湖南省出台工资集体协商法定操作程序

湖南省正积极推进建立企业工资集体谈判协商制度,出台企业工资协商制基本程序.职工对自己的工资等报酬分配不满意,依照一定的程序可派代表和企业"讨价还价".     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

公益类科研机构职工工资薪金所得税收筹划探讨——以中国热带农业科学院为例

工资薪金所得纳税主要涉及个人所得税、劳务费所得计税、年终一次性奖金项目计税等.公益类科研机构由于受工资总量的控制,职工工资薪金所得的发放方式和多少影响个人税后的实际工资收入.文章以中国热带农业科学院为例,分析了征税规定对职工工资薪金所得的影响,并提出相应的工资薪金所得税收筹划的对策.     

增设“工资利润率”财务评价指标的探讨

针对企业现行的财务评价指标体系中缺少体现人力资源与企业财务成果之间关系的具体指标的情况,提出增设"工资利润率"财务评价指标,用来考核企业支付职工工资与创造利润之间的关系。简单阐述了"工资利润率"的含义和意义,以及"工资利润率"指标的考核方法,并对有关问题加以分析和说明。     

16省区市建立农民工资支付保障制度

据报道,截至去年10月底。全国共有16个省区市建立了进城务工人员工资支付保障制度。一些地区根据当地实际情况。对建立预防建筑企业拖欠工资长效机制进行了积极探索。多数省区市建立了工资支付监控制度,部分地方探索建立了以工资支付为主要内容的劳动保障守法诚信制度。长效机制的建立,对从源头上规范建筑企业工资支付行为,维护农民工合法权益,维护社会稳定起到了积极的作用。     

延边：保障农民工权益改善就业环境

一、切实维护农民工的合法权益。建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行;建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题;合理确定和逐步提高农民工工资水平,严格执行最低工资制度,积极推行企业工资集体协商制度;建立并推行劳动用工登记管理制度,全面了解掌握企业招用农民工和签订劳动合同及履行情况;将农民工列为法律援助的重点对象,对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。二、强化农民工的就业服务。稳步推进统筹城乡就业试点工作,大…     

应理性地对待利益调整

陈方龙在八月十五日《文汇报》上撰文指出,建立现代企业制度其实质是调整生产关系,是人们利益格局的调整。与建立现代企业制度相关的各方面,如何以理性的态度正确对待和处理各种利益关系调整,是现代企业制度能否在实践中顺利实施的一个关键问题。政府、企业和个人需要树立大局观念,处理好当前建立现代企业制度过程中全局与局部、整体与个人的利益关系。在对待各自利益关系上,要用为振兴民族经济和国家利益至上的观念,来理解和对待建立现代企业制度,而不是用狭隘的利己主义眼光来看待企业制度改革。     

我国将建立新型企业工资制度

据劳动和保障部门透露,我国将建立新型的企业工资制度。为此,有关部门今年将着重做好以下工作:扩大工资指导线制度的试点范围,试点地区由现在的14个扩大至20个左右,并在有条件的地区探索实行行业工资指导线制度。加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测警体系,逐步完善对不同岗位(职位)工资水平的调查采集、汇总分析、检验修正、定期发布的程序和方法,逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来,促进市场均衡工资率的形成。逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法,引导企业加强人工成本核算。     

建筑业工资对劳动生产率的影响

本文采用协整模型检验1978～2006年我国建筑业工资与劳动生产率之间的长期均衡关系.研究表明,建筑业工资是影响劳动生产率的重要因素,其中国有单位职工工资对其影响最显著,城镇集体单位职工工资对其有一定影响,其他单位职工工资对其影响最弱.     

工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。     

我国将建立新型企业工资制度

据劳动和保障部门透露 ,我国将建立新型的企业工资制度。今年着重做好准备工作 :一是扩大工资指导线制度的试点范围。试点地区由现在的１４个扩大至２０个左右。二是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测预警体系 ,逐步完善对不同岗位（职位）工资水平的调查采集 ,汇总分析、检验修正、定期发布的程序和方法 ,逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来 ,促进市场均衡工资率的形成。逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法 ,引导企业加强人工成本检算。三是建立以集体协商为重要形式的企业工资决定机制 ,逐…     

临海农工商实业总公司试行年薪制办法初探

临海农工商实业总公司试行年薪制办法初探王玉顺１９９５年，临海农工商实业总公司（以下简称总公司）决定在江苏省农垦系统中率先试行年薪制，并把它作为３建立现代企业制度的起点，使利益分３配向贡献大、风险大、经营难的一线管理人员适度倾斜，彻底打破固定工资加奖金...     

