为调理亏损企业职工情绪选方

改革和发展离不开稳定的社会政治环境。在企业改革的攻坚阶段,亏损企业外忧内患并存,面临严峻的考验。这里仅就亏损企业如何稳定职工情绪谈点浅见。     

创新思想工作方法 助推企业改革转型发展

近年来,钢铁行业持续低迷,多数钢企陷入困境,攀钢生产经营也面临生死考验。2014年,面对钢铁行业的新常态,攀钢提出了"改革、转型、创新"工作主线,但随着企业改革的不断深入,特别是分配方式、管理模式等的变化,对职工思想稳定造成冲击和影响,从而产生阻力。如何引导职工积极投身改革,成为攀钢思想政治工作面临的一项紧迫任务。分析造成职工思想动态波动的主要原因经过分析研究,认为引发职工思想波动主要原因     

树立主动维稳意识促进企业和谐发展

2012年,攀钢生产经营面临严峻挑战,职工思想活跃、动荡.攀钢高度重视职工思想政治工作,牢固树立主动维稳意识,坚持把维护企业稳定放到经济社会发展的大背景中去思考,纳入改革发展的大局中去谋划,融入生产经营和党建思想政治工作的整体中去安排,不断健全维稳工作的组织机构、制度体系和工作机制,完善维稳应急处置预案,突出抓好矛盾纠纷排查化解工作,较好地维护了改革发展稳定大局.     

刍议煤矿企业思想政治工作面临挑战及对策

近年来,煤矿企业改革发展的步伐不断加快,在发生深刻的变化的同时,职工的思想异常活跃,煤矿企业思想政治工作面临的形势也更加复杂。煤矿企业思想政治工作必须在内容、形式、方法等各方面不断求新,有效确保煤炭企业可持续稳定健康的发展。     

邹家华强调建筑质量不能含糊

在最近召开的全国建设工作会议上,全国人大常务委员会副委员长邹家华再次强调了建筑质量和规划的重要性.邹家华说,经济建设要处理好改革、发展和稳定之间的关系.改革是动力,稳定是前提,发展是目的.建筑业的发展也面临省改革问题,在减人增效的同时,要处理好下岗职工问题,不仅政府要想办法,企业也要想方设法,寻找市场,寻找出路,搞多种经营,带动职工走出困境.     

当前改革形势下公路职工思想动态研究

当前,公路事业进入了转方式、调结构的关键阶段,这必将促成公路行业新一轮的大改革、大发展.在这一新形势下,公路职工的思想动态,直接影响公路事业发展的质量和效率.职工队伍建设这项工作面临的形势更复杂,任务更艰巨,工作更艰苦.有效引导广大干部职工积极支持公路改革发展,维护队伍稳定,加强队伍建设,成为当前公路行业亟待解决的问题,本文就此联系实际进行了粗浅的研究.     

“以人为本”的理念引领电力企业改革发展的思考

随着电力体制改革的不断发展和深入,电力行业正面临着前所未有的严峻考验。怎么改?改革的前景如何?等等一系列问题是当前倍受职工关注且困扰职工思想的热点问题。如何引导职工群众正确认识电力体制改革,坚定改革信心,维护职工队伍稳定,激发他们自觉参与改革的热情也就成为我们各级电力部门的重点研究课题。笔者认为,高度重视和牢固树立"以人为本"的理念是当务之急。     

如何做好新形势下企业的信访稳定工作

近年来,随着改革的不断深化,企业与大部分职工解除劳动关系所引发的各类深层次矛盾和问题不断显现,职工群众的信访活动特别是越级上访、重复上访的事件频频发生,信访工作也面临着前所未有的挑战。如何在维护稳定过程中避免出现不稳定因素,维护好发展和稳定的大局,成为当前企业信访工作的重要课题。     

关于公路企业思想政治工作的思考

"事企分离"、"管养分开"改革后,公路管理部门和公路养护企业如何顺应时代发展的需要,如何尽快找准定位,进入角色,消除职工干部的心理障碍,稳定职工队伍,用新方法和新手段带领职工群众发展和壮大企业,新的形势、新的任务对职工思想政治工作增加了新的内容,为我们思想政治工作人员提出了新的任务,也是我们改革后面临的又一个严肃的课题.     

