丰富老年文化共建和谐武钢

武钢现有离退居休人员78880多人，其中离退休老干部近两千人，分别由老干部管理中心和退居休人员管理中心主管。这两个中心在通常情况下分别开展老年文化活动，遇有重大活动，则两家联手，并与武钢工会通力合作，围绕企业工作重心，组织离退休人员开展有规模、有层次、有声势的老年文化活动，给全体武钢人留下深刻印象，     

广东省曲江供电局

曲江供电局成立于1987年11月．属全民制国有企业．担负着曲江地区10多万用电户的供电任务，2002年6月正式成为韶关供电分公司的代管县级供电企业之一。经过多年的发展．该局已从原来的小型企业发展壮大到中型企业，现设置6个职能部门、2个党群部门、4个二级执行部门，现有在册正式职工426人．离退休职工108人。     

加强离退休党员教育管理为创建和谐社区凝聚力量

峰峰二矿社区管理处现有党员841名．其中离退休党员668人．占全处党员总数的79.4％．居住在社区所辖范围内的离退休党员380名，分散在五个生活区内。     

更新观念,创造性地做好离退休管理工作, 广西电力有限公司离退休办主任于兆祥如是说

随着公司改革和城市开展社区化管理，离退休管理工作将会出现一个新局面。面对新形势，针对过去存在的问题，我们要与时俱进，加强调查研究，努力开创离退休工作新局面，为公司和南方电网发展的战略目标作贡献。     

破解产业瓶颈构建地矿新体制

自去年9月成立以来，地矿事业部下设食事业单位40多家，共有从业人员16000余人。离退休人员5000余人。另有委托管理的社区24家，管理服务对象3．9万人。事业部始终坚持把创先争优活动作为推动产业科学发展的动力，贯彻落实集团公司流程再造重大决策、破解产业发展瓶颈，实现了板块发展的良好开局。     

做好离退休干部思想政治工作

电力体制改革正在整体推进，已进入改革关键时期。利益格局的重新调整，势必会直接触及到离退休职工的切身利益。一些老同志的思想较为活跃。为了让企业离退休职工能够正确把握、全面理解十六大精神，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，为电力企业改革、发展、稳定做贡献，我认为，做好企业离退休职工思想政治工作应从以下几个方面入手：一、迅速兴起深入学习十六大精神的热潮，切实把思想和行动统一到十六大精神上来要把组织广大老同志学习党的十六大精神作为当前离退休工作的头等大事。使广大离退休职工充分认识到我们既是建设小…     

关注困难退休人员生活之我见

企业社保处对处于困难家庭的离退休人员．从生活上帮助扶贫解困，但职能所限，仍有部分问题不能解决。本文结合工作实际，提出一些解决办法。     

云南省电力设计院

云南省电力设计院创建于1958年8月，现为云南电网公司全资子公司。目前在职职工有329人，离退休人员201人，在职专业技术人员248人。拥有国家一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构师16人，注册监理师17人，注册造价师3人，注册咨询（投资）7人，注册土木（岩土）师4人。在岗职工平均年龄37.7岁，大学本科以上学历占在岗职工的62.2%。     

如何做好新形势下离退休职工管理服务工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“全面做好离退休干部工作”。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱，为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。结合中国核动力研究设计院的实际情况，我有以下几点体会：     

实施两个转变推进湘钢新型工业化进程

湘钢是一家全国重点企业和省市大型骨干企业，经过近50年的发展，形成了年产600万t钢综合生产能力，是我国南方专业化的精品线棒材和优质宽厚板生产企业。现有在岗职工1．8万人，离退休职工1．6万人。“十五”期间，湘钢创利税60亿元，其中利润29．7亿元。2006年实现销售收入136亿元、利税15亿元，利润7．4亿元，分别比上年增长16％、21％和15％。企业先后获得了“中国企业信息化500强”、“节能先进单位”、“湖南省优秀企业”等称号，领导班子被中组部评为“四好领导班子”。     

