建设学习型、服务型、创新型党组织的实践

深入贯彻落实党的十八大精神,积极建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织,是企业党组织建设的重要任务。学习型是服务型、创新型的前提和基础,服务型是学习型、创新型的根本出发点和落脚点,创新型是学习型、服务型的动力源泉。三者紧密联系、相辅相成,成为党的建设新的目标要求。东北销售公司党委在建设“三型”党组织实践中,紧密围绕目标任务,眼睛向下抓学习、脚步向下抓服务、     

来自夹河煤矿创建学习型企业系列报道之一——创建学习型党组织的实践与认识

随着《第五项修炼》成为经营“圣经”,建立学习型组织就成了全球企业追求的目标。我们煤炭行业也不乏这方面的典型,本刊将作系列报道。本期推出江苏徐州矿务集团夹河煤矿创建学习型党组织的经验和做法     

创建学习型企业的实践与思考

全面建设小康社会,形成全民终身学习的学习型社会,促进人的全面发展,是关系到中国能否持续发展、企业能否应对知识经济的挑战、健康持续发展的大问题。因此,探索创建学习型企业,是企业党组织面临的一项重要任务。     

建立团队学习的有效机制——华北井下创建学习型组织的探索与实践

华北石油管理局井下作业公司,自2004年起开展了由创建学习型党支部推动全公司创建学习型组织的活动,对提高员工队伍素质和企业的市场竞争力起到了很好的促进作用。具体做法是:     

创新管理模式，培育学习型企业，提升企业竞争力——关于对创建学习型企业的实践与探索

学习型组织是企业文化构建和发展的有利平台,是企业文化在操作运用上的“方便之门“,是企业文化在广度和深度上发展创新的强大“推进器“。把二者有机地集成统一．打造强势企业已被越来越多的企业所认同,并已产生不少成功的经验。甘肃金昌化学工业集团有限公司（以下简称“金化集团公司”）在追求跨越式发展的同时,     

学习力:企业最本质的竞争力--供电企业创建学习型组织初探

21世纪,关于学习型组织的管理理论被越来越多的国内外企业所关注和重视,知识作为生产要素的地位空前提高。人们常说：企业之间的竞争,说到底是人才的竞争。这个“底”其实并非真正的底,真正的“底”是人才的学习力,包括全体员工的学习力。因此,学习和汲取更多的知识、不断提高领悟、把握和整体驾驭知识的能力,将成为包括供电企业在内的所有企业实现一切发展目标所必须的前提。     

建设学习型党组织的实践与思考

经过兼并重组整合,朔州市煤炭行业实现了优进劣退、强进弱退、大进小退。目前,全市保留的67座煤矿全部实现了综采,平均单井生产规模由年产45万吨提高到年产131万吨,煤矿多、小、散、乱的格局彻底扭转。     

创建品质文化 实现文化融合 用文化力提升竞争力——新航集团企业文化建设的探索和实践

新乡航空工业（集团）有限公司于2004年10月29日由新乡地区的四个航空工业企业整合组建，成为一个拥有较强航空机载产品、汽车零部件产品研发、制造及试验、检测能力的大型军工企业集团。实现真正意义的融合，不仅要从体制上、管理上，更重要的是要使万名员工从情感上、行为观念上、价值追求上真正融为一体。集团领导班子达成共识，以文化融合为先导，在传承四个企业优秀文化的基础上，以学习豫北文化为切入点，创建品质文化，创建以学习、改善、创新为主要内容的学习型组织，创建具有新航集团自身特色的企业文化，创建一个具有强实学习力和竞争力企业集团，努力实现新航集团持续、和谐、健康、稳定发展。     

创建服务型离退休职工党组织的探索与实践

党的十八大以来,党对全面推进各领域基层党建工作,创建服务型基层党组织提出了新的要求。企业离退休党组织是党的基层组织的重要组成部分,承担着重要的政治责任和社会责任。创建服务型离退休职工党组织,对于增强党组织的凝聚力和战斗力,团结和带领离退休职工支持企业发展、服务居民群众、促进社区和谐具有十分重要的意义。     

