转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。     

《劳动合同法》对我国劳动关系的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。     

社会转型期农民工劳动关系权益问题分析

在社会转型期,我国农民工的劳动关系权益具有自身的问题和矛盾,本文分别从劳动合同签订、参加社会保险、劳动安全条件、农民工劳动权益、劳动矛盾纠纷等方面进行分析,揭示了当前农民工劳动关系权益中的主要问题,这对于正视和把握现阶段农民工劳动关系的实际和走向,科学的制定规范农民工劳动关系的对策具有参考价值.     

《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。     

经济转型期推进集体劳动关系协调机制建设的思考

当前，我国正处于加快市场扩张、形成创新发展模式的战略机遇期。集体劳动关系协调机制是保障和改善民生、助推发展方式转变的重要制度设计，是“十二五”乃至今后一段时期我国转型与改革的关键任务。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,企业劳动合同不仅是保障企业各项工作顺利进行的基础,也是维护员工各项权利的依据,因此,企业劳动合同在实际情况中有着重要作用。在经济转型期,我国许多企业都得到了良好发展,但是企业劳动合同关系却出现了较大问题,不仅损害了员工权利,也给企业的发展带来了较大影响。在实际情况中,受人为因素及外部客观因素的影响,我国企业劳动合同关系存在着不和谐现象,从而产生多种隐患。本文主要对经济转型期企业劳动合同关系不和谐的主要表现进行合理分析,提出了一些建议。     

经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势

在经济转型期,我国各类企业迅速发展,企业劳动关系呈现出新的变化,本文通过对当前劳动关系市场化、契约化、紧张化、短期化和弱势群体形成等特点的分析,从多方面探讨了企业劳动关系的发展趋势,以期对于调整和完善市场经济条件下的劳动关系有所借鉴。     

制造业技能人才劳动关系影响因素

制造业是当前国民经济的主导力量,技能人才是制造业发展的重要影响因素,而技能人才的劳动关系的影响因素则决定了制造业的发展。制造业技能人才劳动关系的影响因素的研究,从人力资源的角度反映出劳动关系对于制造业产业发展的重要影响。     

中国劳动经济与劳动关系研究综述

劳动经济以及劳动关系的相关问题一直以来都是备受经济学家以及民生专家关注的重要问题,对其进行的研究也是直接关系着广大劳动群众切身利益的重要课题。现本文就从学术的角度,来探讨近年来有关我国劳动经济与劳动关系的相关问题。文章主要是从劳动关系、劳动立法、就业问题、人力资源、薪资待遇、收入分配等方面来探讨了一些热点问题,以供有关人士参考借鉴。     

劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力.     

新疆农村劳动力转移因素的实证分析

运用1993年-2007年的时间序列数据，对影响新疆农村劳动力转移因素如：城乡二元结构、人力资本状况、农业发展状况等因素进行了实证分析，并就新疆作为少数民族居住区特有的人力资源状况做了有关分析。其结论是：提高人口素质；进一步发展农村经济；发展旅游产业。     

经济转型期我国区域分工演化分析

本文在探讨区域分工理论的基础上,分析了经济转型时期我国区域分工的特征与发展势态。作者指出,在全国产业结构趋同客观存在的同时,资源型区域产业虚髙度化明显,区域分工向不利于其长期战略的方向发展,进而提出了协调我国区域分工的几点设想。     

基于农村劳动力转移的河南省城市化进程实证分析

有效推进城市化进程是实现城乡协调发展的重要途径。将农村劳动力转移作为城市化的一个主导过程,并基于河南城市化水平较低与第三产业就业比重严重偏低的事实,提出“第三产业内部构成不合理所导致的对农村劳动力转移拉力不足,是制约河南城市化进程的最主要因素”这个假设。通过对河南农村劳动力转移影响因素的定量分析,证明该假设是成立的。     

转型时期农村劳动力转移的对策研究

农村劳动力转移存在迁出地的推力和转入地的拉力,前者包括劳动力转移带来的收入差异激励、资源环境竞逐和个体预期;后者包括劳动力密集型出发的产业政策和城乡收入差距缩减的社会政策。但是,既有的城乡二元化身份、用工制度恶化等,阻碍了劳动力转移。而利用既有的SA8000制度引导用工环境,扭转二元身份差异,推进职业培训教育券,完善多元化劳资纠纷解决途径,将是有效地促进劳动力良性转移的法律对策。     

河南省农村劳动力转移的问题剖析及对策研究

当前经济形势下,河南省农村劳动力转移面临着重大挑战。针对河南省农村劳动力转移的突出问题,进行了深入的剖析,认为政府服务不到位、有关制度不合理、人力资源开发不充分、城镇经济发展水平不高是导致农村劳动力转移问题的深层原因,在此基础上,探讨了加快河南省农村劳动力转移的对策。     

对湖北省农业剩余劳动力转移的探讨

农业剩余劳动力的转移是伴随着城市化进程的加速而加快的,它也是农民收入增长的前提条件。从理论上阐述了城市化、工业化对农业剩余劳动力吸纳的过程,分析了湖北省农业剩余劳动力的转移对农民收入的影响及转移缓慢的原因,提出了对策建议。     

论非公有制经济劳动关系及其协调

当前我国非公有制经济劳动关系问题突出,其根源是基于非公有制企业劳动关系主体利益对立性之上的劳动关系主体双方力量的不平衡。因此,要提升非公有制经济档次,促使劳动关系主体利益的统一性成为主流。采取措施维护劳动力供求双方力量的平衡,同时劳动部门应积极作好服务工作,维护劳动关系的协调稳定。     

中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的内在关系思考

中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路之间是辩证统一的关系，二者具有核心内涵上的一致性和具体内容上的相关性。中国特色社会主义道路是党在当前和今后一段时期内历史任务和奋斗目标的总要求，是中国特色社会主义工会发展道路的灵魂；中国特色社会主义工会发展道路则是中国特色社会主义道路在中国工会工作实践中的具体体现，是事关工人阶级根本利益和中国特色社会主义发展性质的核心，二者统一于全面建设小康社会的奋斗目标之中，统一于中国特色社会主义的建设之中。     

浅谈供求关系对A股市场的影响

目前,我国A股市场的供求关系正在发生逆转,2008年可能成为我国股市发展的一个重要分水岭。供求失衡是今后若干年内沪深股市的最主要问题,需政府出台调控政策,需政府出台调控政策,创建长时期相对持续不确定性;要密切关注证券市场的变化,尽快建立起与证券市场发展相适应的新的政策框架,从根本上解决供决关系这一矛盾。     

工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒

:国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力,但受到各国针对外国劳动力流动政策壁垒影响,其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数,探讨外国劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系,从理论上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理,从而说明各国在设计外国劳动力政策时,主要以此三方面为主要考核因素,保护东道国居民福利。