事业单位全员聘任制问题与对策研究——以广东省佛山市F事业单位为例

全员聘任制改革是我国事业单位人事制度改革的关键。文章以广东省佛山市F事业单位在实行全员聘任制改革工作中具体操作为例,阐述了全员聘任制管理的政策依据,分析了全员聘任制在具体实施过程中还存在岗位设置缺少科学依据、专业技术岗位结构比例欠缺灵活性和现实考量、在编人员与辅员岗位需统筹管理等问题,进而提出了完善全员聘任制工作的可行性措施。     

刍议我国竞争法实施机制的完善——基于比较研究的考量

竞争法的实施有赖于建立有效的实施机制。“竞争法实施机制”主要指竞争法的运作方面的内容,大致包括竞争主管执行机构、实施方式和责任形式。国外竞争法实施机制为我国完善相关立法提供了有益的借鉴。我国应设立统一、独立和权威的竞争主管机构;改善竞争法实施的司法环境,通过法院司法和行政执法相互配合,保证竞争法的有效实施;完善对竞争法的责任制度。     

明清晋商制度的基本模式与实现方式——自我实施与集体主义惩戒机制

明清晋商的成功与其有效的制度安排是紧密相关的.在当时的外部制度环境和山西特定的地缘文化背景下,晋商选择了一种以地缘乡土社会网络为基础的自我实施与集体主义惩戒机制.该机制内涵于晋商经营管理与商业发展的各个层面,构成了其制度模式的基本内容与主要特征.文章认为面对我国当前经济生活中的诸多违约和信用问题,建立一种多元化的治理机制势在必行.     

激活用人机制的方略

众所周知,企业对人的认识是逐步深化的。由工业初始阶段的工具人到泰罗时代的经济人,由80年代后的社会人到当前的决策人——伴随着对人的认识的不断深化,企业对人的作用的重视程度也与日俱增。西方发达国家的许多成功企业甚至把选人、用人、发挥人的创造精神作为企业的根本。引发了企业人事制度的革命性变化。在这场人事制度改革与人才竞争的浪潮中,我国许多国有大中型企业先后改变了计划经济时代“革命战士一块砖,哪里需要哪里搬”——组织分配的用人模式,实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制,对国有企业人事制度改革进行了有益的探索。几年来的实践表明,由于从上到下观念更新不彻底,考察、测评制度欠完善,聘任制的理想并没有完全实现:一方面,高级管理人员行政级别的影子清晰可见;另一方面,中层管理人员的考、测评、聘任不少是走形式,远不能适应企业在社会主义市场     

司法系统与行会治理机制:一致性与最优分布

交易费用结构与交易治理机制之间相互作用的规律表明,个体的自我实施、行业协会的仲裁机制和法庭的裁决机制在特定的经济领域各具比较优势,共同构成了市场制度的实施体系。文章对几个典型法庭裁决1案例的实证分析表明,行业协会仲裁机制的缺失致使市场制度和实施机制出现了断层,大量的经济纠纷无法通过快速、便捷和低成本的渠道得以解决,进而导致法律运行和法庭裁决的低效率。行业协会的仲裁机制不仅对许多特定的经济纠纷是不可或缺的,而且也是保证法庭裁决效率的必要条件。没有行业自律和基本的信誉,单靠法律的威慑和法庭裁决,许多经济纠纷将无法从根本上得以解决。     

综合性医院实行人事代理制度的实践与对策

为配合事业单位人事制度改革,推行岗位聘任制,实现由身份管理向岗位管理转变,人事代理制度应运而生。推行人事代理制度,对于推动人事制度改革,激活用人机制,促进人才流动,发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。文章阐述了人事代理制度产生的背景、意义,结合作者所在单位实施人事代理制度现状,分析综合性医院人事代理制度存在问题,并提出相应对策。     

完善我国社会保障基金投资运营机制对策研究

社会保障基金是社会保障制度实施的核心条件和物质基础,社会保障基金投资运营机制的完善关系到社会保障基金的安全和有效运行。完善我国社会保障基金投资运营机制必须以福利经济学与投资组合理论为科学依据,关注社会保障机制与社会保障制度的协调发展。尤其在我国经济转型期,合理解决社会保障基金投资运营机制的关键在于社会保障基金应实行资本化经营,资金投向应逐渐向低风险、长收益的项目上实现多元化战略投资转移。     

内部控制制度外部实施机制探讨

研究内部控制制度的外部实施机制,具体分析内部控制制度实施的行政立法机制、风险管理机制、社会审计机制、媒体监督机制等。     

绿色信贷制度的中外比较研究

从制度内涵、产生背景、所处阶段、实施手段、环境信息机制、管理执行以及监督约束机制等角度对中国与国外实施的绿色信贷制度进行了比较,认为存在一些差异与差距。分析认为,目前中国的政府部门基于环境管理的需要而愿意去推动实施绿色信贷政策,而金融机构与企业的压力和动力明显不足。中国绿色信贷制度的缺陷也导致其实施效果不佳,亟需加以完善。     

再造乡镇企业机制优势的思考

近年来,机制相对弱化在很大程度上影响了乡镇企业的快速发展。面对国有企业的深化改革和我国即将加入WTO,所有企业都要参与国际市场竞争的新形势,乡镇企业要长期生存和持续发展,必须进行机制创新,再造乡镇企业的机制优势,以提高其竞争能力。     

完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度.由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题.本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨.     

