中华人民共和国民政部中华人民共和国对外贸易经济合作部对《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》的补充通知

各省、自治区、直辖市民政厅（局）、外经贸委（厅＼局）,各计划单列市民政局、外经贸委（局）：根据国务院领导关于外经贸企业内部职工持股试点工作的有关指示精神,现就民政部、外经贸部。国家体改委、国家工商行政管理局四部委联合发布的（关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定）（民社发［1997］28号）补充通知如下：一、外经贸试点企业成立内部职工持股会,由各级政府外经贸主管部门作其业务主管部门。申请成立内部职工持股会,应向民政部门提交业务主管部门同意设立内部职工持股会的资格审查文件和具有审批权的外…     

中国商业企业必须深化产权制度改革

产权制度改革是中国商业企业深化改革的关键,是中国商业企业现代化的基础工作.本文通过对一些大型商业企业产权制度改革的调查研究,提出以下深化产权制度改革的建议:降低国有股比率;经过科学的资产评估和以公开的合理的价格有偿转让国有股;稳步推行经营者持大股;把国有股全部公开招标转让给经营者或其他社会法人或自然人,或者仿照股份合作制的方式全部转让给本企业的经营者和员工.     

企务公开与职工民主管理的实践与思考

推行企务公开是深化企业改革，加强民主管理的一项重要措施。我们公司是从原来老国营企业转制过来的新体制、新机制的企业，而推行企务公开是现代企业制度下所必需的，如离开了民主和公开，就谈不上现代企业制度。所以，企务公开是在新形势下深化企业改革、保证改革攻坚取得成功的重要途径，从而进一步调动职工和经营者的积极性，提高企业经营管理水平。     

国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度

信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划（LESOP）的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。     

正确认识职工持股在国有企业改革中的作用

内部职工持股是国有企业改革中一项重要措施,其根本目的是建立激励与约束机制,以解决企业发展中的实际难题,但职工持股要有一个限度.在现有条件下职工过度持股会强化"内部人控制",歧视和损害外部股东的权益;会导致内部分工模糊,降低决策效率;会形成"押出障碍",阻碍劳动力资源的合理流动等一系列问题.     

职工持股会的设立与运作

一、为什么要设立职工持股会 国有企业向内部职工定向募集股份,设立股份公司或实行股份合作制时,设立职工持股会,可解决如下问题: 1.发起人不足的问题 设立股份公司至少要有两个发起人。除本企业作为发起人之外,若无其他法人入股,则须设立职工持股会,使之以“机构投资者”的身份作为发起人。 2.股东人数受限的问题 国有企业若实行股份合作制,一般是设立有限责任公司。而《公司法》规定有限责任公司的股东不得超过50人,职工以自然人的身份入股显然会大大突破这一限制,这就需要设立职工持股会。入股的职工先入持股会,成为其会     

职工持股有望成为今后国企改革重大举措

作为一种重要的改革形式，股份合作制在国有企业改革中发挥了重要作用，职工持股也伴随着股份制改革有了很大发展。有关专家认为职工持股有望成为下一步国有企业改革的重大举措。     

国有外贸企业改革后续思考

浙江大多数省级专业外贸企业的改革经历了3个阶段：第1阶段为上世纪80～90年代初期的承包经营，划小核算单位，明确职责，考核绩效阶段；第2阶段为上世纪90年代中、后期公司业务部改制成立子公司，员工以个人身份或持股会形式参股，员工在企业具有双重身份既是投资，又是生产，这一阶段的改革才真正触及体制问题；第3阶段，2000年前后至今，省级外贸企业整体改制，国有股比例减至50％以下或大部分退出，员工参与公司持股的比例明显提高，母公司通过资产纽带下辖多家拥有多元资本成分的子公司、     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动和社会保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体…     

基于人力资本理论的经营者持股分析

在物质资本概念下,经营者持股作为一种解决委托——代理关系的激励方案而提出。本文从人力资本角度,深入分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系。人力资本与其所有者不可分离性、潜藏性、专用性以及风险承担性解释了经营者持股的存在依据。经营者持股是人力资本参与企业剩余分配的有效方式。     

社保基金持股与企业金融化

本文以2009—2019年中国A股上市公司为样本，考察了社保基金持股对企业金融化的影响。研究发现：社保基金持股会抑制企业金融化；社保基金持股对企业金融化的抑制作用在市场化水平较高的地区、国有企业、经营收益率较低以及现金持有量较低的企业中更为明显；社保基金持股可通过提高企业实体资产投资水平或增加分析师跟踪，降低企业金融化水平。本文建议，应逐步扩大社保基金的入市规模，适当放宽社保基金投资运营的各项限制，充分释放社保基金在稳定资本市场与促进上市公司治理方面的潜力。     

