浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

企业人才的开发与使用

一位印度学者曾经感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金白银,现在西方国家抢的是人才。事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林现在社会上都已经形成这样的共识:人才——企业第一资源。一个企业的经济发展水平到底怎样,关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节,用好一个人才,可以使事业取得…     

运用心理学科学手段 创新人力资源管理

当今世界，知识经济初见端倪．经济全球化迅速发展，国内外竞争愈演愈烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了高素质高水平的人才，谁就能抢占高科技的制高点。谁就能掌握发展的主动权。谁就拥有了竞争的实力。因此在各种社会资源中。人力资源是最宝贵、最重要的第一资源。在综合国力的竞争中，人才资源越来越具有决定性的意义。     

西部地区增强人才吸引力的因素分析

“人才资源是第一资源”。近年来中央提出的一系列人才政策,昭示出“人”已经成为未来中国发展中越来越重要的因素。无数事实证明,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,区域经济的竞争说到底也是人才的竞争。谁有了人才优势,谁就有了竞争优势,谁就能在激烈的市场竞争中占有主动权。因此,在“人才强国”的大背景下,作为经济欠发达的中西部地区,要实现经济的发展和跨越,人才是关键,而增强人才吸引力则是关键中的关键。那么,中西部地区如何增强对人才的吸引力     

骏马乘风 伯乐先行——记中国北方人才市场总裁蔡吉臣

记者手记：随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已不再是某一项资源的比拼而是综合实力的竞争，但说到底是人才的竞争，人才成为企业的第一资源，是制胜之本。任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人才服务机构面临的重要课题。     

国有企业人力资源管理与开发

二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈.与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素.目前,我国的国企改革正处于攻坚阶段,要使国企摆脱困境,增强国企的市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发.     

浅析我国创新型人才资源的价值及实现

创新型人才资源是当前知识经济时代迫切需要的重要战略资源,是国家竞争力的重要体现,对社会的发展进步产生了深远影响和极大的促进作用,本文论述了对创新型人才及人才价值的定位、理解和认识,分析了创新型人才资源在当前背景下的价值体现,在此基础上结合社会需求和时代发展的高度阐述了创新型人才资源在观念、培养、机制等方面的办法和举措,从人才资源价值实现的前提、关键、保障三个方面提出了创新性的研究。     

加入WTO，政府在农业方面该如何作为？

加入 ＷＴＯ将对我国未来经济和社会发展产生重大影响。随着国外产品进入国内市场,国外的“制度”也将进入我国。“制度”的进入不仅涉及和影响到企业,也必然涉及和影响到政府。政府如何组织和引导企业建立起真正的现代企业制度;政府又如何建立起一个好的市场制度等等,诸如此类问题,都将摆在政府的面前。 就农业来说,我们认为,目前政府着重要做的是,尽快改变支持和保护农业的方式。如果说改革开放以来我们保护农业主要是利用价格机制的话,那么,今后要尽快实现从价格机制向增加农业资金、人才、科技等生产要素的投入,转为向发展高…     

提升地勘系统人力资源管理水平的对策思考

市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为企业的一项极其重要的资源。如何在新形势下加强人力资源管理将对地勘单位的发展有着深刻的影响。     

关于国企人力资源改革的几点新思考

随着我国国企的深化改革,在引进与培养人才方面逐渐进入了人才市场经济中。十八大以来,党和政府全力推进国企的改革向着深水区推进。因此国企要想在市场经济体制下获得长远的发展,就必须改革创新人力资源管理,引进优秀人才,培养优秀员工,为企业的发展起到强有力的推动作用。     

打响人才“抢夺战”

正编者按:"人才者,求之则愈出,置之则愈匮。"经济社会发展进入新时代,新技术、新业态、新模式日新月异,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用愈加明显。浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁在全市经济工作会议上,频频提出一个"抢"字,"谁抢到人才,谁就抢到了发展先机。因为一个高端人才过来,会带来信息流、技术流甚至资金流",体现了加快宁波发展的紧迫感、使命感、责任感。当前,全市各地放大招、出实招、使硬招,目光紧盯高端人才,把人才作为建设"名城名都"的战略资源来抓,以真抓实干的劲头、真金白     

