企业财务运行安全策略研究

企业要加强监督管理力度,确保顺利安排资金,从而推动企业各项工作.企业管理过程中存在基础工作不规范、资产管理比较薄弱、固定资产内部控制不合理等问题,需要建立完善的财务管理制度,确保企业财务管理工作步入规范化的道路.     

论知识型企业的人力资源会计

知识型企业是知识经济时代的一种企业制度安排形式,也是知识经济实现的一种主要形式。识型企业以知识经济为依托,以知识创新为导向,知识创新者成为主体,强调通过知识创新来获得生存和发展,企业治理结构将要发生深刻变化,传统的企业管理模式、生产方式、人力资源管理方式因此受到了挑战。一、知识型企业的基本特征（一）高新技术是知识型企业的物质基础。现代信息技术、基因工程、新材料、新能源等高新技术的开发与运用离不开知识存量的积累,且以人的知识创新能力即人的脑力劳动为基础,因而,在知识型企业里,人力资产尤其是高素质人…     

公司治理结构与会计模式

一、公司治理结构:含义、目的及治理机制 公司治理结构是指建立在出资者所有权与法人财产权相分离的基础上,有关所有者、董事会和高级执行人员之间权利分配和制衡关系的一种制度安排和运行机制,表现为明确界定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责及功能的一种企业组织结构.从本质上讲,公司治理结构是企业产权安排的具体化,是有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排.这种制度安排的核心是形成公司法人资产的权利与责任的制衡机制,目的在于使资产诸方面的权利在分离的状态下,能够保持有效的约束和监督,使诸方面资产权利的掌握及运用严格受到相应资产责任的制约,从而达到诸方面利益的均衡,以保证效率的提高和交易成本的降低.     

内部控制制度的产权因素分析

企业产权发轫于企业资源的外部性．为了尽可能的减少负外部性带来的损失,就需要合理的安排好产权结构．而产权安排和遵循的制度规定就形成了内部控制制度．内部控制制度是产权维护的工具。同时维护产权需要支付交易费用,交易费用制约了内部控制制度存在的可能性和完善程度．     

信息化对公司治理的影响及内部审计对策

一、两权分离是产生公司治理的根源 在传统的古典企业中,公司的使用权和控制权是合一的,出资者直接支配、管理和监督自己的资产,同时直接承担剩余风险,不需要通过一组制度安排来规范公司控制权和剩余索取权的分配,也就不存在公司治理问题.     

浅谈旅游景点企业资产的效能及其核算的完善

本从旅游景点企业的旅游资产的效能及其核算的角度出发，针对当前旅辨量点企业在旅游资产的认识方面和对这些旅游资产的核算方面存在不完善的地方进行探讨，提出旅游资产的效能和核算上的完善方法，以便在《企业会计制度》实施之后，这类新改制后的企业能够根据《企业会计制度》制定出适合本企业需要的会计核算办法。     

基于知识资本理论的知识会计框架

随着知识经济发展，知识在企业价值创造中起着越来越重要的作用。为了有效地管理企业的知识资本，本文基于“企业价值＝账面价值＋知识资本”的知识资本理论，提出了知识会计框架。一、知识资产：知识资产＝企业资产－财务资产我们考察一个企业的全部资产时发现：企业资产不但包括目前财务会计可以计量的进入财务会计系统的资产，我们称之为财务资产；也包括目前不能进入财务会计系统的非财务资产，如企业组织管理体系和企业客户关系等，我们称之为知识资产。企业资产由财务资产和知识资产组成。根据１９９２年财政部颁布的《企业会计准则—…     

顾客资产管理和知识管理的集成分析

顾客资产管理是一种新的营销理论,但现有的研究成果对顾客知识的重视不够.本文认为企业要适应动态、竞争的市场环境,需要集成顾客资产管理与知识管理,以顾客知识的获取和应用来支撑有效的顾客资产管理.     

公司治理结构下的内部控制

公司治理是为了保证企业科学决策而进行的制度安排与设计,这种制度安排与设计本身就是一个结构和机制的有机集合。内部控制作为这种制度安排与设计下的重要措施,是完善公司治理结构的具体政策和程序。根据公司治理结构的需要建立完善的内部控制系统必将促进企业的发展。     

知识型员工如何管理

21世纪,管理需要做出的最重要的贡献是提高知识工作和知识工作者的生产率。20世纪,企业最有价值的资产是生产设备。21世纪,组织(包括企业和非营利性组织)最有价值的资产将是知识工作者及其生产率。——彼得·德鲁克《21世纪的管理挑战》     

