武钢发展战略定位与战略管理特点探讨

分析了武钢发展面临的内外环境,明确了武钢发展的战略定位、战略目标和保障措施,总结了武钢战略管理的特点。     

论武钢人精神的传承价值

作为新中国建设的第一个规模宏大的新型钢铁联合企业，武钢，已经走过了半个世纪的发展历史。在50年的前进道路上，武钢坚持物质文明建设和精神文明建设协调发展、齐头并进，不仅生产出亿万吨钢铁，为社会创造出巨大的物质财富．为我国的国民经济和社会发展作出了积极贡献。而且还培育和形成了不朽的武钢人精神。这就是引领千千万万武钢人建设武钢、发展武钢、壮大武钢的“艰苦奋斗、团结协作、从严求实、     

风雨壮行四十年——纪念武钢投产四十周年

今年9月13日,武钢迎来她投产40周年纪念。从40年前出第一炉铁水,武钢不断发展,一路壮大,她如今已成为一座现代化的钢城。伴随武钢的日益壮大,我们能源动力系统也不断发展,为创造武钢的辉煌作出了应有的贡献。创立武钢腾飞的动力之源武钢要发展,动力必先行。武钢的每一步发展离不开能源动力的发展,从40年前的9月13日开始,能源动力系统就源源不断地为高炉、平炉、转炉、轧     

武钢在改革开放中阔步前进

今年是武钢投产40周年,同时也是党的十一届三中全会召开20周年。回顾武钢40年的发展历程,呈现出两个明显的阶段,十一届三中全会前20年,武钢在曲折中缓慢前进。十一届三中全会后20年,武钢在改革开放中高歌猛进。后20年之所以会出现如此巨大的发展变化,并不是偶然的,而有着深刻的历史原因。第一,改革开放为武钢的快速发展提供了前提条件20年来武钢快速发展的重要原因之一,就是武钢有了自我发展     

企业超常规发展中基层职工思想政治工作调查与思考

近几年来,武钢认真贯彻落实科学发展观,实施中西南发展战略,通过“超常规的思路、超常规的管理、超常规的措施”实现了武钢超常规的发展：钢铁产能翻了一番;高科技含量和高附加值“双高”产品比例与以往相比提高了26个百分点：企业经济效益大幅度提高;发展活力不断增强,企业发展令国际国内瞩目。武钢又好又快地持续发展,使广大职工对武钢的未来充满了希望。这是当前武钢职工思想状况的主流。另一方面,伴随着武钢超常规的发展,一些深层次的矛盾日益凸现,不稳定的现象时有发生,职工的思维方式、工作态度和价值观念正在发生变化。     

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志贺词

在武钢投产50周年大喜的日子里．我向武钢的全体职工和家属表示衷心的祝贺!武钢是新中国成立以后．国家建设的第一个大型钢铁企业。我在武钢工作了2．0多年,作为一个老武钢人,对于武钢在50年来的发展所取得的成就感到由衷的高兴．而且也为广大武钢职工艰苦奋斗,勇于创新,这些优秀的品质所感动。     

武钢发展钢结构产业思路分析

阐述了武钢钢结构产业发展现状,分析了钢结构产业发展前景及趋势,以及武钢钢结构产业发展的机会与优势,对武钢钢结构产业发展提出了建议。     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

开拓创新 扎实工作 为湖北经济社会又好又快发展作出新贡献——在庆祝武钢投产五十周年大会上的讲话

今天,我们在这里隆重庆祝武钢投产50周年。首先我代表湖北省委、省政府对武钢投产50周年表示热烈的祝贺!并向为武钢的建设和发展作出巨大贡献的老领导、老同志,向武钢全体职工致以亲切的慰问和崇高的敬意!     

观念创新是企业发展的不竭动力——学习党的十五届四中全会精神的体会

党的十五届四中全会全面系统的总结了国有企业改革和发展的经验,进一步指出了国有企业改革的方向、目标和任务,在一些重大问题上取得了理论上的突破,为我们推进国有企业改革提供了理论指导。全会通过的《决定》,是指导国有企业改革和发展的纲领性文件。通过深入学习《决定》,回顾武钢40年的发展,得益于不断解放思想。尤其是深化市场经济体制改革的6年来,是思想的解放和观念的创新,才有了现在武钢在技术装备上、科研实力上、综合效益上的竞争优势,也为武钢进一步发展壮大打下坚实的基础。展望武钢发展道路,我们深深感到:观念创新是武钢发展之本,是武钢发展的不竭动力之源。     

