对农民工要多一些融入

<正>某地一家建筑公司,近日举办了一次为期5天的建筑文化节。歌咏、演讲、乒乓球比赛等一系列文体活动,进行得如火如荼。然而,参加建筑文化节的人员,仅限定于本企业的正式员工,农民工只能望"节"兴叹,扮演看客的角色。还有一家建筑公司,最近组织部分职工去海南旅游,尽管有2名农民工去年在全省建筑业技能大赛上摘金夺银,由于身份是农民工,也未能搭上旅游的班机。     

农民工“保姆”包吃包住包就业

2013年,很多企业又遇"用工荒",可劳联国际投资集团青岛一家劳务公司,却吸引了大量农民工前来求职,这家劳务公司每天能往各企业输送上百名工人。接送农民工的车辆上写着"找工作,到劳联,劳联包接包送包吃包住包就业",劳联国际投资集团(以下简称"劳联")被大家戏称为"农民工保姆"。劳联到底有什么魅     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至"不在场"的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会"农民工权益代表者和维护者"的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

珠三角地区“民工荒”现象的人力资本分析

自2009年起,后金融危机时代,珠三角地区再次遭遇了"民工荒"难题,许多劳动密集型行业普遍遇到招工难问题。本文站在人力资本角度,分别从政府、企业、民工自身三层面进行阐述,为解决此现象问题提出了相应的建设性方案,通过结合企业、社会和农民工自身这三者因素的必要性,对农民工人力资本的投入扩大化。     

“十二五”时期农民工市民化成本测算及其分担机制构建——以跨省农民工集中流入地区宁波市为案例

本文以宁波市为案例,对"十二五"时期农民工及其家属市民化的成本进行了测算。测算表明,地方政府为农民工提供与本市户籍居民同水平的子女义务教育、公共卫生、就业培训、社会保障和改善住房条件等公共服务,人均需投入13507.4～25507.4元。在此基础上,本文设计了农民工市民化的成本政府间以及政府与企业间的分担机制,中央政府重点加强跨省农民工集中流入地区的支持,企业主要在农民工权益保障、职业培训、社会保险和住房条件改善方面发挥积极作用。     

“家门口”就业——梦想照进现实

随着中国经济社会的转型,越来越多的产业集群开始向中西部、向二三线城市转移,当"家门口"的企业给出的待遇和发展机会与沿海城市的企业提供的待遇相差无几时,农民工运用他们最朴实的"经济学理论",选择了用脚投票,从而使得"一江春水向东流"的"民工潮"历经20多年后开始了逆向流动,形成了强大的"返乡潮"。面对这一新趋势,各级人社部门给予了高度重视,多方配合、多措并举促进返乡农民工在"家门     

解决农民工欠薪问题就差一根“木头”

农民工欠薪问题由来已久,每年底,各级政府都要为此投入大量人力、物力,甚至许多地方主要领导都亲自出面替农民工"讨债",可问题仍旧没有得到根本解决,原因何在?剖析之下不难发现,过去所采取的诸多措施,说到底都没跳出"人治"范畴,即便是一些地方要求企业建立农民工薪酬保证金制度,在企业资金周转出现困难,或第三方应付资金不能及时到位,或企业过于追求经济效益,把款项挪至工程建设等情况下,最终也往往要靠地     

小支几招,留住人才

加拿大一家顾问公司调查发现,如果公司愿意花不到1份"麦当劳快餐"的钱替员工谋身心健康福利的话,每1元钱的投资可以达到6元钱的回收.如此"低投入,高产出",福利的作用自然不可小觑!当高薪不再成为吸引人才、留住人才的"杀手锏"时,企业开始在员工福利上下功夫,花样百出.     

农民工就业培训的影响因素分析

农民工就业培训不足已成为我国农村劳动力转移的"瓶颈"。文章以人力资本投资理论为基础,阐述了农民工就业培训的现状与意义,分析了农民工就业培训不足的影响因素,并指出要突破这些障碍就必须从营造农民工转移的良好社会环境入手,增加政府与企业对培训的投入,规范劳动力就业市场,注重培训实效,完善就业服务体系,形成以就业带动培训的良性循环的局面。     

新生代 新诉求 新方法——衢州市“三转三提”推进新生代农民工更高质量就业

正近年来,浙江省衢州市针对新生代农民工在企业中技能人才比例偏低、服务地方经济作用不显著、就业稳定度不高等实际问题,以"转变职工技能培养模式、转变企业招工用工重点、转变企业留人稳岗方法"为方针,在实践中破题,为新生代农民工更高质量就业找到破解之法,构建起覆盖城乡的就业服务网络和就业政策体系。根据全市478家用工和失业动态监测企业数据显示,该市新生代农民工在监测企业中占比从上年同期的     

