2015年全国企业文化年会召开

本刊讯（记者肖利平 姚咏梅）中国企业联合会、中国企业家协会主办的2015年全国企业文化年会7月25日至26日在北京召开。会议以＂转型与超越——经济新常态下的企业文化建设＂为主题,深入探讨了新常态下企业文化建设的新特点、新趋势,以及如何发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用,     

让百年企业永葆生机活力

河北港口集团具有117年的历史,是河北省属大型国有企业,是目前世界上最大的干散货港口运输集团。集团曾先后荣获＂全国精神文明建设工作先进单位＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国交通运输文化建设优秀单位＂等称号。近些年来,我们坚持开展企业文化建设,以文化软实力推动企业转型升级、提质增效,以综合竞争力适应新常态、引领新常态,港口吞吐量和经济效益逆势上扬、连创新高,使这个百年企业焕发出勃勃生机。     

基于新常态下的企业内部控制文化研究

新常态赋予内部控制文化以新的内涵,新常态下的企业内部控制文化如何建设,是亟待研究的重要课题.本文通过研究现有的企业内部控制,构建基于新常态的内部控制文化,旨在夯实企业内部控制环境基础,培育文化软实力,帮助企业更好地认识新常态和适应新常态,促进发展战略的实现.     

浅析新常态下保险公司的企业文化建设

当前我国经济社会发展正步入新常态,在全面推进国家治理体系和治理能力现代化的同时,保险业界应该正确了解新常态,主动立足于企业文化新定位,积极谋划企业文化建设未来发展,抓住我国保险业发展的黄金时期,勇于推进改革创新,为现代保险业发展打造适应新常态的企业精神文化强骨.     

企业文化创新要有载体——从内蒙古大兴安岭林区“双新”建设说起

企业文化是企业生存的根本,发展的源泉。现对内蒙古大兴安岭林管局在企业文化创新上的＂双新＂建设作简要分析。     

企业文化落地难的原因及对策思考

攀成钢经过几年的企业文化建设已经形成了独具特色的企业文化理念,形成了较为完善的企业文化架构体系,形成了＂一线三化＂的企业文化建设模式,但具体到实践中,如何使企业文化由＂虚＂到＂实＂,让企业文化落地生根,却成为攀成钢深入推进企业文化建设的难题。     

企业文化“新·常”态的关系以及转换机制

企业文化的新常态有两个概念：第一,新态,即新的态势。第二,常态,即常的态势。一般来讲,凡是新的,就不是常态。反过来讲,凡是常态的,就不是新的。问题在于,如何把握和理解＂新和常＂之间的关系和相互之间的转换。我们平时会遇到最基本的规则和最常见的习惯,比如说个人的作息时间和企业的工作时间。很多企业坚持与社会上一样的时间,也有些企业做了不同的改变。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。     

新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

在新常态的背景下，文章就其中建设企业政工队伍问题入手分析，在探究其重要意义的同时，并针对政工队伍建设中现存问题制定了相应方案与措施。不仅要强调新常态下的队伍建设，还要加强创新性与先进性、针对性，切实提升理念与内容水平。     

混合所有制集团文化的整合与落地

中国的企业文化建设正伴随以混合所有制为特征的新一轮改革和经济发展新常态而兴起新一波浪朝。作为企业集团公司,迫切需要解决的课题之一是:如何结合国企的股份制混合制改革,着力推进企业文化的深度整合,从而让集团文化在二、三级子公司有效落地,进而为企业集团公司提供强大精神动力和文化支撑。加大文化整合力度,打造升级版集团企业文化国企的股份制混合制改革,虽然从产权制度上解决了投资主体多元化     

试论市场经济与企业文化建设的契合点

经济全球化的快速发展促使企业文化的建设与研究受到比以往更大的关注。在知识与科技快速发展的今天,企业应当重视文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中不可替代的作用,以期为企业赢得更大的市场份额、创造更多的经济效益。探究新常态下社会主义市场经济与企业文化的契合点,是当前现代化企业管理中的一项重要内容。     

地域文化影响下的企业文化建设研究

随着国内企业不断转型发展,对企业文化建设也提出了新要求.尤其在现阶段,在地域文化影响下的企业文化建设应充分利用其带来的优势并规避消极因素,使完善的企业文化得以构建,为企业发展提供服务.本文主要对地域文化对企业文化建设的影响、地域文化影响下的企业文化特征以及如何在地域文化影响下创新企业文化进行探析.     

