十五大精神，全面总结了改革开放以来国有企业改革和发展的实践经验，科学分析了我们面临的有利机遇和严峻挑战，明确提出了国有企业改革和发展的目标任务、指导方针和一系列重大政策措施，是加快国有企业改革和发展的纲领性… 相似文献
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党的十五届四中全会<决定>提出了推进国有企业改革和发展的10条指导方针,其中之一就是:"从战略上调整国有经济布局和改组国有企业. 相似文献
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国有企业产权制度改革的难点与对策赵守国党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）明确指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“继续深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着... 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。”、当前,建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,已经成为我国转换经济体制的关键,我们必须下大决心,贯彻落实十四届三中全会决定,尽快完成建设现代企业制度的任务。 相似文献
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中共十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》把“坚持物质文明和精神文明共同进步，经济和社会协调发展”，作为今后15年经济和社会发展必须贯彻的一条重要指导方针，明确提出：“必须把物质文明和精神文明作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬”。并要求制定“九五”计划和几年长远景目标，要把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位。这也是对新的形势下加强精神文明建设提出的新要求。处理好精神文明建设和物质文明建设的关系是在改革和发展的新形势下带有全… 相似文献
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人事管理向现代人力资源管理转变的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十五届四中全会决定 :到 2 0 1 0年国有企业要建立比较完善的现代企业制度。这就是企业改制。建立现代企业制度 ,必须依据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求 ,改革企业干部人事制度 ,逐步由人事管理向现代人力资源管理转变。这是企业面向知识经济 ,面向我国加入世贸组织和世界经济一体化格局的需要 ,是确保国有企业改制成功和在新世纪市场竞争中立于不败之地组织上的保证 ,是值得企业经营管理者高度重视重大课题。一、要正确认识人事管理与现代人力资源管理的根本区别 ,明确这一“转变”的重要现实意义当前 ,… 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出，国有企业改革和发展的目标是：“适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。”这是对国有企业改革经验的科学总结，是对国有企业改革目标的全面表述，对于从整体上搞好国有经济具有深远意义，必须深入学习，加深理解… 相似文献
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党的十六届三中全会提出“现代产权制度”,为产权市场迎来了十年的黄金发展期,党的十八届三中全会启动了经济社会领域新常态下的新一轮改革,特别是刚刚出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发【2015】22号)明确指出：“支持企业依法合规通过证券交易、产权交易等资本市场,以市场公允价格处置企业资产,实现国有资本形态转换”。产权市场是解决国有资产阳光交易的重要制度建设和顶层设计,作为区域性、全要素、非标准化资本市场应当深入研究新常态,抓住历史发展机遇,做好战略布局。 相似文献