加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

高级劳务:国际市场的新热点

多年稳坐申城国际劳务市场第一把交椅的上海外经国际劳务有限公司2000年又留下了笔笔辉煌的记录:营业额9200万美元,较上年增幅10%;迄今在境外劳务人数近13000人,在申城40多家国际劳务企业中再次蟾宫折挂.公司的营业额和外派劳务人数分别占申城同行业的70%和40%.然而,对喜人的业绩,公司名誉董事长魏世达并不陶醉.面对日益激烈竞争的国际劳务市场,他正策划新的发展蓝图:在不断提高外派普通劳务素质的同时,逐步增大高级劳务输出的比例,因为,高级劳务正是国际市场的热门卖点.     

江西省国际劳务输出技能培训研究

目前国际劳务市场需求呈现中高级技术工人需求比重不断攀升，普通劳务需求比重不断降低的特点，而江西省对外劳务输出仍以农村剩余劳动力和城镇下岗职工为主，难以胜任知识密集型行业。为适应国际劳务市场需求的新变化，加快劳务出口，应有针对性地加快对农村剩余劳动力和城市下岗职工的培训，加大高职、中专学生以及普通高校学生的培训力度。     

职业培训与对外劳务输出

改革开放后,我国对外劳务输出已驶入快车道,并拥有进一步拓展的空间和潜力.在国际劳务市场的竞争中,劳务人员的素质是对外劳务合作事业成败的最主要因素.然而,由于劳务人员职业培训方面的不完善,我国劳务人员在技术结构层次、语言交流方面尚难适应国际市场的需要.对此,笔者从分析当前国际劳务市场的需求变化、劳务人员缺乏有效的职业培训的主要表现、加强职业培训以促进我国对外劳务输出事业发展的对策等方面做初步探讨.     

CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

中设集团劳务培训中心设立

外经贸部、外交部、公安部于1995年8月1日联合下发了《关于全面实行外派劳务培训的通知》,外经贸部于1996年2月14日又发布了《外派劳务人员培训工作和管理规定》。文件中明确规定:今后所有外派人员,出国前都必须接受由外经贸部正式批准的外派人员培训中心的培训,经培训合格颁发由外经贸部统一印制的《外派劳务人员培     

论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证,而中部地区具有独特的区域优势、丰富的人力资源优势,以及相应的政策优势。劳务品牌的培育依赖于建立有序的劳务市场,完善的劳务市场信息网络的推动。其中最为关键的是地方政府要根据本地人文资源优势,加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员整体素质来提升劳务品牌的核心竞争力。     

论跨国企业的外派人员行前培训之项目内容

本文对跨国企业外派人员行前培训的项目内容进行分析,通过该项目培训,能帮助外派人员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。行前培训项目内容通常包括:文化环境的识别训练,语言培训,模拟训练和体验式训练。此项目培训能促进外派人员在跨国企业中的表现,同时提高外派人员的工作效率和外派的成功率。     

关于新县涉外劳务输出产业的新思考

近年来,河南省新县涉外劳务在国内外打出了品牌,劳务输出已成为新县重要的四大经济产业之一,但同时新县劳务输出中面临着劳动力素质偏低、外派劳务输出渠道单一、行业垄断管理经营严重、非法中介泛滥、外派劳务担保政策不规范、存在管理漏洞和腐败隐患等一系列问题。提出应完善外派劳务人员市场机制,引入更多合法主体,把握国内外两个市场,加大外派人员技能和素质培养力度,联接出国归国两个环节,实现归国劳务人员城镇化等对策建议。     

出国劳务体检健康评估参考建议亟待规范

国际劳务市场竞争激烈,为了限制我国劳务份额,许多国家对我国入境劳务人员的健康状况要求日趋严格,甚至因健康原因遣返入境劳务人员.同时,我国是发展中国家,出国劳务的工种主要涉及建筑、装潢、海洋捕捞、缝纫等劳动密集型产业,劳动强度比较高.为了促进日益增长的对外劳务输出体检工作的健康有序发展,保护出国劳务人员的健康权益,各地国际旅行卫生保健中心应高效保质量地进行劳务人员的疾病监测和体检工作,科学地评估出国劳务人员的健康状况.     

