趄越平凡——记金资公司机修车间钳工五班班长周光迁

周光迁是一个很的班长。他经常说:班长是兵头将大小是个头。既然是个头,就得带好头.就必须“干“字当头。干,能融洽同志间的关系:干.能赢得大家的信任。他是这么说的.也是这么做的。在他的带领下,钳工五班从1994年起.连续5年获武钢红旗班组的荣誉称号,他本人也连续5年获武钢红旗班组长的荣誉称号周光迁是一个普通的钳工.一个普通的班长.可是在平凡的岗位上却创造了不平凡的业绩,超越平凡.既是周光迁工作的真实写照.又是周光迁个人魅力的结晶.更是他只讲奉献不求索取高尚情操的体现。     

开展感恩忠诚奉献教育 努力争创一流营销业绩

全球金融危机爆发后，武钢生产经营面临前所未有的困难和挑战。如何引导职工认清形势，明确责任，共克时艰，是摆在销售中心面前的重大课题。在公司领导和宣传部门的关心和指导下．我们围绕“落后遭淘汰，创业促发展”的主题教育，结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动，进一步引导全体党员和广大职工以立足岗位，忠诚奉献，争创效益，创建“四个一流”，推进武钢第三次创业的实际行动．回报公司和武钢广大职工的殷切期望，取得了良好效果，得到了公司领导的高度评价。     

关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”，授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。     

平凡岗位铸青──记甘肃省青年岗位能手许丽云

平凡岗位铸青──记甘肃省青年岗位能手许丽云周鹏，陈静她叫许丽云，兰化公司橡胶厂苯乙烯车间一名普通的操作女工。自进厂以来，她始终坚守在车间倒班第一线，以高超的技术和执著的敬业精神赢得了人们的赞誉。她十多年在操作工这个平凡的岗位上，取得了一连串不平凡的业...     

关于命名表彰二○○八年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2008年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署．紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予钢铁股份有限公司炼钢总厂三分厂连铸车间丙班3号机组等12个岗位为2008年度武钢“文明示范岗位”，授予能源总厂供水厂冷轧水处理车间硅钢2#水站等102个岗位为2008年度武钢“文明岗位”。     

继承弘扬五十年优良传统 开创武钢改革发展新局面——在庆祝武钢投产五十周年大会上的讲话

今天，我们怀着十分喜悦的心情在这里集会，隆重庆祝武钢投产五十周年。首先，我代表武汉钢铁（集团）公司．向出席今天大会的各位领导、各位来宾表示最热烈的欢迎!向长期以来关心、支持和帮助武钢的各级领导、各兄弟单位、国外企业、广大用户以及社会各界表示最衷心的感谢!向把青春年华和聪明才智奉献给武钢的各位老同志、老前辈们表示最真诚的敬意和最亲切的慰问!向奋战在公司各条战线、各个岗位上的全体职工致以最诚挚的节日问候!     

武汉钢铁(集团)公司1996年度模范共产党员事迹

邬洪胜,武钢第一炼钢厂铸定车间铸钢工。进厂十五年来,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。近5年累计浇钢459800多吨,钢锭合格率达99.46%,创经济效益180余万元,连续6年夺得同工种质量指标第1名,创全国同行业浇注先进水平。1995年被评为全国劳动模范,1996年被评为全国十杰职工。邬洪胜乐于吃苦,无私奉献。他所在的生产岗位,8小时内就是浇注、清废、排除废物,空中、地面、地下交叉立体作业。他每天坚持早来、晚走,8年放     

我们是怎样开展“创文明岗位 让用户满意”活动的

我们炼钢管理区是综合服务公司下属的一个车间级单位,主要担负着二炼钢、三炼钢、冷轧、轧板4个主体厂的开水供应、澡堂服务、子女入托、自行车棚管理、女工卫生间服务、洗衣房、高温休息室以及办公大楼的清扫等八大项后勤服务工作。如何在这些既简单又平凡的岗位上创建"文明岗位"?我们炼钢管理区党支部明确提出:不做表面文章,靠实打实的工作,促"创建",力争实现"保二争三"目标。通过全体职工的努力,1998年度,我们不仅实现了年初提出的目标,而且还荣获武钢公司级"文明岗位"一个。总结"创建"工作,我们有以下几点认识和体会:一、统一思想,把"创建"工作作为提高服务质量的有效手段     