德清源

一提到绿色环保。相信没有一家企业嘴上不赞同的，但落到宴处的并不多。但是，有一家养鸡企业却为此投入了6000万元。     

夯实“金字塔”和谐基石

作为劳动密集型的民营建筑企业,内蒙古鄂尔多斯市东方控股集团在十余年的发展历程中,始终坚持走企业与员工共同富裕的道路,把企业农民工定位为"东方金字塔"的"基石",政治上同等对待,共商企业大计;经济上一视同仁,坚持共同富裕;发展上机遇平等,加强培训激励;生活上真情关爱,实现体面劳动。通过和谐劳动关系的构建,取得了农民工、企业、社会多赢的效果。     

通信企业市场营销的现状及对策

通信行业的发展壮大离不开通信行业的工作人员。这一行业的工作人员,其自身素质要具备一定的通信知识,热情的服务能力和对企业的忠诚热爱。虽然越来越多的人们投入到通信行业中,可是也越来越多的人开始变换工作,从一家通信企业流转到另一家企业,这种人才的流失对于通信企业来说是产生巨大影响的。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。正因为争夺的是同一批劳动力,所以才出现了"用工荒"、"招聘难"。争夺同一批劳动力,又说明东部、南部的企业与中部、西部企业还处于同一竞争水平。虽然中部、西部在产业链方面还不如东部、     

八面来风

莱阳市招工巧打三张"牌"春节过后是各地企业的用工高峰,"年年招工花相似,次次招工人不同"。如今,在莱阳市劳务市场上,企业负责人开始从自身上找原因,为此,今年用工单位千方百计地打出高薪、高福利、高待遇"王牌"吸引农民工。     

全国人大代表王社平三谈企业热点问题

<正>关注新生代农民工就业和成长是企业的社会责任近日,一个"冀中能源转正农民工‘晒’幸福"的帖子在网上传开,点击率在晒富贵、晒个性、晒隐私的"晒"系文章中遥遥领先。全国人大代表、冀中能源董事长王社平说:"这说明农民工就业和待遇问题仍是社会关注的一个焦点。     

建筑用工"粥多僧少"系列新品解难题

建筑工人,特别是农民工建筑工人,一改前些年到处碰壁、工价低、没活干的打工状况,如今一些农民工建筑工人开始出现"有活比价才干、路远价高不干".原因大致有三:一是我国各地房地产开发由热到沸;二是我国作为世界工厂,城市建设项目和工业开发区投资项目越来越多;三是我国"三农"政策落实到位,种地收益高,农民工大量返乡;四是我国控制人口增长政策取得积极意义,建筑工人生力军迅速减少.这些因素造成了建筑市场用工缺口大,让农民工在建筑行业里打工有了更多选择的空间,获得了务工讲价的主动权,从而增加建筑承包商和包工头用工的难度.     

打造党建品牌 深化企业管理——中铁四局二公司农民工党建文化案例

农民工是企业员工队伍的重要组成部分,是推动企业发展的重要依靠力量。如何选好、用好、管好农民工队伍,事关建筑施工企业的发展大局。近年来,中铁四局二公司党委在充分调查研究的基础上,积极探索农民工党建工作新思路,提出了"外协队伍职工化管理"理念,并通过推行"五个一样"管理,委派"党员代表"、实施党群工作协理员制度,有效增强了农民工的归属感和积极性,在成功打造农民工党建品牌的同时,为企业的科学健康发展提供了重要保证。     

同工同酬之路还有多远

农民工徐垒的热切盼望记者在采访普通劳动者对于《劳动合同法》草案的建议时发现,农民工对于同工同酬的呼吁特别迫切,希望《劳动合同法》能够详细规定同工同酬。“每月发工资,心里就特别别扭,不敢看同车间工友的工资条,因为我们干同样的活儿,只是身份不同就相差1800元工资,福利待遇也有很大的差别,心理特别不平衡。”北京一家企业铸造车间的农民工徐垒这样向记者诉说。所谓同工不同酬,就是指干同样的工作,产生同样的效益,但所得的劳动报酬和享受的福利待遇却有很大不同。徐垒告诉记者,他们所在的车间,一半是本企业正式职工;一半是招聘的农民…     

佛山海天酱油集团技术创新的现状与对策分析

佛山海天酱油集团是一家上市企业,其技术创新能力较强,但也存在一定的问题。文章在全面分析海天酱油技术创新现状的基础上,提出了若干建议:增强国际专利的申请意识,开拓海外市场;加大技术创新投入,增强核心技术能力;利用开放式创新,加强"产、学、研"合作。