论国有企业的企业文化建设

我国国有企业的改革和发展要重视企业文化建设.在国企文化建设中,应与市场经济相适应;用好人才资源;正确看待竞争与合作;建设"以顾客为中心"的营销文化;借鉴民营企业文化成功经验.以企业文化建设促进国企的改革和发展.     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。     

浅议国有企业企业文化建设的创新

面对内部的深化改革与外部的社会转型，国有企业文化建设面临着新的挑战。本文针对国有企业文化建设中存在的一些问题，为国有企业企业文化建设的创新提出一些建议。     

浅论企业文化对企业发展的作用

企业文化是组织成员思想、行为的依据。在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一．也是优秀企业基业长青的重要动力潺。随着知识经济的来临,企业文化已经成为促进企业发展的核心力量甚至是铸造企业灵魂的力量。     

对我国企业文化发展的反思

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.     

“十一五”发展：重大项目举足轻重

"十五"以来,宁波经济持续快速发展,经济社会进入了一个新的发展阶段。宁波地区生产总值由2000年的1191.5亿元增加到2005年的2480亿元,年均递增13.8%,宁波的城市综合竞争力连续三年进入全国前十位,所属6个县市全部进入全国百强县行列。宁波经济社会的快速发展,重大项目建设的作用举足轻重。数据显示,"十     

企业文化对人力资源发展的促进作用

伴随着企业管理从经验管理到科学管理,一直发展到现在的文化管理阶段,企业文化建设早已成为现代人力资源管理的核心内容.然而,很多HR同仁在建设企业文化的过程中往往莫衷一是,或限于口号而失于空泛,又或囿于宣传而流于形式;或惑于抽象的概念而不知如何入手,又或陷于具体的活动而失去管理的根本价值.     

企业文化在国有企业的定位和培育

政治思想工作是代表国家、民族根本利益的宏观文化，企业文化是代表企业具体利益的微观文化，微观文化必须服从宏观文化。企业文化体现的是企业全体员工的一种精神风貌，作为谋求自身发展的一个精神反映，企业必须有自己的思想文化，以集中解决企业以什么样的态度和方法对待市场和顾客、效率与公平、员工和社会，以及社会公众如何更好地认识本企业等具体问题。国有企业作为中国的政治和经济一种基本单位，党所确定的政治和经济发展政策，必须贯彻；党所确定的政治和经济发展任务，必须尽力完成。因此，企业文化建设必须服从于思想政治工作，在指导思想、基本原则和根本任务上必须保证一致。     

日本企业文化对我国企业发展的启示

日本的企业文化乃至民族文化是日本企业和经济高速发展的动力之源,学习借鉴日本企业文化的成功经验,对加快培育与形成我国特色的企业文化,提高企业的核心竞争力,以一流的文化创建一流的企业,加快我国社会主义现代化建设具有重要的借鉴意义.     

日本企业文化对我国企业发展的启示

日本的企业文化乃至民族文化是日本企业和经济高速发展的动力之源，学习借鉴日本企业文化的成功经验，对加快培育与形成我国特色的企业文化，提高企业的核心竞争力，以一流的文化创建一流的企业，加快我国社会主义现代化建设具有重要的借鉴意义。     

浅析国有企业的三产企业发展方向

随着国有企业改革步伐的加快和自动化技术日益广泛的应用,如何安排富裕分流人员,拉大产业链条,保持企业的竞争力,实现国有资产的保值、增值,是所有国有企业必须面对并妥善解决的难题,大力发展第三产业是解决这些问题的有效途径。文章就国有企业的三产企业发展方向进行了论述。     

对国有企业文化建设的一点思考

<正>近年来,伴随着全球一体化新经济时代前进的脚步,在有中国特色社会主义经济建设的伟大进程中,我们欣喜地看到,中国的企业管理已迈向更高层级的文化管理阶段,企业文化也作为企业的核心竞争力及企业管理最重要的内容而备受瞩目。国有企业的企业文化建设,应当突出发挥其特有的政治优势,积极总结经验,发     

论企业文化建设对推动企业发展的作用

在企业发展中．企业文化作为企业的灵魂和文化动力。无疑起着非常重要的作用。企业文化建设的好坏往往决定着企业的生产经营战略是否成功。企业文化具有凝聚整个企业的核心精神和价值理念,是整个企业发展的内在动力。在当今日趋激烈的市场竞争中。企业只有加强自身的文化建设,才能够推动企业的长远稳定发展。保证企业抢占先机。加强企业文化建设有利于锻造企业的灵魂,在全公司内营造积极向上的良好氛围,能够切实解决企业在精神文明建设方面遇到的问题。本文在结合交通建设投资集团的企业文化建设的工作,指出其存在的一些问题并提出相关政策性建议以解决本企业在企业文化建设方面遇到的难题。     

浅谈企业文化对促进企业和谐发展的作用

二十多年前,随着改革开放的春风,企业文化从两方悄然传人中国.今天,企业文化不仅在中国落地生根、遍地开花,还结出丰硕的成果,很多企业已经尝到了甜头,研究企业文化理论热情高涨.推行企业文化建设蔚然成风,这是一个很好的现象.然而有些企业只是把企业文化当作一种面子工程,办公室张贴各种规章制度,走道里摆放文化牌版,车间里悬挂一些催人奋进的口号,展厅里放上几本企业文化读本.