科学发展织锦绣 献礼党的十八大系列报道(三) 做普通事,成就不普通的事业 记湖南省十八大代表、湖南华升洞庭麻业有限公司一线纺织工人周茶秀

周茶秀是湖南华升股份有限公司下属企业湖南华升洞庭麻业有限公司织布分厂的一名普通女工,自1986年进厂以来就一直在织布挡车岗位上工作,26个年头,近9500个日日夜夜,她把汗水和青春都奉献给了纺织事业,在平凡的岗位上取得不平凡的成绩。     

认清形势 努力工作 进一步提高宣传思想工作水平

刚刚过去的一年,对武钢来说是极不平凡的一年,也是宣传战线不平凡的一年。首先,武钢改革力度之大,涉及范围之广,触及矛盾之深,都是前所未有的；第二,武钢生产经营面临的压力之大,困难之多,市场竞争之激烈,也是前所未有的；第三,武钢根据市场变化和国家产业政策,不断调整发展战略,其幅度之大、难度之大,也是前所未有的；第四,武钢作为中央企业第一批开展     

实施服务品牌战略 拓展协力保产市场

近年来,兴达公司坚持"协力保产、服务主体"的企业定位,抓住武钢加快发展的有利时机,把服务作为一种战略资源来经营,实施服务品牌战略,提升协力保产竞争力,开辟了三炼钢混铁车维修、二热轧精整车间辅助岗位、精矿粉回收、六号高炉辅助岗位等一批协力保产项目,促进兴达公司生存发展的同时,为武钢主体作出了新的贡献,"双赢"局面逐步形成。一、强化队伍管理,提高服务执行力兴达职工转岗分流已有多年,要使他们重新与主体厂的现代化     

以“创让”活动为载体 提高精神文明创建水平

1997年以来,武钢从企业实际出发,在全公司范围内组织开展以"创文明岗位,让用户满意"(简称"创让")活动为载体的精神文明创建工作。经过3年多的不懈努力,共创建公司级文明岗位364个,厂矿级文明岗位4000多个,"创让"活动覆盖面达95%以上,基本形成了一套完善的"创让"活动运行模式,有效促进了企业两个文明建设有机结合,协调发展。近几年来,武钢先后被评为湖北省精神文明建设最佳单位、全国用户满意先进单位和全国精神文明建设先进单位,同时还涌现出一大批省、市、区精神文明创建活动先进集体和个人。一、把岗位作为企业精神文明创建工作的切入点,形成"创让"活动基本思路群众性精神文明创建活动是人民群众移风     

武钢开展职业理念践行典型人物评选活动

近期,武钢党委工作部组织开展了把岗位事当作自家事做职业理念践行典型人物推荐评选活动。经层层发动,组织评审,在各单位推荐申报68名典型人物的基础上,确定了18位候选人,并面向各单位组织投票评选。根据投票情况,评委会     

坚持冶金运输服务特色努力打造武钢铁路运输企业文化

武钢运输部始终坚持以科学发展观统领全局，以铁路运输安全保产为起点，以全面开创武钢铁路运输新局面为目标，不断丰富和完善“铁路连四方，伴您走市场”、“把困难留给自己，把方便留给主体”等独具武钢铁路运输特色的文化理念内涵。通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，     

