企业国有资本金效绩评价体系的思考

20世纪90年代以来．我国国有企业改革已经从单纯的放权让利转向建立和完善现代企业制度．国有企业已基本摆脱了计划经济体制的束缚．成为独立的市场竞争主体。企业经营成果评判不客观公正、企业经营行为不规范或短期化是国有经济管理中的突出矛盾。作为国有资本出资人的政府．对国有企业经营效绩的考核评价．必须及时建立起一套适应市场经济体制和现代企业制度要求的企业效绩的考核评价方法体系．监管实践中科学、规范地把握企业经营者的真实效绩。     

国有企业补贴制度的变迁、困境和发展方向

作为整个经济体制改革中心环节的国有企业改革,其主要任务是走向市场经济,由原先计划经济的细胞转变为市场经济的主体。当前,国有企业补贴面临着诸多问题,应从理顺政府和企业关系、明确国有企业发展任务和重塑国有企业补贴新格局等方面入手,推动中国国有企业走出发展困境。     

企业管理的现状与发展趋势

现阶段的中国企业管理,正处于从传统计划经济体制转向现代市场经济体制的变革时期。中国的企业管理,不仅要加强,而且面临着迫切的改革形势。这是中国企业管理的最基本特征。 从企业管理组织形态上看,传统计划经济体制下的国有企业,是单一工厂型的管理。中国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。1993年12月29日制定的《中华人民共和国公司法》,是中国国有     

国有企业经营者激励约束机制研究

建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有非常重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业与其他企业人才竞争更趋激烈,留住人才成为国企改革的大问题。国有企业经营者激励约束机制存在着激励不足、方式单调,精神激励和物质激励配比不协调等。应建立健全对国有企业经营者的经济利益激励、权利与地位激励、企业文化激励等激励措施和建立健全对国企经营者的内部约束与外部约束。在企业内部建立一整套对企业经营者的激励和约束机制,对于规范企业经营者的行为,最终实现企业经营利润的最大化具有十分重要的意义。     

市场经济条件下政府与市场的关系

我国虽然初步建立了社会主义市场经济体制,经济运行市场化的基础已经确立,但计划经济的思维和管理方式仍然在现实中存在一定“市场”。现代市场经济体制是不排斥政府干预的体制,这点很容易成为复归或强化旧体制的根据。因此,改革的成功与否,关键在于能否处理好政府与市场的关系。     

浅谈如何加强国有企业基层员工培训管理

国有企业基层员工是企业发展的基础和关键,特别在市场经济体制下,高素质企业基层员工已经成为了国有企业适应市场经济的战略性资源,但是我国当前国有企业基层员工低学历、低起点的现象束缚了企业发展,而固步自封的交流范围影响了职员功能有效发挥。     

国有企业会计监管模式探讨

高质量的会计信息有利于市场经济的健康发展,这就要求加强企业会计监管。如何对企业实施有效的监管呢?作为监管主体的政府又该如何监管呢?本文针对我国国有企业的特点,提出国有企业会计监管应该由财政部负责,从宏观上对国有企业进行监管,鼓励国有企业选择注册会计师审计财务报表,确保会计信息质量,增强企业的竞争力,同时为提高国有企业管理的透明度,在政府监管为主导的前提下,提倡媒体参与监督,成为整个监管体制的有利补充。     

我国国企改革与国企高负债分析

<正>国有企业负债的基本状况1985年之前,我国企业的负债率总体上是偏低的。这主要是由当时的社会资金配置制度决定的。在传统计划经济体制下,企业作为国民经济运行的微观基础,事实上只是各级政府机关的附属物而已。企业的一切决策都集中于政府机关——地方政府或行业主管部门。在这种高度集中的计划经济体制下,企业不具有独立的筹资决策权限,企业资金的运筹完全是政府机关的职能。企业资金来源的主要渠道是由国家计划统一安排的财政拨款和银行贷款,且银行贷款的资金十分有限。     

市场经济与人的主体性的发挥

主体性是人在认识和改造客体活动中,凭借自己的综合素质与实践活动而处于支配地位,成为主人所具有的特殊属性。如目的性、自主性、能动性、创造性的。中国正在经历着一场深刻的经济和社会变革,即建立社会主义市场经济,实现由传统计划经济向市场经济的转变。在这个转变过程中,人的主体性的发展趋向如何,也就是说社会主义市场经济将怎样影响人的主体性发展?对此问题的研究将有助于推动人的主体性的全面发展。一、社会主义市场经济扩大了主体的范围和主体的自主权在旧的高度集中的计划经济体制下,社会经济运行的主体只有一个,那就是国家。大到…     

