分析以人为本的理念在野外施工企业的运用

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是科学发展观的基本内涵。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在现代教育事业中我们要奉行"以人为本"的教育理念,同样在我们的野外施工企业也必须把"以人为本"的指导思想发在各项工作的首位。     

论基于人性内涵的以人为本管理

现代企业管理将"以人为本"作为基本理念。但在具体的管理实践中,"以人为本"存在着多角度的认识和解释,也因此带来不同的管理过程和结果。"以人为本"观念的确立过程,同人们对人性的本质和内涵的认知过程相互映证。反映在企业管理中,就是从"以物为本"、"以资为本"观念向"以人为本"观念的转变。在管理中坚持"以人为本",就是顺应人性本质内涵的管理。     

家居设计中的以人为本

现代室内设计在经历了多种风格之后,人们的注意力又逐渐转移到"以人为本"的人性化设计的观念上来。在设计中无论是大型公共建筑的室内设计,还是小小的居室设计都要"以人为本"讲求人性化,但是怎样才能不使其只是口号?文章从居室的空间、色彩、照明、陈设多个方面谈谈设计中的以人为本。     

用以人为本的理念提高企业核心竞争力

"以人为本"作为企业文化的核心,是社会和历史进步的成果,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义。     

用"以人为本"塑造个性化的现代企业形象

我国的企业面临着激烈的市场竞争,塑造个性化的企业形象设计是增强企业影响力和市场竞争力的有效手段.本文分析了现代企业形象设计与"以人为本"理念的密切联系,提出了企业了解并充分运用"以人为本"的理念塑造个性鲜明的企业形象的必要性和具体方法.     

漫谈中国商场购物环境的变迁

现代商场作为现代城市经济、文化繁荣昌盛的符号和象征,已经成为人们消费的一个重要场所,在近百年的沉浮演变中,商场的购物环境完成了从"以货为主"到"以人为本"的转变。     

企业管理中“以人为本”的激励手段探究

随着现代企业管理理念的不断发展,企业管理,特别是企业的人力资源管理中越老越强调"以人为本"。只有坚持"以人为本",才能更好地激励员工,充分调动员工的工作积极性。本文基于对企业员工激励手段及效用现状的分析,对如何更好地采用有效的激励手段调动员工积极性进行了深入思考,提出适用于中国现代企业的员工激励手段的几点政策建议。     

“以人为本”理念在国企人力资源管理中的渗透

"以人为本"理念是现代企业实施企业管理的重要理念,"以人为本"理念旨在重视企业中"人"的地位,将人作为企业管理的核心,在日常的企业管理中主要会涉及到对事的管理和对人的管理,"以人为本"管理理念就是确定了将对人管理作为第一地位的管理,更加注重企业中员工的地位以及个人价值。在市场经济日益激烈的今天,国企的人力资源管理也必须紧随市场的脚步,重视"以人为本"管理理念,重视企业人才的重要性,更好的发挥人才的作用,为企业长远发展贡献更大的力量。     

论以人为本在现代企业管理中的作用

从人性假设出发,从人性角度发掘出以"以人为本"为核心的人本伦理,对人本伦理内容与意义予以阐述,再以现代企业为例,具体阐述人本伦理在现代企业中的作用,并对现代企业中人本伦理应用的误区加以指出并纠正。     

浅谈中国经济发展模式的转变

"以物为本"的传统经济发展模式已经不适应现代经济发展,在中国经济发展新阶段,目标是实现经济发展模式的转变。本文分析了传统经济发展对现代经济发展的阻碍。提出了现代经济发展模式—"以人为本"的内涵和特征,以及为实现这种转变的所需采取的创新支持。     

儒家思想对现代企业文化建设的影响

儒家思想是中国传统文化的核心思想,其中"仁"、"和"、"信"等思想与现代企业文化中的以人为本、团结精神、诚信经营理念等相一致,对现代企业文化建设起着重要的作用。但是儒家思想中也有阻碍企业文化建设的思想。因此,本文将从这两个方面对儒家思想对现代企业文化建设的影响进行探讨。     

以人为本是和谐企业管理的重要保证

实施人性化管理,强化以人为本是保证企业健康发展、长久生存的必要手段。一个负责任的企业,如何把"以人为本"融入管理,充分尊重员工的权利,正确处理员工与企业之间的关系,变以我为本为以人为本,增强企业和谐发展的原动力,对现代企业持续、健康、稳健发展具有重要的现实意义。本文浅释了一些积极的建议和看法。     

“以人为本”理念下的企业人力资源管理探析

伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了"以人为本"理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业人力资源管理现存的主要问题,进而提出了坚持"以人为本"理念下的企业人力资源管理策略,以期对改进新形势下现代企业的人力资源管理有所帮助。     

也谈环境艺术设计中的“以人为本”

在现代工业化社会的背景下,环境艺术设计的根本出发点是"以人为本"的设计理念,设计中的审美现应当是把物质与精神,实用与审美综合在一起的,以人为本很重要的一方面是对人的精神层面需求的关注,遵循绿色生态设计原则。未来环境艺术设计的新理念:既要以人为本,也要自然为本、以环境为本、以和谐为本和坚持可持续发展战略。     

现代商业空间视觉语汇特征表现探议

本文通过分析现代商业空间视觉语汇所处的时代背景,进一步阐述了商业室内空间诸要素对于传递某种信息和文化理念的重要性,总结了现代商业空间视觉语汇基本特征的具体表现,指出"以人为本"的设计理念和艺术设计专业的交融性、互通性、概念的模糊性.     

论激励在现代企业管理中的作用

在当前的市场经济发展的背景下,激励在现代企业人力资源管理中的作用越来越重要.可以这样说,激励已经成为现代企业"以人为本"管理的核心.笔者在多年的实践中,试从现代企业人力资源管理的角度,谈一下自己的见解及看法,现介绍如下,以与大家交流讨论,共同提高.     

试论以人为本的企业管理理念

本文从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代企业实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代企业实施以人为本管理理念的基本对策。     

浅析道家思想在企业管理中的运用

道家的思想体系包含着丰富、精辟的管理智慧,老子的"道法自然"、"无为而治"、"以人为本"等管理思想不仅在封建社会的统治中曾经发挥过举足轻重的作用,而且对于现代企业所面临的各项管理活动也具有不可或缺的借鉴价值。     

论国有企业人力资源的开发和管理

<正>胡锦涛主席在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过"企业只有一项真     

试论构筑全新企业文化中“以人为本”的重要性

越来越多的现代企业已经意识到企业文化的重要性,在这种思潮之下,企业文化更多地将企业的命运与员工密切联系起来。本文从"人"的角度探讨全新企业文化,从尊重员工、关爱人才以及企业文化环境塑造等多个方面分析了以人为本的管理思想,为我国生存在市场经济的挑战之下的企业文化构筑提供思路,充分体现了以人为本的重要现实意义。