深化企业工资分配制度改革的思路

为了适应建立现代企业制度要求,必须深化企业的工资分配制度改革。在当前新形势下,深化企业工资分配制度改革是需要解决的一个重要问题。一、基础条件企业的工资制度改革必须充分考虑宏观经济环境的制约,必须与建立现代企业制度相适应,必须实现“三权归一”（即：控制权、收益权、分配权）归位企业。因而,企业工资分配制度改革的基础条件是：一是要有完善的劳动力市场,这是工资分配的载体;二是要建立会计核算。统计核算和国家核算、企业核算在内的社会核算体系,使收人分配透明化,这是工资分配的基础;三是企业经营机制与市场接轨,…     

存折工资 利国利民

1991年,山东省淄博市农业局改革了以现金发工资的一贯做法,试行以存折储蓄形式代替现金发放工资,效果不错。具体做法是,局里为每名职工在银行建立个人储蓄存款帐户,每月向银行递交《职工工资发放表》,由其按表直接划转到职工个人储蓄户头。     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从     

谈和谐社会下的劳资关系

在国家构建和谐社会的进程中，和谐的劳资关系无疑是和谐社会的一个不可缺少的部分。为了改变劳资矛盾现状，就需要转变观念，建立利益协调的有效工作机制，充分发挥工会的作用，保证劳资关系的和谐稳定。     

谈谈企业实行工效挂钩的问题

工效挂钩是打破多年来统一的等级工资制的一种有益尝试.从80年代中期,在许多国营大中型企业开始实行.也就是将职工工资总额同企业的经济效益按比例高低浮动,这样职工工资总额和企业经济效益挂钩.人们称它是社会主义按劳分配的一种大家都能接受的工资形式.这种做法是指职工的劳动报酬从企业的经济效益中按比例提取,企业职工个人收入随着企业生产发展和经济效益的提高而得到增长,消除了过去那种“工效”脱节及工资分配中的平均主义现象.国家、企业、个人利益完全一致,可以调动职工的生产积极性,同进也增强了企业活力和凝聚力.工效挂钩和承包经营配套实行之后,效果十分明显.     

地方简讯

宁夏出台措施维护民工合法权益宁夏回族自治区人民政府日前就维护农民工合法权益,保持社会稳定发出通知,要求各级人民政府和各有关部门加强领导,明确责任,采取切实有效措施,坚决杜绝拖欠和克扣农民工工资问题。这四项措施包括,从制度建设上着手;从源头上遏制;抓重点行业;严厉打击恶意拖欠和克扣农民工工资的违法行为。通知要求宁夏各地要建立农民工工资最低标准制度     

浅议医疗保险“个人账户”

自我国80年代经济体制改革以来,原有的公费医疗和劳保医疗两大城镇社会保障体系受到严重冲击,暴露出许多弊端。特别是随着国企改革逐步深入,劳保医疗制度已经不能起到有效的医疗保障的作用。经过90年代中期的改革试点,国务院在1998年底颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,明确了建立以“低水平、广覆盖、双方负担、统账结合”为原则的职工基本医疗保险制度。其中,“双方负担”原则是指基本医疗费用由单位和个人共同合理负担;“统账结合”原则是指社会统筹和个人账户相结合,并明确各自的支付范围。《决定》中规定职工缴费率为本人工资的2%左右,全部划入个人账户。用人单位缴费率为职工工资总额的6%左右,其中按30%划入个人账户,其余部分建立统筹基金。     

浅议医疗保险“个人账户”

自我国80年代经济体制改革以来，原有的公费医疗和劳保医疗两大城镇社会保障体系受到严重冲击，暴露出许多弊端。特别是随着国企改革逐步深入，劳保医疗制度已经不能起到有效的医疗保障的作用。经过90年代中期的改革试点，国务院在1998年底颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确了建立以“低水平、广覆盖、双方负担、统账结合”为原则的职工基本医疗保险制度。其中，“双方负担”原则是指基本医疗费用由单位和个人共同合理负担；“统账结合”原则是指社会统筹和个人账户相结合，并明确各自的支付范围。《决定》中规定职工缴费率为本人工资的2％左右，全部划入个人账户。用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右，其中按30％划入个人账户，其余部分建立统筹基金。