超越无止境——记武汉市“五一”劳动奖章获得者、金结公司容器车间电焊二组组长杨若勤

金属结构公司容器车间电焊二组组长杨若勤,以她那永不停步、勇于攀登的精神,越过了一个又一个高度,实现着她自强不息的人生价值。在同时进厂的同行姐妹大都改行的情况下,她却情有独钟,在电焊这个平凡的岗位上一蹲就是20多年。在众多的荣誉象花环一样环绕着她的时候,她没有丝毫满足,有的只是下一个超越的目标和起点。1996年,她带领小组职工奋力拼搏,以实现800多万元产值的优异成绩,被评为武钢劳模、武钢"巾帼十杰",同时被武汉市授予"五一"劳动奖章和武汉市"十佳"自学成才明星荣誉称号。     

一年更比一年强

2006年是武钢发展史上又一个不平凡的一年。这一年，武钢广大干部职工以科学发展观为指导，克服重重困难，创造了一个又一个辉煌业绩：铁、钢、材产量分别达到1337万吨、1376．1万吨、1265．2万吨，再创历史最高记录；“双高”产品比例达到80．11％，出口钢材125万吨，降成本费用33亿元，再创历史最好水平；二冷轧、二硅钢、7号高炉等一批重点效益工程相继投产，二炼钢易地改造、1580热连轧、三冷轧、三硅钢等一批希望工程相继开工建设……这一组组数字，凝聚着武钢人的辛勤汗水；这一桩桩事例，展示出武钢人美好的未来。[第一段]     

不平凡的平凡——记中央企业优秀共产党员、氧气公司五车间党支部书记张才礼

说他不平凡,是因为他技术精湛,学识过人,多次解决制氧生产中的疑难问题和高纯稀有气体生产研发领域的世界性难题。在武钢的荣誉史册中可以看到,他曾先后荣获武汉市劳模、武钢优秀党员、武钢劳模、武钢老劳模新贡献等荣誉称号,2006年还先后被湖北省国资委和国务院国资委授予优秀共产党员的荣誉称号。说他平凡,他既是一名指挥者,又是一名实践者,是一名在氧气公司口碑极好、被职工誉为“使领导放心、与职工贴心、让自己尽心”的好党员。他,就是氧气公司五车间党支部书记兼主任张才礼。     

呼唤创新型专家型工人

许振超是青岛港务局门吊司机，原来是一名普普通通的工人。可是，就在这平凡的岗位上，他凭着勤奋好学、勇于创新的意志品质，扎根基层，二十多年如一日，刻苦钻研科学技术，在平凡岗位上做出了不平凡的事迹。终于使自己从一个门车司机逐步锻炼成长为港口吊桥技术能手和闻名全国的工人技术专家。获得“全国五一劳动奖章”、全国劳动模范称号。他的先进事迹，充分展示了当代产业工人的崭新形象，集中体现了新时期中国产业工人坚持与时俱进的时代精神。他用自己热爱岗位，无私奉献，大胆创新的实际行动。贯彻落实了“三个代表”的重要思想。可以说，许振超是新时期产业工人的楷模，振超精神具有十分重要的时代价值。     

赤诚献乌金——记神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿北采区综采一队技术员韩国辉

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过:"什么是不简单,把千万件简单的事情做好就是不简单".神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿综采一队韩国辉就是这样一位平凡的、能够千万次把简单的事情做好的不简单的员工. 大学毕业后,韩国辉便进入神新公司乌东煤矿综采队工作.他扎根一线、志在基层,一千就是4年,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩.     

正确看待形势 抓住历史机遇 协力再创辉煌——生产经营形势分析

1997年对中国人民特别是对于武钢职工来说,是一个极为不平凡的年度。武钢人不仅伴随全国人民品尝了香港回归和党的十五大召开的喜悦,也度过了改革开放以来武钢最为艰难的一年。在辞旧迎新之际,武钢面临的究竟是怎样的形势?今后的发展前景如何?这是职工最关注、最热门的话题。对此,我们从回顾过去、正视现实、放眼未来、着眼当前入手进行了分析,得出的基本结论是:武钢面临前所未有的挑战,前所未有的机遇;摆脱武钢困境不靠天、不靠地,命运完全掌握在职工自己手里。