企业核心竞争力会计控制与相关概念的关系研究

本文认为,企业核心竞争力是企业各种资源和能力整合的结果。并将无形资产分为经典无形资产、边缘无形资产、组合无形资产和合力无形资产等四类。核心竞争力作为合力无形资产,不仅与经典无形资产、边缘无形资产具有密切的关系外,而且与商誉、品牌、价值链等概念具有密切的关系,研究企业核心竞争力与这些概念的关系,目的在于从理论上更进一步明确企业核心竞争力会计控制的对象。     

企业联盟演化的一般模式略论

随着内外环境的变化,企业联盟在合作演化中发展。企业联盟演化模式由初始条件分析、相互学习、对联盟评价、重新调整4个阶段构成,是不断循环的过程。顺利地从一个阶段进入下一个阶段表明联盟取得成功,否则表明联盟失败。     

地区经济差异、企业组织变迁与环境会计信息披露——来自中国沪市污染行业2009年度的经验数据

经济发展程度的差异造成了欧美等发达国家与发展中国家环境会计信息披露水平的显著差异。我国东、中、西部各地区由于种种原因经济发展极不均衡,这是否会导致地区性环境会计信息披露水平的不同?企业组织理论在现代管理学中具有重要的地位,那么与环境保护相关的企业组织结构变迁与环境会计信息披露之间是否存在必然的联系?从企业外部宏观经济发展水平和企业内部微观组织变迁的视角来考察我国沪市隶属于污染行业的上市公司环境会计信息披露的现状、动机和影响因素,研究结论表明加强政府管制和促进企业内部组织制度的变迁有利于提高企业环境会计信息披露水平。     

谈企业核心能力的构建

企业构建其核心能力有多种可供选择的方式。一般来说，企业核心竞争力的培养有3种途径，一是可以通过企业购并等资本运营的形式来获取核心竞争力；另一种途径是企业内部通过发现，挖掘自身的核心技术和核心产品，并将其培养成企业的核心竞争力；另外企业可以在外部采取知识联盟的形式，与其它企业共同创建新的知识或进行知识转移，从而获得新的核心竞争力；我们应根据企业所面临的外部竞争环境和内部资源状况，选择相应的途径，培养和发展企业的核心能力。     

再论基于价值链的人力资源管理模型

近年来,国内外学者将波特的价值链理论应用到人力资源管理的研究中,并提出了人力资源价值链理论。但是国内外的人力资源价值链主要都是从企业内部的人力资源管理活动来进行研究。在借鉴和发展学者们的人力资源价值链理论模型,将企业内部人力资源管理向外延伸而建立了基于企业外部价值链的人力资源管理模型,同时对于人力资源管理的企业外部延伸应用提出若干策略。     

企业社会责任(CSR)部门运行机制研究——以PUMA公司为例

随着经济的发展和社会的进步,企业被社会赋予了新的历史角色,企业要想求得其生存和长期发展,就不得不考虑承担相应的社会责任。CSR部门的建立已经成为历史的发展趋势,CSR部门应该普遍化,企业需要加强承担社会责任内外部推进机制的建立,将社会责任的承担融入企业的经营战略。     

Optimality in a financial economy with outside money and restricted participation

We analyze an economy with inside financial assets and outside money. Households have differing restricted access on both types of assets and, according to a well-known approach, they use money to pay taxes. Since competitive equilibria are generically inefficient, we perform a Pareto improvability analysis through a monetary intervention. It results that, if the government modifies the amount of money endowments for just one consumer in period one, then Pareto improvements upon the market equilibrium are possible.     

浅析治理结构变动中的企业对策

企业治理结构是一种制度安排,其核心是所有权的安排。企业追求发展的过程也是时治理结构动态调整的过程．但是制度结构的变化不仅受外部的经济环境的约束,还受到内部各因素的制约。本文从信息传递、人员激励以及企业管理制度的角度,分析它们在治理结构变动中的作用,并试图从这些分析中解析时变动中的企业稳定发展有利的对策。     

企业集群的交易成本分析

本文对企业集群的交易成本进行了深入的分析,从集群内部企业之间的交易和集群企业与外部企业之间的交易两个层次,分析了企业集群的交易成本,从而得出企业集群能够充分地降低企业的交易成本的结论。     

知识溢出、产业集群与企业选址

由于知识的外部性,知识溢出这个新的区位因子正逐渐构成企业空间竞争的新变量,成为企业选址的关键因素之一。企业是否选址产业集群,实质上是对集群内知识溢出所带来的正负效应的权衡。一方面,知识溢出具有典型的局域性特征,吸引企业选址同一区域,强化了集群现象;另一方面,作为知识溢出载体的产业集群,通过本地生产网络、合作创新、人才流动、非正式交流等机制促进了知识的流动,在为企业减少创新成本的同时,也增加了集群内企业知识损失的风险。因此,不同特征的企业有不同的选址行为:处于学习和模仿创新阶段的中小企业趋于选址集群内,但是对具有一定规模和较强研发技术能力的企业而言,为了防止信息的泄露,往往定位于集群之外。