工业企业经济效益指标体系设置问题初探

在我国经济理论和实践中,经济效果和经济效益两个名词并存。但从定量分析的角度看,经济效果带来的社会收益并非都可以用经济尺度计量。为了便于探讨工业企业经济效益指标。不妨把两者作为同义语看待。我们认为,经济效益指标的基本特征是:它反映投入与产出的对比关系,是经济活动过程得失、损益的综合评价或集中表现。结合工业企业经济活动过程的特点,工业企业主要经济效益指标体系应包括三大组成部分,现分述如下:     

论综合平衡——国民经济计划工作中的综合平衡问题

在整个经济工作中,综合平衡是个根本问题。几年来,我国经济工作者和经济理论工作者对于综合平衡问题一直给予很高的注意,并且进行了广泛而热烈的讨论。本文试图比较系统地研究这个国民经济计划工作中的综合平衡问题。为了叙述方便,拟分成如下三个部分:综合平衡工作的目的和方针;综合平衡工作的对象;综合平衡的方法。一综合平衡工作的目的和方针由于社会主义社会实现了生产资料公有制(全民所有制和集体所有制),根除了人剥削人的制度,使生产力得到了高速度发展的广阔场所,使人民生活水平得到了逐步提高的可能。在社会主义制度下,社会主义基本经济规律起着支配作用,它是同资本主义     

浅谈工业企业技术进步评价指标的综合问题

用指标体系法评价工业企业技术进步有很多优点,经济意义明确,易于计算,分析诊断性强,等等。但人们普遍认为,其主要缺点是指标综合困难。看来分析和解决指标综合的困难,对指标体系法的应用有着十分重要的实际价值。企业技术进步是一项复杂的系统。它是通过多方面的进步来实现的,又通过各方面进步表现出来。这每个方面对促进和反映企业技术进步总体都有一定的作用、一定的价值。因此,对企业技术进步的全面评价是多维价值准则的评价。每项准则又要通过一个或多个指标来表现,这样就构成了评价指标体系。因为每项准则和指标只能从一个侧…     

电网企业综合计划管理初探

综合计划是企业的年度经营计划,是在企业战略、规划的指导下,充分考虑了企业内外条件约束的情况下,确定的企业年度经营目标和实现目标的安排。本文主要就如何优化电网企业综合计划管理,切实转变计划管理方式,不断提高计划管理的科学性提高计划管理的科学性进行了探索。     

工业企业经济效益综合评价研究

本文首先对我国现行工业企业经济效益指标体系进行分析，指出了其不足之处并提出了改进建议，然后用改进后的指标体系结合江西几十家企业的数据进行了实证研究，从中可以看出对企业经济效益评价中因子分析法的重要作用。     

关于国民经济综合平衡的一些问题

一党的十一届三中全会决定,从今年起全党工作重点转到社会主义现代化建设上来。为了适应这个历史性的转变,经济计划工作也要进行一系列的变革。其中一项十分紧迫的任务,就是要克服林彪、“四人帮”长期干扰破坏造成的半计划半无政府状态,搞好综合平衡,实现     

地区经济综合平衡的若干问题

两部类产品生产和积累、消费分配相互间的综合平衡,是关系到社会主义扩大再生产的一个重要问题,不仅是全国进行综合平衡研究工作的重要内容,也是一个地区进行综合平衡研究工作的重要课题。本文拟就学习和工作中的粗浅体会,从省的角度,对一个地区的社会主义再生产中两部类产品生产和积累、消费分配相互间的综合平衡,进行一些初步探讨。为论述上的方便,全文分成以下五个问题:(一)在地区经济工作中,研究本地区两部类产品生产和积累、消费分配相互间综合平衡问题的实践意义;(二)地区综合平衡的主要特点;(三)地区社会总产品在实物形态上的运动过程及影响地区社会总产品最终使用量的各项因素;(四)地区社会货币资金和收入的运动过程,及影响地区有支付能力的购买基金最终使用额的各项因素;(五)地区两部类产品生产和积累、消费分配相互间的综合平衡关系。 一     

广州城区工业利用外资问题初探

广州城区工业是由1958年创办的街道工厂发展起来的城市区街集体所有制中小企业。1979年以来,广州城区工业积极利用外资发展生产,取得显著的效果。本文拟对城区工业近年来利用外资发展生产的得失及今后的方针作初步探讨     

工业中小企业产品成本核算问题初探

中小企业要生存和发展,必须拥有竞争优势,而优化成本核算是增强竞争力的关健。针对工业中小企业成本核算现状,分析目前工业中小企业成本核算中存在的问题,提出完善中小企业成本核算的建议措施。     

企业承受力问题初探

企业作为由人员、资金、设备(技术)三个有机要素构成的经济空间体,在其经营运行过程中,客观上承受着来自不同方向的力的挤压与冲击。随着受力挤压强度的增加,当力大于企业所能承受的极限时,企业整体就会发生内部结构质点的变形、扭曲,最后整体倒坍。资本主义国家大批企业的倒闭、破产(我国企业关、停、并、转)其实质都是企业承受不了来自外部的压力,而停止运行的。相反,有些企业则在经济发展的进程中,能自如地掌握住企业的经营方向,健康地成长,这实质上也是由于企业自身具有良好素质,能承受住各种力的挤压与冲击。因此,企业承受力问题,是我们经营管理者们所不容忽视的一个重要问题。     

企业人才流失问题初探

经济时代的来临和全球化的发展,企业间争夺人才的竞争越来越激烈,人才的高流失现象非常普遍。非企业意愿的大量人才流失降低了企业的综合竞争力,给企业带来了不可估量的损失,制约了企业的持续健康发展。如何面对和控制企业人才流失,稳定人才队伍,有效降低人才的流失率,增强企业凝聚力,提高人才的工作热情,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,已经成为企业发展的当务之急。     

试论中外合资企业的外汇平衡问题

一当前,摆在全党和全国人民面前的重要课题,就是建设现代化的、发达的社会主义经济。为了完成这个任务,是把我国国内建设同世界经济发展联系起来考虑,充分利用可能利用的国外资金、技术、市场,还是关起门来搞建设,弹闭关锁国的老调?对此,党的十一届三中全会确定了正确的“对内搞活经济,对外实行开放”的方针。开展、加强引进外资的工作,是我国在新的历史时期发展经济的重大战略决策,也是改善我国经