国有企业经营者考核评价指标体系研究

对国有企业经营者的考核和评价是一项十分重要和迫切的工作。在发展社会主义市场经济的新形势下,面对经济全球化和我国加入WTO带来的新挑战,继续套用考察党政领导干部的办法,考核与评价国有企业经营者,已不适应形势发展的要求。改革实践迫切需要建立一套与市场经济体制相适应的、符合国有企业特点的、科学的国有企业经营者考核评价指标体系。这对于加快我国国有企业的改革发展步伐,具有十分重要的现实意义。国有企业是我国国民经济的重要支柱。建立国有企业经营者考核评价指标体系是判断国有企业经营业绩优劣,确定国有企业经营者薪酬制度的关键环节。我国国有企业效绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展过程,是随着我国经济体制的调整变化以及国有企业的改革发展而渐进变化的。加强和改进国有企业考核工作,尽快建立完善的企业经营者考核机制,既是摆在各级党委、政府面前的一项十分重要而紧迫的战略任务,也是亟待研究解决的一个重大课题。     

政府与企业关系的研究

政府与企业关系是现代经济学研究的一个重要问题。在计划经济条件下，国有企业不必考虑企业生产什么，生产多少，卖到哪里去等问题，所有这些都由政府包办，企业是政府的附属品；作为所有者代表的官员以行政监督代替产权约束，并不能承担所有者应付的财产责任。这就很难避免低效率的发生。而在市场经济条件下，政府除宏观调控职能外，管理十分有限的国有企业；这些企业一般都是为抵消市场失效而设置的。从国际惯例的角度看，国有企业并不与其它类型的企业产生竞争。但是，对社会主义的国家来讲，庞大的国有经济不可能不参与竞争；国有企业要…     

抓准机遇,全力开拓汽车后市场

在长期的计划经济体制下，中国市场的主体国有企业的定位是政府的附属经济实体，接受国家计划部门的指令，按照国家的计划进行生产，生产出来的产品由政府统一调拨和分销．企业不必为销售产品发     

"国进民退"现象下国有企业体制改革问题的思考

改革开放以来,我国国有企业改革已经取得举世瞩目的成就.企业商品市场经营多样化逐渐满足了社会生存与发展的需要,同时却存在体制经营--即体制改革与创新徘徊不前,有效发展不足的问题.在社会主义市场经济体制下,国有企业要发展好,体制改革的目标得以实现,政府与企业都应认识到:在国企主体地位不能动摇的情况下;分析"国进民退"而引起的体制改革效率不高、徘徊不前和垄断现象进一步强化的原因,探索目前国有企业体制改革公平参与市场竞争的建议或策略,打破垄断,提高国企有效运行能力的关键就是公平成为市场竞争的主体.这既是国有企业自身发展的需要,也是综合国力发展的需要,更是社会主义市场经济发展的需要.     

国有企业经营者激励与约束机制问题研究

我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩,与市场经济的要求严重不符,这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展,还造成了国有资产的流失,所以国有企业经营者约束与激励问题是一个急待解决的问题。     

浅议市场经济条件下的会计监督

所谓会计监督是指采用会计方法,通过会计活动对经济业务进行事前、事中、事后监督的一种管理活动。随着我国的经济体制由计划经济转变为市场经济,会计监督的职能也发生了相应的变化。在社会主义市场经济条件下,会计的监督职能与计划经济时代相比,有了新的发展和变化。主要有以下特点：第一,唯一性。随着市场经济体制的逐步完善,企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的经济实体和市场竞争主体。企业的一切经济活动完全由企业领导决策,并向国家负责。会计作为企业管理的一个职能部门,其人员的任用由企业领导决定,而会…     

缓解企业债务的方法和对策

<正> 在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,国有企业尽管取得了很大成绩,但仍有企业跟上不发展社会主义市场经济的需要。目前国有企业中有33％的企业明亏或暗亏,33％的企业保本经营,严重地制约着现代企业制度的实施。如何使国有企业摆脱当前的困难局面,我认为国家应该对不同类型的负债企业,按其所在国民经济中的地位和作用,采     

中国国有企业改革的动力源机制

高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府＂附属物＂,企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在＂放活＂动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。     

新时期国企人力资源管理的发展现状与应对策略

我国市场经济发展迅速,企业所面临的竞争形式也愈发激烈。在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化。故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略。     

社会主义市场经济体制下专业外贸企业的经营机制与组织形式

<正> 构成一切经济体制模式的基本要素是国家(政府)、市场和企业。这三者间关系的差异形成各不相同的特定的经济体制。国家超脱于市场之外,企业的一切活动取决于市场自发作用,这是纯粹的市场经济体制;而国家否定市场,企业的一切活动由国家直接决定,这则是纯粹的计划经济体制。经济体制的定位还要取决于生产资料所有制。私有制从根本上排斥纯粹的计划经济体制,而公有制则从根本上排斥纯粹的市场经济体制。事实上当今世界各国(地     

我国国有企业的功能定位分析

世界上大多数国家都存在国有企业，但是不同国家国有企业的功能不一样。在西方市场经济国家，国有企业是为了解决市场失灵在特定领域中存在的特殊企业，在社会主义计划经济体制下国有企业是普遍存在的一般企业。在社会主义市场经济体制下，国有企业的功能既具有市场经济国家一般性的一面，也具有社会主义国家特殊性的一面，深化国有企业改革必须准确定位国有企业功能。