对建立家庭应急物资储备的思考

本文分析了我国家庭应急物资储备的现状,提出了建立家庭应急物资储备的总体思路、合理可行的方式以及应急物资轮换更新的具体措施。     

战储物资轮换管理策略研究

近年来,战备储备规模急剧扩大,由于没有相应的轮换管理策略,导致大量战储物资过期作废,造成巨大的经济损失。针对这一问题对战储物资轮换管理进行了探讨。首先,介绍了国内外战储物资轮换管理的现状,指出了战储物资轮换管理存在的问题,并从储备规模、轮换数量、轮换时机及轮换方式等方面给出了轮换策略,希望引起大家对战储轮换工作的深度关注与思考。     

航空战储物资轮换方式研究

轮换更新是战储仓库的基础性工作,文章针对航空战储物资的特点,提出了一种行之有效的轮换模型和方法,对现阶段的航空战储物资更新轮换具有一定的指导意义和参考价值.     

武器装备作战试验鉴定有关问题的探讨

本文通过对当前我军武器装备部队试验工作的现状及存在的问题进行了分析,就作战试验鉴定理论体系、运转机制及专业试验部队的建立提出了一些想法。其目的在于完善我军的武器装备体系,确保武器系统在装备部队后尽快形成战斗力,发挥出应有的效能。     

我国证券市场会计师事务所轮换问题研究

为提高中央企业注册会计师审计质量,国资委从2004年度开始,对中央企业提供审计的主审事务所实施轮换。本文对事务所轮换的有关问题进行了系统回顾,并对事务所轮换与审计质量的关系进行了分析,以我国证券市场事务所轮换的上市公司为研究样本,研究了事务所轮换前后上市公司盈利质量是否显著变化,考察事务所轮换的效果。研究发现,事务所轮换前后,上市公司盈利质量并未发生实质性改变。     

基于供应链的通信装备供应保障模式研究

传统的保障模式难以适应信息化条件下装备保障的要求,制约着通信装备保障能力的发挥。作者就如何引入供应链理论,建立精确、及时、高效的通信装备供应保障模式进行了探讨。在分析我军通信装备供应保障现状的基础上,运用现代供应链理论与方法,对我军通信装备供应链的体系结构和运行机制进行了研究和设计,为我军通信装备供应保障的改革提供一定借鉴意义。     

关于我军预算发展变革的综述

为适应社会主义市场经济发展的客观要求,配合国家新的预算体制,我军从内容、形式及编制方法等上对军费预算体制进行了重大改革。本文介绍了我军建国以来预算制度的建立、演变及改革等,探讨了深化我军预算工作制度的改革应注意或需要完善的问题。     

高校内部控制建设现状、问题与对策探析——以河北省H大学为例

高校内部控制建设对于高校发展有重要作用。《行政事业单位内部控制规范(试行)》颁布后,各高校积极响应,大力推进内部控制建设,取得了一定成效。但在内部控制建设推进过程中,也产生了一系列问题。通过研究高校内部控制建设的现状和问题,并以河北省H大学为例进行详细说明,为高校内控建设的良好发展提出相应的对策。目前,高校在内控建设推进过程中存在的问题有:内部控制流于形式,未设立定期轮换制度,预算编制不科学,资产控制存在漏洞,缺少风险评估机制,支出业务控制不健全,采购渠道单一,绩效评价机制和监督检查机制不健全。要采取对策确保发展目标的实现:将内部控制落到实处,实行岗位定期轮换制度,设立预算编制委员会、货币资金岗位责任制、风险评估小组,在支出控制方面设立二级授权体制,采取多种采购手段,健全绩效评价体系和监督检查机制。     

高校内部控制建设现状、问题与对策探析--以河北省H大学为例

高校内部控制建设对于高校发展有重要作用。《行政事业单位内部控制规范（试行）》颁布后,各高校积极响应,大力推进内部控制建设,取得了一定成效。但在内部控制建设推进过程中,也产生了一系列问题。通过研究高校内部控制建设的现状和问题,并以河北省H大学为例进行详细说明,为高校内控建设的良好发展提出相应的对策。目前,高校在内控建设推进过程中存在的问题有：内部控制流于形式,未设立定期轮换制度,预算编制不科学,资产控制存在漏洞,缺少风险评估机制,支出业务控制不健全,采购渠道单一,绩效评价机制和监督检查机制不健全。要采取对策确保发展目标的实现：将内部控制落到实处,实行岗位定期轮换制度,设立预算编制委员会、货币资金岗位责任制、风险评估小组,在支出控制方面设立二级授权体制,采取多种采购手段,健全绩效评价体系和监督检查机制。     