建设“五型”关工委 发挥“五老”光和热——武钢股份公司条材总厂关心下一代工作做法

武钢股份条材总厂由一炼钢分厂、CSP分厂、大型分厂和棒材分厂组建而成，现有职工2884人，离退休职工3100多人。2008年11月在各单位关工委基础上．组建成立了总厂关心下一代工作委员会。总厂关心下一代工作委员会坚持和发扬各分厂多年形成的工作优势和有效做法，努力建设工作型、学习型、服务型、调研型和创新型关工委，较好地发挥了“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作用，取得了服务中心、关心教育下一代的良好效果。     

爱岗敬业 无私奉献——记扎赉诺尔煤业公司社会保障部优秀员工闫家新

提起闫家新，扎煤公司的很多人并不熟悉，但提起社保部的小闫，凡是到这办过事的离退休人员。都会由衷地称赞：“这个姑娘不错。待人热情有耐心，解释政策清晰到位水平高。”这就是闫家新，一名公司社会保障战线的优秀员工，用真诚的服务换来参保人员满意的笑容。     

发挥老科技工作者作用促进煤炭工业持续稳定协调发展

人口老龄化是当今世界发展的一个重要趋势，也是现代经济社会发展表现在人口方面的重要特征。据联合国划分，60岁以上人口比例达到10％以上或者65岁以上人口比例达到7％以上，称之为人口老龄化。有关数据表明，我国60岁以上人口比例2004年已达9．8％，有些地区比全国早了20年左右，出现了“银发浪潮”的冲击和影响，给全社会提出了各种挑战。     

做好改革攻坚阶段的离退休工作

当前，国有企业改革正处在攻坚阶段和关键时期，离退休工作面临着新的形势和任务。离退休人员数量不断增加，队伍不断扩大，管理任务繁重；涉及老同志利益方面的问题越来越多，思想政治工作和维护稳定的任务繁重；老同志物质、精神文化方面的需求日益广泛，组织老同志学习和开展文体健身活动的任务繁重；老同志随着年龄的增长，健康状况越来越差，体弱多病，行动不便，服务的任务日益繁重，等等。如何加强国有企业离退休工作是国有企业面临的一个现实的课题。为此，我认为在搞好企业离退休工作上，要切实做到“六个到位”。     

以“三注重三突出”为主线 深化创先争优活动

港务公司负责武钢原燃料的接收、贮存、混匀、输送,以及成品钢材的外发任务。现有职工2067人,党员628人,其中在岗党员486名、居休党员30名、离退休党员112名,党支部21个。自开展创先争优活动以来,港务公司党委认真贯彻落实集团公司党委深入开展创先争优活动的要求,以＂支部创先进、党员争优秀、企业上水平、     

学习“新铁人” 做好离退休职工服务工作

＂大庆新铁人＂李新民以＂宁肯历经千难万险,也要为祖国献石油＂的拼搏奉献,用一口口优质井、一份份成绩单证明：铁人队立在哪儿都是一面红旗,用在哪儿都是一块好钢。伴随着新一代石油人的成长,当年参加会战的油田职工成为年过古稀、需要人照顾的老人。我们学习李新民、大力发扬大庆新铁人精神,其中一个重要体现就是要发扬新铁人对事业、对家庭、对生命的深情和大爱,照顾好为油田开发奉献青春和汗水的离退休老职工。     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

满怀感情 主动服务 促进集团和谐建设

10年来，在集团公司党组的关心重视下，在总部有关部门的大力支持下，集团公司离退休老干部工作取得了可喜成效。离退休人员的政治待遇、生活待遇全面落实，离退休党支部建设、精神文明建设以及老年文体工作取得可喜成绩。老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为得到较好体现。离退休干部工作形成了较为完善的制度体系和较为鲜明的自身特点。     

新年献辞

值此新年到来之际，我谨代表中国煤炭工业协会，向煤炭战绩的全体干部职工及家属，离退休老同志，和所有关心支持煤炭工业改革发展的社会各界朋友，致以诚挚的祝福和新年的问侯！祝大家新春快乐，兔年吉祥，阖家幸福，万事如意!     

探索离退休人员委托管理之路

原中国新星石油公司于1998年2月在北京组建业兴分公司，其职能之一是负责中国新星石油公司在京单位计算中心，石油所的200多名离退休及退养人员的管理和服务。2000年3月原中国新星石油公司整体并入中国石油化工集团公司，