旅游业发展国家战略效率工资驱动机理分析

国家旅游局发布的中国旅游业"十二五"发展规划纲要中明确提出要在十二五期末,把旅游业初步建设成为国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业,力争在2020年我国旅游产业规模、质量、效益基本达到世界旅游强国水平。这就要求我们更加注重旅游企业员工的薪资待遇问题,从提升旅游从业人员工资效率及旅游产业的角度来振兴旅游业,从而使旅游业上升为国民经济的战略性支柱产业。为此,主要采用数理分析的方法来阐述旅游业作为国家发展战略,效率工资在旅游从业人员中的作用。     

效率工资利与弊

效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要的理论 ,是宏观经济学在最近 2 0年取得的进展之一。进入 2 1世纪 ,有关效率工资的文献仍层出不穷 ,而企业在实行效率工资时仍然会出现一些问题。鉴于此 ,根据效率工资的基本模型 ,分析实行效率工资的利弊 ,并给出建议     

泉州民营企业实行效率工资的必要性分析

泉州民营企业人员工资水平总体偏低,没有实施效率工资,这是导致人员流失率居高不下的重要因素.本文从效率工资的基本定义及其利弊分析入手,以国内外企业成功实施效率工资为例,论述了泉州民营企业实施效率工资的必要性.最后,对泉州民营企业实施效率工资给出建议.     

效率工资产生激励效果的原因分析

随着社会的发展,劳动力的报酬占国民收入的比重不断上升。现代企业为了留住人才,提高生产效率,会采取不同形式进行来员工激励。在众多激励方式中,效率工资是其中常用的一种。该文对效率工资产生激励效果的原图进行分析,从而对效率工资的现实运用提出一些意见和建议。     

效率工资在我国实际效用的实证分析

本文选取了1999-2012年捐国有及国有控股企业、私营企业、国有及国有控股企业的相关数据,建立效率工资模型,分别对这三大类型企业的的利润和工资进行回归分析,结果表明工资与企业的利润呈现正相关,即增加职工工资可以提高企业利润,所以实行效率工资对我国企业的长期发展有积极作用。     

失业理论与效率工资模型

通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别,做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场,得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为,得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。     

效率工资模型比较分析

效率工资是现代企业人力资源管理的工资激励制度,本文通过对效率工资原理的简单叙述,总结了效率工资的两个基本假设条件。对效率工资五个模型进行分析,得出效率工资个模型中存在的问题以及理论中存在的不足。     

效率工资的博弈思想及其制度安排

"以人为本"为核心的用人激励机制,正在全世界范围内广泛兴起。近年来,效率工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。     

海南旅游业的战略定位及发展途径——基于国际旅游岛建设背景下的分析

旅游业是海南的支柱产业。2008年,在国际旅游岛建设背景下,海南旅游业的战略定位被调整为"世界一流的热带海岛度假休闲胜地"。然而,大量数据却表明海南旅游业的现状与这一目标相比存在着不小的差距。本文认为,要实现战略定位、缩小差距,海南旅游业应该在完善旅游规划的基础之上,依靠和开拓国际客源市场,并加快旅游的休闲度假化转型。最后,本文提出了一些具体的对策建议。     

区域旅游业整合营销战略研究

区域旅游发展十分迅速,整合区域资源以利用区域优势是区域旅游业发展的必然。本文从近年来区域旅游业发展特性分析出发,认为建立以整合为基础的区域旅游业整合营销模式对促进区域旅游业全面发展具有十分重要的战略意义。     

效率工资视角下薪酬外部竞争性研究

要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。     

基于SWOT分析的广东蕉岭县旅游业发展战略选择

<正>SWOT分析方法是在进行区域旅游规划和制订区域旅游发展战略时,了解区域旅游发展各项影响因素的一种切实可行的研究方法。     

山东省旅游业实施创新驱动战略的对策研究

根据山东省旅游业十二五规划的基本精神,系统地设计山东旅游业创新驱动战略的总体方案,论述山东旅游业创新驱动战略在观念创新、发展模式创新、体制机制创新、品牌体系创新、服务体系创新五个方面的战略举措。     

内部劳动力市场与效率工资在企业中的应用=

内部劳动力市场与效率工资作为两种重要的理论,在企业的管理以及经济发展过程中发挥着重要作用.如何理解并把握住这两种理论的精髓,实现有效的应用,是企业面临与探求的重要课题.本文在深入剖析这两种理论的基础上,寻求出关键点,并结合企业管理与发展中的一系列问题,进行有效性评估与分析,从而提出在企业管理中的具体应用策略,应用技巧,应用途径等建议.     

新时期四川省体育旅游业发展的战略研究

当前体育旅游已经成为了一种时尚,是我国旅游业发展的趋势和热点,是我国旅游经济取得发展新的增长点。在全国范围内,四川省的体育旅游经济已经有了一定的竞争力和影响力,对四川省的经济发展贡献巨大。本文对四川体育旅游业的开发现状进行了分析,从而提出促进四川体育旅游可持续发展的对策。     

上海发展会展旅游业的战略构想

上海朝世界级大城市目标迈进之时,发展会展旅游非常重要。通过会展吸引投资,创造商机,推动商贸旅游业的发展,以带动其他相关产业进步。本文针对上海的实际情况进行分析,提出发展会展旅游业的若干对策。     

行业间工资差异的成因与变化趋势

行业间工资差异的成因与变化趋势蔡昉市场是一套良好运作的机制和制度的组合，而并非一对简单的需求曲线和供给曲线。同样地，在市场经济条件下工资的决定，也是有一系列经济机制起作用。搞清这些机制，对于我们认识劳动力价格原理、把握劳动力市场发育的程度，是十分有助...     

改革公务员工资的理论分析

当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题.公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出.根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因.因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化.     

智慧旅游——旅游业的战略变革

在IT业高速发展的今天,网上购物、电子商务已经不再是陌生的名词,以美国IBM公司所倡导的“智慧地球”为代表的新一轮产业革命已经开始。作为全球重要支柱产业的旅游业也同样提出了“智慧旅游”这一全新的概念。本文试图探讨“智慧旅游”的体系构架及其将给旅游业带来怎样的变革。     

民营企业必须实现三个战略转变

20世纪90年代中期中国经济由短缺经济过渡到买方市场,是民营企业遭遇的一次经营环境的变化,21世纪初的“民工荒”是民营企业在国内遭遇的又一次经营环境的巨变。环境的变化严重冲击民营企业现行的低工资战略、用工策略、经济战略(指以低价销售劣等品、赚取微薄利润的战略),如果不及时实现战略转变,不少民营企业会被淘汰。为了成功迎接挑战,民营企业需要实现战略转变,从低工资战略向效率工资战略转变、从导致员工与企业对立的透支性用工向员工与企业双赢的人力资源管理战略转变,从经济战略向低成本战略或最优成本战略转变。