信息短波

<正> 今年国家将对国企改革“五管齐下” 北京消息:国企改革一直是中国经济改革中的重点和难点,据经济日报报道,今年国家将从五个方面对国企进行制度创新。 这些改革包括:在推动国有大中型企业的股份制改造方面,除少数国家垄断经营的企业可改制为国有独资公司外,鼓励其它大中型企业通过规范上     

国企改制对工会维权的影响及对策

党的十六届三中全会通过的&lt;中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定&gt;,吹响了新一轮国企改革的号角,一场声势浩大的企业改革浪潮正在全国兴起,不少国有大中型企业有的部分退出、有的完全退出国有资产,纷纷改制成混合所有制或非公有制企业.……     

战鼓催春飞捷报 三秦国企喜讯传陕西国企三年改革脱困目标基本实现

今年是国有大中型企业实现３年改革脱困两大目标的最后一年。近日从省经贸委传出振奋人心的消息：目前全省已有２１３户大中型企业初步建立了现代企业制度,１３１户国有大中型亏损企业摆脱困境──“三年两大目标”基本实现,国企改革取得阶段性成效。根据党中央、国务院提出的要在３年时间内在大多数国有大中型企业中初步建立现代企业制度,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境的战略部署,中共陕西省委、省政府提出,从１９９８年到２０００年底,全省要有２００户国有大中型企业初步建立现代企业制度,１２７户大中型亏损企业摆脱困境。…     

全面推进国企改革努力发展甘肃工业经济

党的十五大提出了国有企业实现改革和脱困的三年目标,１９９９年,进入体制改革和结构调整的关键时期。甘肃省在贯彻落实十五大精神,推进国企改革攻坚方面任务更加紧迫,问题更加突出。作为农业省份,吃饭问题解决之后,工业与财政的矛盾十分突出;国有工业比重大,全省全部工业增加值中,国有工业占到５３％。尤其是国有老企业比重很大,“三线建设”时期迁建、新建、扩建的大中型企业就占到了全省大中型企业的１／３。本文拟就甘肃省国有企业的改革进程,新形势下国企改革所遇到的突出问题进行分析,并以此就国有企业改革攻坚进行一些理…     

建设高素质的企业经营者队伍

我国经济体制改革的实践证明,建设高素质的企业经营者队伍是改善和加强企业管理的重点.是振兴国有大中型企业的需要。吴邦国同志在国家试点企业集团工作会议上强调指出.要加强企业经营者队伍建设。在我国,国有大中型企业的改革,应遵     

制度变迁理论与国企制度创新

目前,国企改革已进入攻坚阶段,如何学习和借鉴世界先进理论,结合中国的实际,加快中国企业制度的改革和创新,是国有大中型企业三年走出困境的战略性举措。     

以西部大开发为契机 积极推进国企改革

国家实施西部大开发战略，是我区国有大中型企业加速发展的一次千载难逢的机遇。当前，我区国有大中型企业如何适应新形势，积极投身于西部大开发的伟大实践成为加快企业改革和发展的重要课题。     

国企改革:十年攻坚探出发展新路子

对于国企改革而言,2003年是具有里程碑意义的一年,国资委的成立,标志着国企改革进入了一个新阶段。此前的国企改革,从通过扩权让利、实施承包经营责任制等逐步把国企引入市场;到在国有大中型企业中推进建立现代企业制度试点,采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式放开搞活国有中小企业,改革脱困三年攻坚实现国企整体扭亏为盈;再到针对长期制约国有企业改革发展的体制性矛盾和问题,党的十六大提出建立中央政府和地方政府分别代表国     

公司制改革的关键股权多元化

建立现代企业制度，对国有大中型企业衽规范的公司制改革，不仅是对西方国家先进经营管理方式的吸收借鉴，也是对我国多年来国有企业改革的经验总结。可是，多数国有大中型企业实行公司制改革之后，经营状况并未得到明显好转，经营效率同其它所有制企业相比，仍然比较低下，这不禁使人们对公司制改革方向的正确性产生怀疑，是公司制本身存在问题，还是我们在借鉴时出现偏差？这个问题如果不搞清楚，必然会导致国企改革在前进中迷失方向，陷入困境。     

改革大视野

国企改革应有“五着眼” 国家经贸委有关领导日前指出,在今后3年时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,在大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。为此,应做到“五个着眼”: ——着眼于提高国有资产的整体质量,从战略上调整国有经济的布局和结构。 ——着眼于建立符合市场经济要求的新机制,把摆脱困境和制度创新结合起来。 ——着眼于提高国民经济的竞争力,培养一批大企业、大集团。 ——着眼于为企业创造良好的外部环境,加大配套改革的经济秩序整治的力度。     