关于高校全员育人创新机制的调查报告--基于100名社会居民的调查

高校全员育人创新机制是针对当前高校德育工作的状况和需要提出的，有利于增强高校德育的针对性和实效性，对培养高素质人才起了重要促进作用。通过对100名社会居民发放调查问卷，进行统计分析后得出结论：高校全员育人创新机制宏观上能够主动争取学校、政府、社会等对学校德育工作的支持，微观上形成各部门、全体教职工通力协作的德育局面和德育合力，促进高校德育工作的发展。因此，为增强高校全员育人机制的实效性，一是对高校全员育人机制的研究成果进行系统整理和结合，丰富和发展德育理论，实现理论上的深化和拓展；二是结合高校德育的当前实际，提出一些具有创新性的措施，为新时期高校全员育人创新机制提供具体参考。     

浅谈湿地生态补偿机制

湿地之所以是地球上独特的生态系统,是因为它是由于水陆相互作用形成的,对于人类的生存和发展起到了极其重要的作用。湿地生态补偿机制是政府采取一定的手段和措施对湿地进行保护的制度。目前,我国的湿地生态补偿机制正在处于刚刚起步阶段,因此,湿地生态补偿机制对于学术界来说是一个极为困惑的难点问题,我国的学者们对于湿地的研究相对来说是比较分散的,并且大多数都是处在理论层面的研究上,其缺乏系统的补偿实践、手段、措施和内容。文章对国内外已经实施的湿地生态补偿机制进行了简单的比较,并为湿地生态补偿机制的完善,提出了一些简单的构想。     

国际视域下对公务员考核评价机制的考察与思考

西方国家从19世纪中期实施公务员制度起,经过一百多年的改革、发展和完善,形成了较为完备的公务员制度,不同程度地促进了本国的经济和各项事业的发展。寻找出其公务员考核评价机制中科学的、适合中国国情的具体做法,对于我国的领导干部考核评价机制改革具有一定的借鉴价值。     

国外高校教师聘任制的特点及启示

在高等教育发达的国家，高校实行教师聘任制已有多年的历史，已基本形成了较为固定、完整的教师聘任体系，积累了相当的经验，虽然受各国政治、经济、文化传统及教育水平的影响，各国高校教师聘任制度存在差异，但也具有一些共同的特征，这对于我国实施高校教师聘任制改革具有一定的借鉴意义。     

健全银行业内控制度的几点建议

内部控制是商业银行为实现经营目标,通过制定和实施一系列制度、程序和方法,对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。当前我国银行业的内部控制制度还不够严格、健全,法律风险、市场风险、操作风险、信用风险、流动性风险还一定程度地存在,这些问题造成我国金融机构资产质量不高、经营效益降低、风险和隐患存在,并影响着商业银行机制的转换和一级法人体制的实施。为此,要根据我国加入WTO后银行业面临的新问题、新情况,切实加强内控制度建设,有效防范和化解金融风险,做到权力有     

科研类事业单位内部控制机制建设及实施问题研究

内部控制制度是一个组织健康科学发展的重要保障。以市场竞争为导向的企业，内部控制机制逐渐建立并完善，发挥了应用的效能。作为我国特殊组织机构的科研类事业单位，肩负着基础性科学研究和应用技术开发的使命，但由于其内控机制建立健全和组织实施方面存在问题，影响了机构职能的发挥。从科研类事业单位的特殊性出发，剖析其内部控制机制建设及实施存在的问题，提出相应的解决方案。     

我国网上交易的机制演化与信息传导

由于不对称信息的存在,网上交易存在着一系列问题需要通过完善机制设计来解决。在我国网上交易市场机制演化的过程中,声誉、惩罚和进入壁垒机制被依次引入。本文在委托-代理问题框架下,通过建立动态情形下的重复博弈模型,探讨了以上三种机制的有效性和制度成本,从理论上解释了以上机制在现实中作用有限甚至失效的原因。通过理论分析与数值模拟,本文发现进入壁垒机制相比于声誉机制和惩罚机制,能够更有效地维持市场运行,但其制度成本也最高,从而解释了我国网上交易制度变革的内生过程。     

强化反腐倡廉工作必须重视机制创新

反腐倡靡工作是党的重大政治任务,创新其工作机制对于党的建设具有重要的意义.本文尝试从创新教育机制、创新制度机制、创新监督机制、创新惩处机制、创新保护机制和创新责任机制六个方面对其进行分析阐述.并就创新反腐倡廉工作提出四点建议:深入调查制定周密的总体规划和实施意见;注重实效,探索科学有效地推进方法;齐抓共管,扎实推进;加强督察,确保落实.     

高校用人机制的差异化战略

高校用人机制受传统因素的影响,存在诸多的鲜明特征和局限,成为制约高等教育发展的瓶颈。差异化战略强调的是技术、管理、数模、细分与竞争,应用于人事管理是对以人为本理念的深化。用人机制的差异化战略包含：教育分层、专业分群、人才分类、制度设计几个方面,其实施对推动高校内部综合改革、推动我国高等教育事业发展均有深刻影响。