管理层收购与经营者持股

现代企业管理涉及到两个关键问题：一是经营者的选择；二是对经营者的激励。国外一些公司在选定经理人员后，又让他们持有本公司一定数量的股票，将经营者的利益同公司利益紧密联系在一起，从而有效地形成对经营者的激励。据此，一些专家及政府官员便提出：在我国国企改革中，要让经营者持股甚至让经营者控股，并以此作为企业改制的突破口。持股经营是一个新生事物，目前理论界及实业界均把经营者持股作为明晰国企产权的主要手段之一。我们认为，经营者持股在很大程度上与管理层收购有类似之处。本文拟从管理层收购角度分析经营者持股问题，期望对我国的经营者持股有所启发。     

面向群众服务社会推动政风行风建设迈向新水平

2009年，根据广东省纪委、省政府纠风办的工作部署，工商系统作为五个单位之一，开展了民主评议政风行风活动。全系统各级党组（党委）把行评工作作为转变作风抓落实的强力推手，作为推进工商转型升级的良好契机，认真组织，广泛发动，深入查摆，全力整改；广大干部职工深化认识，统一思想，全员动员，全员参与，圆满地完成各项任务，取得了优异成绩。广东省局和参加行评的19个地级以上市局均被评为“满意单位”（江门市局被列为免评单位），     

职工持股制的价值定位及其实现机理

基本价值、核心价值、终极价值 ,构成了职工持股制三位一体的价值体系。新制度的构建必须以这一价值定位为理论依据。为此 ,在职工持股的发行制度中 ,自愿与扶持原则应并举 ;在管理制度中 ,职工持股会的设立尤为必要 ;而绝对禁止职工股的转让应为流通制度的主要内容。     

国家工商行政管理局关于转发对外贸易经济合作部《关于委托省级外经贸主管部门负责审批外经贸有限责任公司内部职工持股试点工作有关问题的通知》和民政部、对外贸易经济合作部《对〈关于外经贸试点企业内部职工持股会登记问题的暂行规定〉的补充通知》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：为了支持外经贸企业内部职工持股试点工作的开展,做好外经贸试点企业的登记管理工作,现将对外贸易经济合作部《关于委托省级外经贸主管部门负责审批外经贸有限责任公司内部职工持股试点工作有关问题的通知》（［1998］外经贸计财发第221号）和民政部、对外贸易经济合作部《对〈关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定〉的补充通知》（民社函［1998］118号）转发给你们,请遵照执行。一九九八年六月二十二日国家工商行政管理局关于转发对外贸易经济合作部《关于委托省级…     

股改 财富倍增的“放大器”

股权分置改革令上市公司的自然人大股东财富显著增加。完成股改的上市公司的股东中，张近东是最大的受益者。以2006年3月31日的股票收市价计算，他持股市值高达48．6亿元，是持股市值最高的自然人股东，而在股改前，他的财富以公司的每股；争资产计算，只有5．02亿元。股改全部完成后，郭广昌有望超过张近东，成为持股市值最高的自然人股东，目前他的持股市值为49．4亿元。 不过，由于国内股票定价相对偏低，股改后的IPO仍难产生施正荣那样的百亿富人。以目前股改后控股自然人所持股份的平均水平计算，如果要在IPO时持股市值达到100亿元，需要股价达到177元，而要产生超过160亿元身家的“500富人榜”首富，需要股价达到284元——这在目前的国内股市仍是难以企及的高价。[编者按]     

建立适合中国企业的职工持股制度

在企业中建立适合国情的职工持股制度；建立职工持股制度需要解决的问题，诸如法律规范、信贷支持、发售股份的来源及处理、税收优惠；保证职工持股制度的）侦利实施。     

国有企业改制中的混合收购效应分析

职工持股制度是目前国有企业产权制度改革的重要形式,但常常和管理层收购交织在一起,形成一种混合收购制度.它对经营者而言首先是一种福利,其次才是激励;而对职工来说则是就业保证金性质大于激励性质,并增加了职工的"就业成本";职工兼具劳动者和投资人双重身份,与企业经营者相比,在企业里承担了与他们地位及收益不对称的风险.     

股权激励及其核算

股权激励不仅是分配制度的变革，更是产权制度的创新，股权激励形式包括期股、股票期权、虚拟股票期权、岗位股（干投）、直接持股（也称限制性股票）、延期支付计划等等。本拟对期股、股票期权、虚拟股票期权等股权激励方法的设置、核算、考核及存在的问题进行探讨。     

浅析国有企业制度改革后的职工持股

随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述.