党组织学习力的两大支撑

<正>如何以学习稳固企业发展根本,以学习增强企业科学发展能力,以学习增强企业发展后劲,学习型党组织的作用至关重要。河南省濮阳县供电局推进学习型党组织建设,把党组织学习与促进企业发展紧密结合,把学习与队伍建设紧密结合,激发了党员干部参与学习、主动学习的内在动力,使学习渗透到企业发展的方方面面。     

学习,增强企业核心竞争力的不竭血脉——大庆石化公司水气厂以创新精神创建学习型组织

大庆石化公司水气厂以创建学习型组织为核心，以激活企业内部潜能为动力，创新理念，构建载体，建立行之有效的长效机制，全面强化了员工的任务执行力，提升了企业管理水平，增强了企业核心竞争力。     

综合创新训练的探索与实践

在分析传统工程训练所存在问题的基础上,对如何在大学生中进行综合创新训练进行了探索与实践,并对实践的效果进行了总结,以利于培养大学生创新思维、创新能力、知识的综合运用能力以及综合素质。     

增强创先争优活动实效性的探索与实践

石油企业如何紧密结合行业特点,围绕中心工作,不断提高创先争优活动的实效性,是一个值得深入探索和实践的课题。近年来,吐哈油田公司党委坚持结合实际抓好创先争优活动,注重增强实效,不断提高党建科学化水平,为油田发展注入了强大动力。     

决策力、创新力、执行力、文化力、学习力、服务力——和谐扬电的“六个能力”建设

近年来，江苏华电扬州发电有限公司（以下简称“扬电”）以打造“国内先进、国际一流”现代和谐发电企业为目标，以提升企业竞争力、创造力、凝聚力为要求，以全面提高领导能力为己任，大力推进和谐扬电建设，走出了一条发展新路子。在实践中，扬电切实抓好“六个能力”建设。     

建设“四强”党组织的实践与探索

在南方电网公司党组的正确领导下,广西电网公司党组认真贯彻落实科学发展观,深植南网文化,始终坚持"融入中心做工作,进入管理起作用"的党建工作思路,以"创先争优强堡垒,科学发展促‘三好’"为主题,深入开展创先争优活动,立足公司实际,大胆创新,努力探索建设具有广西电网特色的"四强"党组织,激发了广大党员的工作热情,加强了党员教育和党性修养,充分     

国企基层党组织公推直选的实践与创新

“要以保障党员民主权利为根本,以加强党内基层民主建设为基础,切实推进党内民主,广泛凝聚全党意愿和主张,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。”按照十七届四中全会要求,神宁公司大胆创新实践国有企业基层党组织选举制度,积极探索扩大党内基层民主的新方法、新方式、新途径,取得了较好的效果。     

把握发展新趋势 创建“双型”企业——准能公司企业文化建设的探索与实践

转变观念 ,管理创新 ,本文介绍了准能公司努力创建服务型、学习型企业的有益尝试     

供电服务文化建设的实践与探索

文化是持久的动力,构建供电服务文化是推动供电服务水平持续稳步提升的重要途径。本文以浦北供电公司为例,谈谈推进供电服务文化的实践与探索。一、深化理念,塑服务文化之魂理念是文化的灵魂,深化供电服务理念,是供电服务文化建设的第一要务。服务文化是供电企业的核心文化,它体现了供电企业     

“不看你挂什么招牌，而看你怎么做”——石炼化创建“学习型企业”的实践与思考

在中国石化管理干部学院，《第五项修炼》的作者彼得·圣吉先生专门对石家庄炼化创建“学习型企业”模式进行了点评。他肯定地说：“很有趣，你们不知道什么是学习型组织，可你们的实践与学习型理论非常吻合。学习型组织不是看你挂什么招牌，而是看你怎么做”。     

用文化力提升廉政的有效性——大冶铁矿廉政文化建设的基本思路和实践

廉政建设重在有效性。将文化要素植入廉政建设之中，形成“文化力”，必然会提升廉政的有效性。这是我们在建设廉政文化中的基本认知和共识。所谓企业廉政文化，我认为主要是指企业干部职工对廉政的认知、规范和与之相适应的行为方式的总和，也是广大干部和职工思想境界、精神状态和形象作风的综合展示。