嗑瓜子 大有益

嗑瓜子大有益南瓜子、西瓜子，特别葵花子，既是美容食品，也是一种重要的抗衰老食品。它们分别含蛋白质约百分之二十五至三十五，脂肪百分之三十至五十，其中绝大部分为不饱和脂肪酸，对人体十分有益。核酸是一种生命信息物质，它不仅在蛋白质合成中起重要作用，而且对各...     

注重牢骚

牢骚是职工由于对某些人或事的不满而产生0恨不平的情绪。它有正面和负面之分,但不管是正庆的,还是负面的,都应该引起各级组织和领导的高店重视。如果职工思想问题得不到解决而带着情绪上班,不仅会影响生产,而且还容易造成安全事故。月以,思想政治工作必须针对这些问题,有的放失,B时化解职工思想矛盾,提高思想政治工作的针对大和有效性。一是要高度重视牢骚所反映的问题,在现实5活中,个别基层领导总认为爱发牢骚的职工不好管不服管,把那些爱发牢骚的职工当做刁民、调皮捣县之辈,这不能不说是企业思想政治工作的失着,我n不是…     

正视牢骚

企业经营者在经营或管理中,难免会有设计性、指导性失误或错误。这所有的一切,都将会激起企业内部员工的不满,进而产生牢骚。根据目前企业内部牢骚的主要表现,可归纳为两种：一种是纯粹牢骚,即对问题不加任何分析与思考,就脱口而出,或只看到问题的表现现象,“知其...     

房子的牢骚

杭州人最愿意谈房产。不论萨达姆还是马加爵，都是一时流星，就像是青春偶像派明星，热闹得了一时热闹不了一世，要过时的。只有房产，才是经久不衰的话题。买了的，都暗自庆幸，有空没空看看二手房挂牌价，算算自己的房子可以卖多少钱了，要是一出手，不就成百万富翁了?也有愤愤不平的，当初要是多买一套那该多好啊，现在这套不是可以白住了嘛；没买的，见人就抱怨，怪人民、怪政府、怪温州购房团，把杭州房价搞得这么高；     

牢骚误厂

我国历史上的魏晋时期,崇尚虚无、摈弃世务而空谈玄理的清谈之风大盛G此风于国于政害大于利,于是便有了清谈误国之说。在我们一些企业,也有类似清谈的现象,那便是牢骚G牢骚多了,雅克产生消极的影响。应当承认,在一些企业,确实存在着一些不足,确实还有不尽如人意让人发牢骚的地方。有牢骚就要发,也在清理之仁但乱发牢骚,或者只会在发牢骚的阶段上,那便在在“牢骚误厂”的味道了。发牢骚的原因有时是由于我们的企业在管理、经营、党风廉政建设等方面存在着不走。是把这些不足看作不治之症,还是看作前进中遇到的可以交服的问题,…     

善待“牢骚”

"牢骚"是人们发泄心中不满情绪的一种表现。人之所以会发牢骚,不外乎这么几种原因,一是发牢骚者缺乏纪律观念,存在自由主义思想,有意见、有想法不是通过正常渠道积极反映,而是在非正式场合散布自己的观点;二是发牢骚者思想认识有偏见,对某些影响到个人利益的管理制度、相关规定、工作举措等有抵触情     

善待“牢骚”

前几日,从一篇文章上了解到:日本九州一家百货公司,其营业额每年翻一番,年利润上百万元。其成功的秘诀就是老板长川先生注重收集员工和顾客的“牢骚”,并及时采取相应的对策,从而赢得了员工和顾客的信赖和支持。职工在工作中有不满、有抱怨就要发“牢骚”,而“牢骚”往往就是职工的肺腑之言,更是我们做好职工思想政治工作的难点和重点。当前国有企业正在推行三项制度改革,且力度空前之大,所以说善待当前广大职工的“牢骚话”更显得重要。一方面职工的“牢骚”有利于企业更科学地制定改革的政策,有利于最大限度地调动积极因素。另一方面职工…     

听听身体的牢骚

<正>每天上班都要花一个小时的时间在这个城市的地下穿行,照此算下来,上班的三十年中,乘地铁竟花去了一万五千个小时,相当于一个宝贝从孕育到一岁生日的日子。朱自清说,日子飞快,在指缝间滑走,如若今天,真该加上从地铁的唰唰声中滑走。     

“牢骚”之谈

牢骚,是现实社会生活中常常会遇到的一种现象,它是人们内心不满情绪的表露。在我们党的历史上曾有过许许多多正确处理牢骚的典型事例,它使人们记忆犹新,启迪后人。在这当中最有教育意义和最能起启发作用的就算毛泽东同志在延安处理的“劈雷”事件了。1942年8月的一天,正在陕甘宁边区政府的小礼堂里召开各县长参加的征粮会议,那天,正下着大雨,突然一声巨雷,礼堂的一根柱子被雷劈断,一位县长不幸死亡。这件事传出去后,边区里有一位老大娘就借机发泄不满说:“雷为什么没劈毛泽东”?当时边区政府就有人主张要     