新常态下企业文化建设的三个着力点

真正实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合,需要企业提高认识,大胆实践,敢于创新;对思想政治工作与企业文化建设要统一领导,协调行动,尤其要针对企业发展中的重大节点和问题,找准思想政治工作与企业文化建设的合力点,形成企业攻坚克难的有生力量,否则所谓融合也就难免是走走形式而已。当前,随着中国经济出现的新常态,企业文化建设将面临着新的挑战——因为文化从来都是随着经济的发展而不断演绎出新的形式,提出新的诉求,实现新的价值的。因此,分析新常态对中国企业文化的影响和要求,找准企业文     

新常态下推进企业廉政文化建设的几点思考

廉政文化是企业文化的重要部分,是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化能够促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,提高员工素质,加速企业的可持续发展,实现廉政文化与企业发展的相互促进和良性互动。在新常态下,如何进一步提升企业文化建设,全方位打造廉政文化亮点,充分发挥主观能动性,需要积极研究、探索。     

企业和谐文化建设刍议

当前,随着经济社会的发展,要求企业管理逐步由＂刚性＂向＂柔性＂转变,由＂物质化＂向＂人性化＂转变。对企业来说,就要着力推进企业和谐文化建设。建设和谐的企业文化,是落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要,也是实现企业科学发展、     

新常态 新挑战 新机遇——“认识和应对房地产业新常态”研讨会综述

近日,上海市房产经济学会、上海社会科学院房地产业研究中心联合举办＂认识和应对房地产业新常态＂研讨会,上海市房管局巡视员、市房产经济学会会长庞元,上海社科院房地产业研究中心研究员戴晓波、张泓铭,上海市房产经济学会副会长李国华,易居房地产研究院院长张永岳,易居房地产研究院发展研究所所长李战军,中华企业董事长朱胜杰等十余人参加,通过分析新常态下我国房地产业发展特征,提出适应新常态的对策措施。     

“一带一路”物流企业新风险识别与应对策略研究

＂一带一路＂物流风险与常态下国际物流风险最大的区别在于微观物流风险、政治风险及社会风险＂一带一路＂物流企业面临的风险因子具有新的特点和表现,因此企业需要用针对性的风险识别方法和防范措施加以应对,这与传统国际物流风险管理办法很大不同。＂一带一路＂物流风险新表现＂一带一路＂新风险总体表现为：跨国物流运营标准体系不统一; 异国保护导致物流运营流程的不透明性; 物流信息间的互联互通障碍; 政府干预汇率对物流结算的影响;国际物流人才的培养体系建设各异;各国物流政策法律不同;跨国物流业务责任划分问题;应收账款风险控制;西方物流巨头的竞争风险等。物流企业人乡随俗的企业史化建设也是一大挑战,如员工的宗教信仰、所在国劳动法必须得到尊重等。     

2014～2015年度全国企业文化优秀成果评选表彰活动正式开始

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精祌.进一步推动经济新常态下我国企业文化建设,枳极培育和践行社会主义核心价值观,促进企业加快发展方式转变,实现健康、可持续发展,中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学和浙江大学,共同开展2014~2015年度全国企业文化优秀成果、全国企业文化优秀案例和全国企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动。     

浅析国有企业文化建设

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱。加强国有企业文化建设,是国企主动适应经济新常态、高质量发展要求的重要保障。论文通过分析国有企业文化建设的重要意义和现实问题,针对性地提出加强国企文化建设的对策建议,以促进企业可持续发展。     

经济发展“新常态”下民营企业文化建设探索

民营企业是我国经济发展的重要组成部分。经济发展新常态背景下,加强民营企业文化建设意义重大。文章认为,通过提升企业家素养、积累企业文化底蕴、建构企业创新文化、打造企业立体文化等路径探索,能够不断提高企业文化建设的实效性。