国有控股公司三题

我国企业改革从１９７９ 年股份制的雏形──合股经营的乡村企业开始，到现在经历了长达１９ 年的探索历程，使人们认识到深化企业改革是问题的核心。而作为中国经济主流支柱的国有大中型企业，它的改革转制更是成为扭转全局的切入点和关键。党的十五大报告中明确指出“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”，可见国企改革已被提高到战略高度，是亟需解决的当务之急。实践的摸索强有力地证明：国有控股公司，是彻底改变传统公有制模式、严权明晰的股份制是最佳的发展模式。 一、现实之要求 经济效益低下一直是中国经济发展的严重障碍…     

对国有中小企业“局部休克”中职工身份置换的几点思考

1999年以来,随着《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的出台,我国的国企改革进入了以产权置换带动职工身份置换的攻坚阶段。对于这种首先发生在一些地方国有中小企业,以及国有大中型企业中需要剥离的辅业之中,以“局部性、彻底性、激进性”为主要特点的改制模式,我们称之为“局部休克”,并把它看作是国企改革从量变到     

改革要始终着眼于转换机制

我国的国有企业改革已进入整体攻坚阶段。党的十五大进一步明确了国企改革的方向、目标和任务，指出“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”特别重要的是，十五大运用和发展了邓小平理论，提出了“公有制实现形式可以而且应当多样化”的科学论断，在所有制的结构、公有制的含义、国有经济的主导力、以及股份制、股份合作制等重要问题上，都有重大的理论突破和发展，从而为加快推进国企改革扫清了思想障碍。可以预见，随着十五大精神的深入贯彻，我国国企改革的新一轮高潮即将到来。国企改革包括宏观体制变革和微…     

党建要为搞活企业提供思想政治保证

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济中的主导力量,也是社会主义市场经济的基本主体。改革开放以来,虽然其它经济成份迅速发展,但国有企业特别是国有大中型企业在国民经济中仍然占有绝对优势,掌握着国家经济命脉,并始终起着基础和支柱的作用。深化企业改革,就是要使国有大中型企业在社会主义市场经济体制中进一步形成和发挥出新的优势,这是发展社会主义市场经济的必然要求,也是巩固社会主义制度的必然要求。冶金行业各级党组织和各级干部,要从战略高度认识搞活搞好国有大中型企业的现实意义和深远意义,树立起国有大中型企业必须搞活而且能够搞活的决心和信心。     

建立法人治理结构是国企公司制改革的核心

国企改革是整个经济体制改革的攻坚战。国企改革的方向是建立现代企业制度。对国有大中小型企业进行规范的公司制改革,是国企改革的主要内容。这几年的实践表明,国有大中型企业的公司制改革,最重要的,是建立公司法人治理结构,使股东会、董事会、监事会和经理层各负其责,相互协调,有效制衡,重在处理好股东（出资人）代表董事会和经营者的关系,即委托人和代理人的关系。只要公司法人治理结构建立起来和正常运行了,现代企业制度或现代公司制也就可以说是建立起来了。投资主体多元化股权结构决定治理机制。规范的现代公司都是有多元投资主体的。…     

30年国有企业改革的回顾与展望

国有企业改革,是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多最大的改革。经过30年的努力,中国国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去。今后国企改革总的来说是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国     

构建利益共同体巩固国企发展优势

上世纪末，国内的各大新闻媒体传出了振奋人心的消息：中央提出的国有企业改革与脱困 3年目标基本实现——国有及国有控股企业实现利润大幅增加，大多数国有大中型亏损企业摆脱了困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立了现代企业制度。毫无疑问，巩固国企改革的成果、保持国企良好的发展态势，必须继续推动国有企业建立现代企业制度。可以肯定，如果从今以后的国企改革构建了国企的利益共同体，就能促成未建立现代企业制度的国企建立现代企业制度，已建立现代企业制度的国企坚定不移地实行的现代企业制度。 现代市场经济体制决定了国企…     

从企业决策看国企转制的困境

到2000年底,我国已基本实现国企改革与脱困的目标:大多数国有大中型企业扭亏为盈,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度.的确三年来,国企在总利润方面有许多的可喜变化,尤其是原先亏损企业大部分实现扭亏.……     

银川模式来龙去脉

国企改革中每当提及“社会资本并购国有企业”，人们往往理解为民营资本、外国资本对国企的兼并收购。改革实践中，国有大中型企业不仅有能力参与兄弟国企的改革，而且可能效率更高。公共福利更大。     

当前国有小企业的问题与对策

“抓大放小”,是深化企业改革的一项重要战略举措.抓大,搞好国有大中型企业固然重要,放小,放开搞活国有小型企业,也是不容我们忽视的大问题.在我国经济结构中,国有小企业占国有企业总数的90%以上,职工人数占60%,在地市县比例则更高.国有小企业是市县经济的支柱,又是区域经济发展的新增长点.随着经济体制改革的不断深入,随着社会主义市场经济的建立,国有小企业面临的问题也越来越多,陷入了前所未有的困境.因此,如何放开搞活国有小企业,振兴国有小企业,是摆在我们面前的一个紧迫课题.一、小企业面临的主要问题