努力创建和谐企业 促进和谐社会建设

构建社会主义和谐社会，对于实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业的新局面，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。尤其是《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的关于“社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断，从根本上为创建和谐企业、服务和谐社会建设指明了方向。国有企业尤其是中央直接管理的国有特大型企业，是国民经济的重要支柱，肩负着为构建社会主义和谐社会创造雄厚物质基础的重要使命。因此，我们要深刻认识构建社会主义和谐社会对于企业改革发展的重要意义以及创建和谐企业对促进社会和谐的重要作用，努力创建和谐武钢，为构建和谐社会贡献力量。     

落实科学发展观 构建和谐武钢铁路运输企业

企业作为社会的经济细胞,构建和谐企业成为和谐社会不可或缺的重要组成部分,在和谐社会构建中占有重要地位。而科学发展观是一种全新的科学管理理论,是指导构建和谐企业、促进企业和谐发展的思想武器。     

在企业发展中不断培育职工和谐心态

武钢实施中西南战略，是落实党中央构建和谐社会，落实科学发展观，落实国家新钢铁产业政策的重大举措。武钢要发展，企业必须和谐，而人的和谐，主要是职工心态的和谐，是实现企业和谐、促进企业发展的重要前提。因此，培育职工和谐心态，是当前和今后的重要任务。     

浅谈构建和谐企业需要建立的几个机制

党的十七大进一步强调构建社会主义和谐社会。企业是社会的细胞,是社会的有机组成部分,要建设和谐社会,要求积极构建和谐企业。构建和谐企业的关键在于建立能促进企业和谐运作的机制,这种机制能够有效地发挥调适、修正、弥合作用,整合企业内部各种力量,促进企业的良性运行。具体来说,这种机制应包括以下几个方面：     

关于企业职工和谐程度的思考

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,为实现国家的长治久安和实现国家富强、民族振兴、人民幸福提供了重要保证。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业的核心是企业职工和谐,职工作为党的重要依靠力量,是国家经济的建设者、国家财富的创造者和企业管理的参与者。因此,企业职工和谐程度的问题,是构建和谐企业、和谐社会的一个重大的现实课题。本人通过对所在企业的长期调查,对企业职工和谐程度的问题进行了一些粗浅的研究与思考。     

构建和谐武钢的探索与实践

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,武钢作为中央直管的国有特大型企业,肩负着以构建和谐企业来促进和谐社会建     

让企业充满和谐——兰州石化构建和谐企业之思与行

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。国有大型企业在构建和谐企业、推动全民共同构建和谐社会的伟大实践中理应发挥重要作用。近年来,兰州石化公司围绕如何构建和谐企业进行了积极的探索和实践。     

浅谈和谐文化建设的“六个结合”

社会主义和谐社会构建需要和谐文化的引导和支持。构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的组成部分,同样需要和谐文化的引导和支撑,需要用先进的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应做到六个结合：     

以人为本 努力构建和谐企业

企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。对此,将“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的主线,不断探索思想政治工作新方式、新方法,全面促进和谐企业建设,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会,是努力学习贯彻党的十七大精神的具体体现,是建设富强、民主、和谐的社会主义现代化国家的内在要求,也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业,应积极响应党和政府的号召,切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的重大任务落实到企业,就是要努力建设和谐企业,走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义,也是促使企业实现和谐发展的内在要求,企业应紧紧围绕这个目标,坚持以科学发展观总揽全局,树立正确的业绩观,以人为本,优化管理,努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞．企业的发展是两方面的．即企业和企业中员工的双成双赢。同时,职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业的主体。因此．能够与自己的员工建立良好的劳动关系．     

坚持以人为本 构建和谐南钢

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的重要目标提出来,党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”,刚刚闭幕的党的十六届六中全会正式通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》的出台,明确提出了到2020年建设社会主义和谐社会的发展路径。在社会主义市场经济条件下,企业的生存和发展离不开和谐社会,同样,构建社会主义和谐社会,也离不开企业的积极参与。创建社会主义和谐企业,与创建和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。近年来,南钢坚持以人为本,积极进行构建和谐企业的尝试,努力为员工创造安居乐业、精神愉悦、人才成长和权益保护的环境,受到了员工的广泛赞誉。2005年10月,南钢荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。     

构建和谐企业 推动可持续发展

<正>近年来,构建社会主义和谐社会成了时代的主旋律,也成为促进社会进步的强大动力。构建和谐社会,是一项庞大的系统工程,既要从宏观上把握,又要从微观上落实。企业作为经济活动的微观主体、社会有机体的组织细胞,要想获得发展,     

企业和谐文化建设浅议

党的十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”构建社会主义和谐社会需要和谐文化的引导和支持。企业是社会的细胞，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的组成部分，同样需要和谐文化的引导和支撑。     

海州矿业：以人为本，构建和谐新企业

党的十七大提出：深入贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会。科学发展和社会和谐是内在统一的,没有社会和谐也难以实现科学发展。认真贯彻党的十七大精神,全面推进矿区和谐建设,对于构建和谐发展新企业,具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

构建和谐武钢中支部工作的着力点

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:"构建社会主义和谐社会,关键在党"。"构建社会主义和谐社会,重心在基层"。企业是社会的细胞和社会的基层组织,构建和谐企业是构建和谐社会的基础和重要的组成部分。国有企业是构     

新的“回归”：大型国企的社会责任

社会责任是企业的本质属性。构建社会主义和谐社会对国有大型企业履行社会责任提出了一系列新要求。建设和谐企业涵盖了国有大型企业的全部社会责任,是政治责任、经济责任和社会责任的统一。国有大型企业既要坚持和深化对社会责任的认同,更要具备履行社会责任的能力,在实现社会责任的同时,促进企业的长远发展,促进和谐社会建设。改革开放以后,我们实现了企业性质的“回归”;2002年以来,我们对企业性质的认识实现了新的“回归”——履行和实践企业社会责任。     

构建和谐企业工会大有作为

构建社会主义和谐社会成为全党全国人民的共识，可说是党心所向、民心所向。要构建和谐社会，必须要构建和谐的企业。企业的改革发展迫切需要和谐的环境；和谐的环境是企业改革发展取得成果的保证。工会组织在构建和谐企业中做些什么呢？我们的体会是：     

发挥基层在构建和谐企业中的作用

党的十六届六中全会《决定》提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业员工的共同心愿和共同任务。《决定》指出,构建社会主义和谐社会,重心在基层。同样,构建和谐企业,重心也应放在基层。本文结合自己基层工作的亲身感受,就此谈一点粗浅的认识。     

建立和谐人际关系促进和谐社会繁荣

和谐的人际关系体现为人们相互尊重、诚实守信、平等友爱、团结互助和融洽相处。促进人际关系和谐．对构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。对此．构建社会主义和谐社会的首要任务就是促进人际关系的和谐．只有人际关系和谐．相互尊重和理解．人们才能奋发向上,充分发挥主动性、积极性和创造性．共同推进社会和谐发展：只有人际关系和谐,人们各就其位,