论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候,也面临着经济时代的变迁,一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来,而经济增长作为经济发展的主旋律,亦将被赋予新的内涵。人力资本,将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。这一背景下,研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义。     

论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候,也面临着经济时代的变迁,一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来,而经济增长作为经济发展的主旋律,亦将被赋予新的内涵.人力资本,将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力.这一背景下,研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义.     

论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候，也面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来，而经济增长作为经济发展的主旋律，亦将被赋予新的内涵。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。这一背景下，研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义。     

论人力资本产权交易

人力资本产权的价值在于交易。人力资本产权交易的基础在于排他性产权 ,必要条件在于人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。人力资本产权交易具有高专用性、高频率和不确定性 ,必须为人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制 ,并创造良好的社会环境。     

基于人力资本不确定性的风险投资契约设计

信息不对称是契约理论的核心概念 ,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性 ,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。在风险投资契约过程中 ,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性 ,而是人力资本的内生不确定性 ,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性。风险投资应分段进行并设计好剩余索取权分配与剩余控制权安排等契约条款。     

人力资本投资风险产生原因的多角度分析

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据。     

人力资本涵义的新认识

在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下,关于人力资本在经济增长中的作用已越来越被学术界所认识。在已有的人力资本理论研究的基础上,对人力资本的内涵有了一个新的认识,指出人力资本所具有的资产属性和价值增值属性,这对发挥人力资本在经济中的作用具有重要的理论和现实意义。     

会计视角下的人力资本保全

企业人力资本保全的根本目的,是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力,而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动.在知识经济时代,要实现人力资本保全,就必须改革传统的会计模式,建立劳动者权益,引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念,并在会计棱算中增设"人力资本"、"人力资产"和"长期应付款"等账户,会计等式、会计报表也应作出相应调整.     

论体育人力资本经营的理性思考

采用文献资料等研究方法,认为,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用;建立有序的体育人力资本产权交易市场,关键在于培养体育人力资本的产权主体。     

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但由于现实条件下种种不确定性因素的存在,人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策,是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例,介绍了一种简单可行,且已被实践证明非常有效的风险决策方法—策略分析方法,也即SAVE方法。     

我国企业个体人力资本计量方法简述

人力资本是知识经济时代经济增长的重要促进因素,从而决定了人力资本计量将逐渐成为企业资本管理的一项重要内容。人力资本的高度不确定性导致了人力资本计量方法的多样性。不同的计量方法在不同的环境下具有相应的应用价值。     

经济政策不确定性对家庭风险资产配置的影响

伴随着我国经济逐步进入"新常态",微观个体的资产配置在经济政策不确定性下呈现出新的特点.本文从家庭角度出发,考察经济政策不确定性对家庭资产配置的影响.分析发现,经济政策不确定性降低了家庭参与金融市场的概率,但同时也提高了家庭现有金融资产的风险和收益.当不确定性增加时,老年群体、低等教育群体参与金融市场的概率显著下降.     

解析人力资本参与组织租金分配的原因

企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域。人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的绝对私有性、信息掌握的高强度性以及资产的高度专用性角度出发 ,论证了人力资本参与企业组织租金分配的合理性。其中 ,人力资本的异质性是人力资本参与组织租金分配的关键所在。     

浅析企业人力资本投资风险的防范

人力资本投资在企业人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始用经济学的视角，根据人力资本的特点分析和了解人力资本投资的经济实效性由于人力资本投资的不确定性和长期性使得人力资本投资的风险较大，基于此，本文提出若干防范措施，以期企业取得更好的投资回报率     

浅析企业人力资本投资风险的防范

在市场经济高速发展的同时，企业的管理者逐渐意识到人力资本是重要的资源，培养和开发优秀的人才，将会给企业带来巨大的经济效益。人力资本投资在企业人力资源管理中的地位将越来越重要，需要管理者从经济学的视角，根据人力资本的特点充分的分析和了解人力资本投资的经济实效性。由于人力资本投资的不确定性和长期性，使人力资本投资的风险较大，本文提出了相关防范建议。     

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动，但由于现实条件下种种不确定性因素的存在，人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策，是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例，介绍了一种简单可行，且已被实践证明非常有效的风险决策方法一策略分析方法，也即SAVE方法。     

经济政策不确定性对资产价格的影响

本文通过对房地产市场价格、股票价格、消费物价指数、经济政策不确定性等宏观经济数据进行分析,实证检验了经济政策不确定性对资产价格的影响。分析发现经济政策不确定性是股价变化的原因,并且脉冲结果表明,经济政策不确定性对房价和股价的影响开始是负向,经过多期变为正值,并且房价和股价相互关联。     

养老基金投资中的生命周期资产配置研究

生命周期投资(life-cycleinvestment)理论认为,个人财富包括金融财富和人力资本,而人力资本是相对固定的,可以看成低风险投资,为此,个人在金融资产配置中可以提高风险资产配置的比例。随着年龄的增加,人力资本减少,风险资产的投资比例将随之降低。在养老基金的投资中,个人同样应在年轻时提高风险资产的配置,以平滑一生的风险。     

养老基金投资中的生命周期资产配置研究

生命周期投资(life-cycleinvestment)理论认为,个人财富包括金融财富和人力资本,而人力资本是相对固定的,可以看成低风险投资,为此,个人在金融资产配置中可以提高风险资产配置的比例。随着年龄的增加,人力资本减少,风险资产的投资比例将随之降低。在养老基金的投资中,个人同样应在年轻时提高风险资产的配置,以平滑一生的风险。     

人力资本投资对企业收益的作用机制

本文通过人力资本投资的概念和特征,以在职培训为例指出以提高劳动者素质为媒介,主要分析了人力资本投资对企业收益的作用机制,并总结出人力资本投资与收益之间的模型图。