实现武钢可持续发展的战略思考

分析了武钢发展面临的严峻挑战,根据国内外钢铁工业发展趋势和我国钢铁产业发展政策,提出武钢“十一五”期间实现可持续发展的战略思考。     

适应企业发展战略要求 不断加大外宣工作力度

随着我国改革开放的不断深化,武钢与国际企业间的交往愈来愈频繁,武钢与国际经济、政治的发展紧密相连。跨入21世纪后,武钢明确确定"十五"发展战略目标为:初步将武钢建成具有国际一流水平的现代化钢铁企业,形成年产1200万吨(现调整为1400万吨)的生产能力,建成花园式工厂,成为我国硅钢片和汽车板的主要生产基地。近几年来,武钢认真贯彻实施中央、省市有关加强对外宣传工作的一系列文件精神,从适应企业发展战略的高度出发,瞄准国际国内两个市场,充分利用两种资源,不断加大外宣工作力度,扩大了武钢的影响,提高了企业的知名度和美誉度,为实现武钢发展战略目标提供了强有力的舆论保证。     

推进廉洁文化建设 为武钢改革发展提供健康和谐的环境

今年以来,武钢大力推进企业廉洁文化建设专题调研,探讨企业廉洁文化建设的内在规律,为今后指导武钢廉洁文化建设的健康发展提供了理论基础,进一步明确了今后武钢廉洁文化建设的发展思路。一、武钢廉洁文化建设的理论研讨工作不断取得新成果     

在高新产业园建设中要加快青年人才的培养

十二五期间,武钢将积极转变发展方式,调整产业结构,大力推进多元化发展,加快高新产业园建设。加快青年人才培养将成为武钢高新产业园建设的重要保障。近年来,武钢不断加强青年人才的培养,一批80后通过不断学习和磨炼,走上了中层管理甚     

浅谈企业报副刊编辑的素养要求

《武钢工人报》伴随着武钢的创建发展,已历经五十多个年头,如今喜迎发行10000期。《生活周刊》是《武钢工人报》的副刊,随着《武钢工人报》的发展,她也波澜起伏,办得有声有色。长期以来从广大职工的实际要求出发,贴近职     

关于构建武钢企业文化的若干思考

企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。武钢作为中央直属国有大型企业,一直高度重视企业文化建设,促进了企业的持续健康发展。面对武钢“十一五”发展宏伟蓝图,笔者认为,要实现这一发展目标,武钢必须拥有与之相匹配的强势企业文化。笔者试图结合武钢企业文化建设的实践、谈谈构建武钢企业文化的思考。     

总结经验 与时俱进

在迎接党的十六大召开前夕,武钢第五次党代会将于近期召开,这既是武钢党的建设工作的一件大事,也是全体党员和职工政治生活中的一件大事。这次党代会,将对武钢今后一个时期党的建设和武钢两个文明建设产生深远的影响,对全面推进武钢的改革和发展具有重大而深远的意义。总结经验,是武钢第五次党代会的重要任务。武钢第四次党代会以来,各级党组织以开拓、进取的精神,不断摸索加强和创新企业党建工作的新路子,取得了丰硕成果,使这一时期成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、职工收入增长最多、党建和精神文明建设最具特点的重要时期。主要体现在:紧紧围绕企业改革和发展实际,坚持以邓小平理论、江总书记"三个代表"重要思想和十四大、十五大精神为指导,注重把加强领导班子和领导干部队伍建设作为关键环     

武钢实施战略重组后如何推进企业融合工作

武钢实施中西南发展战略,对柳钢、昆钢进行战略重组。是武钢走出发展困境的必然选择,是武钢向国际一流企业迈进的必由之路。笔者认为。要实施好中西南发展战略。抓好武钢与柳钢、昆钢的重组与整合．必须选择科学、正确而有效的方法。从思想、文化、技术、管理等四个方面抓好融合。以实现“整体大于局部之和”,促进企业重组后整体实力的增强和企业核心竞争能力的大幅提升。     

抓好三个增强 搞好三个培育 深入开展“感恩忠诚奉献”活动

2009年．炼铁总厂在主题教育中积极开展“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”活动，充分地调动了广大职工的积极性，有力地促进了总厂生产经营和改革发展目标的实现。