议市场经济条件下的人事管理

人是生产力的三大要素之一,人才,就是先进生产力的代表。而当今我国人事管理的实质就是解放和发展社会生产力。在市场经济条件下,人才将作为一种重要资源进入市场,参与竞争。所以,企业人事管理的重点就是要培养适应本企业生产、技术需要的职工队伍,并能适应市场经济发展运行。 一、更新观念,加速人才进入市场的步伐 资本主义社会,生产资料是私有,但劳动力自由了,这比封建社会是一个进步。在社会主义初级阶段,劳动力只能是私有,这是因为劳动力公有就是大锅饭,让你干,你就得干,工资再低也得干,不干,就没工作可干。人才流动是个进步,是对经济发展的促进。领导无能,职工要走;职工无能,领导不用。劳动力进入市场,可以使双方互相促进,使职工更能发挥主人翁的作用。所以,要搞活大中型企业,增强企业的竞争意识,就必须摒弃旧思想,树立新观念,全面开发人才资源,促进企业把多余的劳动力尽快地推向市场,使企业在竞争中求生存和发展。     

供电企业员工职业生涯规划发展探究

面对当前国际国内激烈的竞争形势,企业要想争得一席地位,必须要转变思路,将原有的人力资源优势向人才资源优势转化,将人才资源向人才资本转变.人是企业发展的第一资源,如何最大限度激发人员的潜能,扫除职业倦怠情绪,挖掘冰山以下的爆发力,成为企业当前面临的重点和难点问题.本文将员工个人的职业生涯规划发展与企业中长期宏伟蓝图规划发展战略融会贯通,形成全体员工队伍上下同心,步调一致的良好局面.     

紧抓三点一面强化工作四性努力推动湖州广电人才队伍建设

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源,谁拥有了人才优势,谁有一支"拿得出、打得响"的人才队伍,谁就拥有了发展和竞争的主动权,因此,如何发现人才、培养人才、引进人才成为促进广电事业产业发展的一个重要课题.     

开发“第一资源”是现代经济发展的核心

现代化经济是以市场经济为基础的经济,市场经济既是一种法制经济,更是一个世界性的竞争经济。这种经济的竞争归根结底是一种人才的竞争,要参与这种竞争并取得胜利,就必须要有参与竞争的人才实力,以此而求得和促进现代经济的发展。因而,“第一资源”即人才资源的开发、利用、配置,就成其为现代经济发展的核心。“第一资源”所处的坐标及其核心效能人才资源作为“第一资源”,是一种能动的特殊的资源,是一切经济资源中最大的最重要的资源,它代表着现代社会生产力发展的水平和未来世界经济发展的方向。因而占今中外的大师大家们无不非…     

试论机关事业单位实现人力资源创新管理的必要性

人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，机关事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。因此，在人事管理发展史上，世界将迎来了人力资源管理的崭新时代。     

欠发达地区民营企业技术创新必须突破的"六大"瓶颈

企业是微观经济的主体,是技术创新的主体。技术创新是实现“科技是第一生产力”的主要形式和必走之路,是各类企业生产、发展、壮大的基本前提。工业化是城市化的前提和基础,没有工业化就不可能有城市化和现代化。欠发达地区要实现工业化,必须实施“融入长三角”等开放型科技发展战略,必须突破制约民营企业技术创新的“六大”瓶颈。一、制约欠发达地区民营企业技术创新的“瓶颈”。1、瓶颈之一:人才资源匮乏。人是生产力诸要素中最活跃最革命的因素。江泽民同志指出:“人才资源是第一资源”。企业需有高尚之人才,更需有高上能力之人才。人才…