有感于一句牢骚话

“政府喊种你莫种!”是部分农友在听到号召大种冬菜(冬闲种蔬菜,南菜北运)时发的一句牢骚话。初听时感到很刺耳,但平心静气一想:这也难怪,不过是应了“一朝被蛇咬,三年怕井绳”这句老话罢了。早些年,一些地方的政府部门、农村干部,没有进行科学的市场调查分析,又没有落实配套服务措施,就盲目发动农民大种黄麻、大种茶叶之类。到头来作物丰收了却卖不出去,生产者没有相应增收,甚至赔本,从而伤了农民的心,削弱了政府的威信。“政府喊     

正确对待员工“牢骚”

员工"牢骚"前进的动力员工的牢骚有不同的原因,如果处理不当会对企业产生不良的后果,因此,我们应该区分不同的原因,对症下药,才能真正解决企业内部的矛盾和冲突,增强企业的向心力、凝聚力,促进企业快速和谐地发展。一般来说,员工的牢骚不外乎三个原因:一是员工个人受到物质或精神方面的压制所产生的牢骚,如:经济困难、待遇低、工作乏味、缺乏挑战性、没有发展前景、工作得不到肯定、找不到归属感和价值感,     

要善待群众的牢骚

干部下乡,鸡鸭遭殃。管你群众苦不苦,无碍干部歌与舞。一顿饭一头牛,屁股底下一座楼......时下,类似的顺口溜在民间俯拾皆是。尽管这些顺口溜,带有一定的偏见成分,有失客观、公正,但细细品之,确也给人警示与启迪。常言道：群众的眼睛是雪亮的,群众心中有杆秤。作为领导干部,你是为政清廉、关心群众疾苦、勤勤恳恳为百姓办好事、办实事,还是以权谋私、贪图享受。作风霸道,群众自有衡量,自有评价。而这种衡量与评价一般来说是公道准确的。我以为,上述的顺口溜,既是群众的牢骚,也是群众对领导干部衡量与评价的一种方式。…     

知己知彼,耳听八方 细听“卖家”说端详

打折风、优惠潮席卷杭城,市场究竟是真降价还是伪松动?年内房价能否大跌?后市将如何演变?混沌的市场下,这或许是购房者最为关心的问题。7月,《楼市》邀请业内大腕谈经论道、解读市场。访谈中,明显能感觉到开发商在布局企业、看待后市上普遍保持积极看空的心态。从这样的表现中,购房者或许也能得到几分启发。     

牢骚话里有“黄金”

群众的牢骚话虽然刺耳,但并非一概空穴来风,其中有一些就揭示了症结所在和矛盾的根源所在。领导干部如果能够耐下性子倾听群众的牢骚、诘责,那确实也是密切干群关系的一剂良方     

正确对待员工的"牢骚"

员工"牢骚"前进的动力 员工的牢骚有不同的原因,如果处理不当会对企业产生不良的后果,因此,我们应该区分不同的原因,对症下药,才能真正解决企业内部的矛盾和冲突,增强企业的向心力、凝聚力,促进企业快速和谐地发展.     

侯为贵为什么发“牢骚”？

如何在WTO过渡期届满后采取更加有创造性的支持政策,来帮助本土的电信设备制造企业提高3G时代的竞争力,将是政府面临的一件非常有挑战性的工作     

牢骚，和谐团队的另一面

“水性”管理是卓越管理者的最高境界——水利万物而不争,水能通融万物。驾驭水性的过程寓意着团队管理之道——水要疏之导之,方能静水深流。管理方面,一种掌控节奏、舒缓情绪的方式能让团队经营更顺畅。古有大禹治水的美传,他一改前人筑建堤坝的堵水方式,采取了遵循自然的疏导措施,开凿渠道,让洪水猛兽乖乖流向江河湖海。     

如何应对客户对老板的牢骚

老板与供货商刘经理就进货问题谈了几个回合了。这天刘经理来公司准备签合同,但老板又提出了供货中的问题,一个上午无果而终。刘经理回去的时候,秘书送他到电梯口。在电梯口,刘经理苦笑着对秘书说:“你们老板今天怎么变得这么婆婆妈妈的,没有一点男子汉大丈夫的气魄?”面对这种情况,秘书应该如何处理?现在秘书有这么几种回答:a.我们经常也不太知道他是怎么想的。b.最近他确实有些婆婆妈妈,我们也有这样的感觉。c.哈哈,刘经理您说的真有意思。d.刘经理,看来你还是不了解我们老板!e.刘经理,这你不能怪我们老板,你们不也老是变来变去的吗?对于…     

喝水有益

许多人总是要等到渴了才喝水。然而,保健专家说,此时喝水有些迟了。当人明显感到口渴时,体内组织细胞里的水已经减少了,从而对人体产生不良影响. 水在人体中是充当营养介质的,即蛋白质、糖、无机盐等物质溶解在水中之后,才能在体内进行各种生化反应.一旦供水不足,人体的各种功能活动就会缓慢下来     

企业应正确对待员工的“牢骚”

<正>对于企业来说,员工的不满是客观存在的,只是程度不同、原因不同而已,它是企业基本矛盾的主要体现。对于这些不满,我们只要进行充分的沟通,正确地对待,一般可以很快化解,变不满为动力,不断驱策企业进行自我改革与创新,使企业内部的冲突成为企业不断前进的动力。