台湾现行科技人才战略

<正>按照台湾习惯分类,研发人力主要指科技发展执行部门参与研发活动的有关人员,包括研究人员、技术人员和支援人员。科技研发人员通常分为研究人员、技术人员及支援人员。根据台湾科技部网站公布的最新科技动态调查,2013年全台湾研发人员数量总共为299,178人,且近5年呈逐     

台湾科技人才奖励制度

<正>为了鼓励岛内科技人员积极开展学术研究、技术开发及发明创造,多出成果,台当局各部会均设有各种奖项,并制定了实施细则,几经修改后发展至今,已形成一套相对完善的由专家推荐、审查、评选的奖励制度。总统科学奖总统科学奖是台湾层级最高的科技奖项,目的是提升台湾在国际学术界的地位,奖励数理科学、生命科学、社会科学及应用科     

台湾积极延揽科技人才

人力资源是台湾经济发展的主要动力。近年来,随着“六年建设计划”、“振兴经济方案”、“亚太营运中心”等一系列旨在使台湾经济全面复苏举措的出台及实施,台湾当局越来越感到岛内科技人才的缺乏。有鉴于此,台湾当局陆续制订了一系列引进、延揽海外人才的措施。     

台湾科技人才危机再现

随着全球经济的快速发展，科技人才的不敷需求，已成为各国或地区经济发展的共同瓶颈。当今的知识经济时代，作为知识的载体——科技人才，已超越了其它资源，跃升为最重要、最关键的生产要素。面对发展知识经济的需要，各国或地区都感到，各类科技人才难以满足当今知识产业庞大的需求胃口。台湾也不例外，当前正处于经济的转型期，大力发展高科技产业和向科技岛目标迈进，都突显出科技人才的极度短缺。这已成为朝野各界共同关注的焦点，主要表现在以下几个方面： 1.台湾的人才培育与经济成长相失衡 　　从宏观角度来看，多年来台湾当局…     

早期台湾科技人才培养历程

<正>台湾科技以及经济快速发展的原因,一方面得益于研究经费的大量投入,另一方面则得益于台当局对岛内人力资源开发的重视及在不同的经济发展阶段,采取合理的科技人才培育政策。重视发展高等教育由于日本殖民时代有意忽视对台湾本地科技人才的培养,真正具有大学学历的台湾籍学者和技术人员寥寥无几,因此在上世纪50年     

江苏省科技人才发展现状与战略对策研究

"十二五"以来,江苏省深入实施科教与人才强省战略,把科技人才队伍建设作为实施科技创新工程、加快创新型省份建设的重要内容,科技人才发展取得了显著的成绩。本研究在全面梳理江苏省科技人才发展现状并剖析存在问题的基础上,提出"十三五"时期江苏省科技人才发展的思路、目标和对策措施。     

海西经济发展与科技人才战略

90年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上又取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为90年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之     

海西经济发展与科技人才战略

九十年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为九十年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之—。     

台湾出台吸引招聘高级科技人才计划

台湾出台吸引招聘高级科技人才计划台“总统”李登辉于１９９４年年底接见“行政院科技顾问时指示，要吸引招聘高科技人才。台当局决定加强运用高科技人才，洲９９８年的未来三年将增强招聘１４００名博士级研究员。１９９５年元月１８日由台“政务”委员夏汉比，“中研院...     

台湾跨世纪产业发展战略与目标

21世纪全球经济面临剧烈的变革，主导这个变革的主要力量是科技革命。日趋激烈的经济竞争点，无疑集中在了科技的较量上。而科技的较量是从各国的产业发展中体现出来的．产业是决定各国未来兴衰的经济命脉。在此种形势下，台湾的经济发展受到了挑战。台湾当局认识到，过去的产业型态已不适应新世纪的发展要求，昔日的传统产业和基础产业，虽然曾为台湾的经济发展立下了汗马功劳，但随着科技时代的来临，其优势和竞争力的辉煌不再，而处于逐渐衰退之中。     

台湾“加强运用高级科技人才方案”

台湾“行政院”制定的《加强运用高级科技人才方案》适用于具有优良成就的资深专业人才,或具有适当的专业经验的博士,涵盖若干与科技发展有关的特殊社会科学和技艺方面的人才。该方案以三年为期。 现状 台湾科技研究人员中,博士主要集中在大专院校占77％,公立和财团法人、研究机构占18％,民间企业仅占5％;工科占40.9％,理科占22.2％,人文社会占17.4％,农科占10.2％,医科仅占9.3％。 目前台湾高级人才主要有自己培养和海外回流。台湾本土培养的博士以工科类所占比例最大,约为总数的40％。1993年科技类毕业博士为596人。 海外留学人员多集中在高科技领域。1992年,     

广东省科技人才资源开发战略研究

在评述了国内外科技人才开发的相关文献基础上,对科技人才资源现状进行描述与分析,探讨了广东省科技人才资源优势和开发过程中存在的问题及原因,最后提出科技人才资源开发的战略举措。     

金川集团公司科技人才战略管理探析

上世纪末,有人用"孔雀东南飞"形容西部人才外流现象,今天的人们更是感叹:"现在连麻雀都东南飞了",人才流失之严重可见一斑。这种潮流下,对金川公司这样一个身处西部欠发达地区的国营企业来说,引进人才、留住人才和高效的人才管理之难可想而知。金川公司有着国内罕见的大型铜镍矿,但复杂的地质条件造成了这种铜镍矿开     

实施面向全球的科技人才战略

据报道,在美国硅谷20万名工程技术人员中,有6万名是中国人;中国最著名的两所高等学府-清华和北大涉及高科技专业的毕业生82%和76%去了美国.     

以人为本 发展河北省科技人才

(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&;amp;D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。     

科技人才支撑科技发展

科学研究是国家强盛之基,创新发展是民族进步之魂。今天,科学技术深刻影响着一个国家的前途命运,影响着人民的生活福祉,更影响着一个企业的发展。我们的国家要强盛,要实现中华民族的伟大复兴,就一定要大力发展科学技术,努力成为世界主要科学技术研究中心和创新高地。     

浅析台湾知识产权战略

<正>所谓知识产权战略是一种现代观念,即作为一个相对独立的经济体(包括国家或某一地区),其政府部门通过逐步提高知识产权的创造、管理、实施及保护能力,加快建设和不断完善现代知识产权制度,加快造就庞大的高素质知识产权人才队伍,以促进经济社会发展目标实现的一种总体谋划。作为企业的知识产权战略则是在进行技术创新活动     

台湾知识产权保护战略的发展历程及其启示

国民党退踞台湾后的相当长一段时间内,台湾知识产权保护成效不彰,企业普遍追求短视效益,仿冒之风盛行。20世纪70年代末尤其是近10余年来,基于美国的强大压力以及配合入世的需要,台湾知识产权保护取得了一定的成效。