国有煤矿企业思想政治工作创新研究

新时期煤矿企业改革发展步伐不断加快,转型社会时期职工的思想更加活跃,煤矿企业思想政治工作面临新的问题与挑战。煤矿企业思想政治工作在观念、内容、方法、工作机制上要不断创新,与进俱进,适应新形势新任务的要求,为煤矿企业健康稳定发展提供坚实保障。     

新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考

随着企业离退休职工队伍的不断扩大,离退休职工思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何有针对性地做好企业离退休职工的思想政治工作,不仅直接关系到离退休职工的切身利益和身心健康,而且关系企业改革稳定的大局。     

发挥自身优势处理五个关系

工会组织如何发挥自身的优势，参与、促进企业的改革和发展，并在其中体现工会组织的地位与作用，是企业工会必须面对、必须解决好的重要问题。柳钢工会注意在改革中发挥自身优势，妥善解决了企业在改革发展过程中出现的关系问题。改革发展与稳定的关系问题柳钢改革发展的工作实践表明，改革是发展的必须，发展是改革的目的，稳定是改革发展的前提条件。因此，企业工会必须在稳定职工队伍这一个关键问题上下苦功。稳定职工队伍，除了前面提到的做好职工思想工作、抓好具体维护、全面提高职工队伍素质等方面外，柳钢工会还在组织待岗职工生产…     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

鲁耐窑业职工心理疏导工作实践

山东耐材集团鲁耐窑业有限公司自2010年3月改制重组成立以来,按照山东耐材集团一体化管控的工作要求,研究探索心理疏导应用于人力资源管理实际工作,关心职工、理解职工,针对职工存在的心理问题按照"职工利益无小事"的要求积极进行心理疏导,取得了一定效果,促进了企业稳定健康发展。职工主要心理问题1、企业面临的社会环境、宏观经济形势、改革压力等给职工带来的心理问题。如目前经济形势及行业竞争带来的压力和工作岗位、职务、环境的不确定性变化,预期     

浅谈煤矿工会如何开展维权工作

代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地活动是企业工会的重要职能之一。在社会主义市场经济发展的新形势下,企业改革进一步深化,面临着各种深层次的矛盾和问题,煤矿供电企业工会围绕企业大局,积极推动建立和谐稳定的劳动关系,切实维护职工合法权益,让改革发展成果能惠及广大职工,为构建社会主义和谐社会贡献力量。     

增强针对性把握主动性注重实效性推动企业职工思想政治工作不断创新

当前,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,企业改革发展稳定的任务繁重,思想政治工作也要同步加强,不断创新. 一、内容上增强针对性,紧贴形势发展脉搏 形势发展,环境变迁,职工思想也在变化.企业思想政治工作只有把握发展趋势,把握职工心态,才能有的放矢,收到实效.增强思想政治工作的针对性,必须正确把握企业改革、发展、稳定的大局,摸清职工群众的思想脉搏,从实际出发,倾听职工呼声,了解职工情绪,关心职工疾苦,针对不同单位、不同岗位、不同群体、不同时期的特点,采取针对性的措施方法.     

创新新时期工会思想政治工作的对策

随着社会经济文化的快速发展,社会主义市场经济体制的逐步建立,各种企事业单位内部的职工面临着岗位和就业形式多样化的现象。同时,改革、改制、兼并等使得劳动关系无法保持高度的稳定,职工的思想观念和政治立场也会发生变化,所以必须充分发挥思想政治作用,努力创造适应新形势的工会思想政治工作的思想观念、方式途径和工作机制。     

试论思想政治工作对现代企业发展的作用

当前企业正处于调整经济结构、转变经济发展方式、职工思想观念多元化的关键时期,企业改革发展稳定面临严峻挑战。思想政治工作是加强企业管理的途径之一,只有加强思想政治工作才能构建现代企业管理模式,使企业管理目标与员工诉求有机结合和统一。     

浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式

新的形势下,煤矿企业改革发展不断迈出新步伐,伴随着管理体制、经营机制的变革,煤矿职工的思想更加活跃,思想政治工作领域面临着许多新的情况和问题。因此,要坚持以科学发展观为指导,从改革发展稳定的大局出发做好思想政治工作,教育引导和激励广大职工为实现企业经营目标共同奋斗。本文分析了当前煤矿企业思想政治工作面临的现状与问题,阐析了抓好煤矿企业思想政治工作的有效形式。     

思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

当前,国有企业在改革改制中面临着诸多矛盾和难题,如果不强调和谐,不仅不利于新形势下各种矛盾和冲突的解决,而且会影响改革发展稳定的工作大局。企业思想政治工作对象是人,和谐企业主要是人即职工的和谐。思想政治工作与构建和谐企业密切相关,对构建和谐企业起着重要的促进作用。