C公司外派人员援助计划培训效果评估

随着C公司的发展壮大,外派人员面临着工作压力大、生活条件艰苦、工作家庭关系严重失调、人际交往淡化等心理困扰,逐步呈现出工作激情下降、工作效率低下、工作绩效降低、人才离职率提高等现象。为缓解上述问题,C公司开展了EAP培训,通过EHMS问卷调查和访谈对培训效果评估,结果显示,EAP培训在一定程度上缓解了外派人员的心理压力。     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。     

建筑劳务市场存在的问题与建议——基于互动整合的视角

目前建筑劳务市场存在着劳务分包制度不健全,劳务市场的发育和建设滞后,劳务人员整体素质偏低等问题,严重制约建筑劳务企业的发展.解决这些问题的建议思路是:不断提高对培育建筑劳务市场重要性的认识,进一步规范建筑劳务用工管理制度,不断强化对建筑劳务企业的政策扶持,行业协会要充分发挥自己的职能作用.     

当代国际劳务市场与国际移民的特征和发展趋势

当代国际劳务市场对普通劳务的需求下降，对技术劳务的需求量增加，劳务人员流动的方向日趋多元化，竞争越来越激烈；随着劳务市场的变化，当代国际移民呈现移民规模不断扩大，移民分布日趋分散，移民的知识层次和教育程度较高等特征；国际移民的发展趋势是：总规模会超前几年有所缩小，但移民数量仍很大，移民的结构中将以脑力劳动者为主，移民接受国在接受移民时将更主要地考虑是否对本国经济和科技发展有利。     

浅谈跨国公司外派人员行前培训项目的运用

跨国公司外派人员在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的方式来化解压力,提高其工作效率。而行前培训项目的运用就是解决这一问题的良好方式。本文对跨国公司外派人员行前培训项目的运用进行分析,希望能帮助外派经理及其随行成员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。     

浅谈跨国公司外派人员行前培训项目的运用

跨国公司外派人员在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的方式来化解压力,提高其工作效率。而行前培训项目的运用就是解决这一问题的良好方式。本文对跨国公司外派人员行前培训项目的运用进行分析,希望能帮助外派经理及其随行成员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。     

我国物流人才培养模式的探讨

物流业是专业性较强的服务行业,而目前国内面临物流人才紧缺的状况,不利于物流行业的发展及国际市场的竞争。本文通过分析物流人员现状及培训现状,构建了物流人员培训体系,希望通过培训这一有效途径,解决物流人才紧缺这一突出问题。     

关于企业内部培训的设计

培训是指组织为了实现自身和员工个人的发展目标,有计划地对全体员工进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力、和态度等素质,以胜任岗位工作地活动。在飞速发展的社会,不断变化的环境也客观要求,企业的竞争归根结底在于人才的竞争,从某种意义上讲也是企业培训的竞争,重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,从而最终实现企业与员工＂双赢＂,是企业获得发展的最根本手段。本文以企业年度培训计划设计为主题,运用个人分析法、工作分析法和问卷调查法,结合EH公司的实际情况,运用人力资源管理理论中培训管理方面的理论知识,设计出EH公司年度培训计划。     

家顺务工系列谈之十一:走出国门赚外快

长期以来,提到外出务工,云南绝大多数农民朋友想到的都是到省内其他州市或省外务工,很少有人想到走出国门、去其他国家和地区赚外快。事实上,从2007年开始,云南就建立了外派劳务基地。截至2012年7月,全省累计外派劳务人员7.1万多人,这些务工人员分布在19个国家和地区。从实践情况看,云南籍务工人员普遍被国外雇主看好,云南劳务输出拓展空间很大。在2012年9月召开的云南省外派劳务工作培训对接会上,山东一家外派劳务公司的高管透露,每当这家公司与国外企业签订单时,外方雇主总是     

基于素质模型的员工培训与开发研究

HG集团基于素质模型的员工培训证明:素质模型理论的应用,可建立一套科学的人才管理系统,提供基于员工素质特征的分析方法,对于员工的培训与开发、确定员工的能力标准、强化组织的竞争力、提升员工的专业技能、激发员工潜能和不断提升企业的竞争优势具有重要现实意义。