从岗位轮换谈人力资源价值管理——基于W公司的分析实例

岗位轮换是企业根据发展战略,有计划的让员工轮换担任若干种不同工,从而达到开发职工多种能力、进行在职训练,人才内部流动,培养换位思考能力,复合型人才的目的,对于企业长远发展有良好效果。本文尝试从W公司的组织结构和人力资源现状出发,展开分析论述岗位轮换的必要性与意义,探讨如何进行岗位轮换,提出了岗位轮换的成本收益模型。     

探索高职院校“校中厂”的运行机制

深化校企合作,建立校内生产性实训基地,创建"校中厂"是有效实施工学交替人才培养模式的基本条件。在建设"校中厂"实训基地的过程中,要坚持校企共建,明确人才培养目标,建立长效可行的运行机制,深化教育教学改革,是实现校企深度融合、长久的重要条件。黄冈职业技术学院机电学院在运行机制问题、利益驱动等方面做了有效的尝试,并取得一定的成绩。     

浅析“级联发散式”工学交替模式

本文通过对现行单一工学交替运行模式的分析,总结人才培养过程中发现的问题,研究校企合作中存在的问题,通过工学结合课程体系改革,提出级联发散式工学交替运行模式,探索解决现行单一工学交替运行机制弊端的方法。     

审计师轮换制度下的审计成本分析

审计师轮换制度是目前的热门话题,理论上实施该制度有利于提高审计质量和有助于实现审计实质上的独立,但审计成本也会随之大幅增加,而成本的增加将可能抵销制度所带来的收益。本文通过例证分析了审计师轮换制度下各项审计成本的变化情况,结论是现阶段我国不宜实行审计师轮换制度。     

Party alternation,divided government,and fiscal performance within US States

The literature on US state government fiscal performance has examined the role of institutional factors such as budget rules and divided government, but has largely ignored the impact of party alternation. This paper primarily focuses on whether party alternation in the governor’s office affects fiscal performance. Our hypothesis is that frequent party changes create a political environment that impacts fiscal performance. To further assess the impact of party alternation on fiscal performance, we consider our primary hypothesis in conjunction with the degree of division that exists between the governor’s office and the legislature. Using panel data from 37 states between 1971 and 2000 we test the hypothesis that frequent party alternation can be expected to affect fiscal performance and find strong support for the hypothesis. An earlier version of this paper was presented at the 2005 Public Choice Society Meetings. The authors would like to thank the conference participants, William Shughart, Charles Register, Jocelyn Evans, John D. Jackson, Amihai Glazer, and two anonymous referees for their comments. We would also like to thank Craig R. Stiller for his help in the collection of data. Any remaining errors remain the responsibility of the authors.     

面向产业集群的科技服务管理研究

以科技服务资源敏捷流转于产业集群为目标,构建了面向产业集群的科技服务管理模型,该管理模型不仅可促进相应资源的交互共享,而且可推动行业技术能力的提升;同时,通过技术培训、科技成果转化、企业孵化等方式,可实现专业技术人员、产业集群辐射体系的自我生长,以及科技能力服务区域的拓展。以陕西区域集聚产业链、长三角区域中小企业集群科技服务管理为例,进行该管理模式的推广,结果表明:随着服务管理驱动产业结构调整的运营机制的建立,最终形成了一种跨区域、跨产业的"大产业圈",最大限度地实现了产业结构与资源配给的优化。     

高渗油藏濮城沙一下CO_2/水交替混相驱优化注入参数研究

本论文旨在通过CO2/水交替注入的数值模拟研究,进行CO2/水交替注入的参数优化,从而为导试验矿场的实施提供理论依据,达到特高含水油藏的CO2/水交替驱提高采收率的目的。     

基于专业调研的三阶段工学交替式人才培养模式创新研究——以楼宇智能化工程技术专业为例

通过对楼宇智能专业就业情况进行分析,总结人才培养过程中存在的问题。通过介绍基于工作过程系统化的学习领域课程体系,构建三阶段工学交替人才培养模式,探索解决目前高职楼宇智能专业人才培养过程中问题的方法。     

高职院校染整技术专业“工学交替”人才培养模式的实践与思考

本文在分析印染行业发展的形势的基础上,提出了高职染整技术专业"工学交替"人才培养存在的主要问题,并提出了完善人才培养模式的对策和建议,并总结了苏州经贸职业技术学院个案实践经验。     

高职酒店管理专业实景化教改探究

高职酒店管理专业必须和酒店企业深入合作才能培养出行业所需的人才,我院酒店管理专业自2005年开始以"工学交替"为教改的切入点,针对酒店管理专业的特色,精选合作酒店企业,积极推行以专业技能、职业素质培养为核心的实景化教改,本文在此做一些探究。