论人的异化的本质

我们的世界有太多灾难和痛苦,因为我们生活在一个异化的世界里,每时每刻都被不断地异化着。异化的本质是对人性的扭曲和抹杀,是片面地强调和发展某一方面,而忽略和压制了其他方面造成的一种人性的失衡。异化或者过分强调人性中主体性的一面;或者过分强调社会性的一面。     

论西方企业文化理论的人本特质及其当下意蕴

上世纪80年代以来,随着经济与文化一体化进程的加快,人的主体性日益凸现,人本主义思想在管理领域结出了丰硕之果。即企业文化理论的勃兴。这一理论的核心内容是强调管理要以人为中心,注重发挥人的积极性、主动性和创造性。其人本性特征奠基于新的人性假设基础之上,在企业价值观中得到充分体现,并通过文化管理模式得以有效实施。深入研究西方企业文化理论的根本特征,掌握其精神实质,对于提高我国企业管理水平,增强企业核心竞争力,推动经济与社会和谐发展,具有重要的理论意义和实践意义。     

自我实现人假设认识

管理的核心是管人,管人的核心是管心,管心的核心是引发部属有益行为的积极性。关于人性假设的认识不仅直接决定着管理理念和管理思想,而且决定着管理实践活动,切实影响到管理绩效的高低和管理活动的成败。自我实现人假设有其合理的成分,对人类的管理活动有着极大地促进作用;同时,对这种理论的过分期待和要求,也给我们的管理行动带来了某些消极的影响。     

基于人性假设的管理模式选择

管理思想建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上,因而管理模式的选择应该以人性假设为前提。本文剖析了我国的人性观,结合基于人性假设管理模式选择流程提出了我国企业管理的基本模式。     

从工具人到复杂人人性假设理论演进述评

管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设.对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提.揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义.本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述.     

西方人性假设理论及其启示

管理思想的发展始终伴随着对人性假设的探索,从最初的经济人,到现在的文化人,每一种人性假设的出现均预示着将会产生一种新的管理思想.人性假设理论的不断发展推动了管理思想的创新.西方管理实践活动始终没有离开人性假设理论和管理思想的影响,这对构建中国式管理方法具有深刻的启迪作用.     

我国现代企业人本管理思想探析

伴随着社会从物质经济时代向知识经济时代的过度,越来越多的管理者开始注重人本管理。人本管理就是以人为本,尊重人性,以此来更好的实现人的自我管理。本论文首先对我国现代企业人本管理思想的内涵、特点及意义进行阐述;然后一方面肯定了人本管理思想在现代企业管理中取得的成就,另一方面也对人本管理在企业实施中存在的问题进行了分析;最后针对我国企业的现状,提出了提高企业人本管理思想的建议措施。     

泰罗管理中的人性思想及其语文教学意义

泰罗的管理蕴含着丰富的人性思想,把人性假设作为整个管理思想体系的逻辑起点,认识到人的丰富性是整个管理思想体系的重要内容,并把良好的人际关系作为整个管理思想体系的现实要求,他的这些人性思想对语文教学具有现实意义。     

管理的人性视角——人性和谐管理

管理过程中,不仅要追求过程的高效率和结果的高效性,更要使工作人员在过程中享受到愉悦、快乐。在人才竞争愈加激烈的今天,管理过程中的人性满足现在尤为重要,即在管理过程中要实现人性化与制度化的有机结合,实施人性和谐管理。本文在总结前人对人性与管理研究的基础上,分析了管理过程中实施人性和谐管理实现条件以及实施措施。     

中西方管理的人性假设对比分析

随着经济全球化的进一步发展,管理学界把越来越多的目光聚焦在中国式管理,尤其是以中国传统文化为基础中国管理思想。以中国式管理为主导的中西管理融合被越来越多的人视为未来发展的趋势。本文立足中西方管理基于人性假说的对比,初步探究现代人性管理的未来发展,并试图为践行中国式人性管理的中国企业提供一些启示和借鉴。     

人本理念下企业管理科学路径探究

人本理念是中国传统管理思想的重要内容。现代企业管理实践中的人本理念,将人作为管理对象,并从强调人的价值上来关心人、尊重人、理解人和认识人,尊重人的差异性与需求,为促进人性的完美发展提供导向性支持。因此,将人本理念作为企业管理实践的指导思想,加强管理改革,从构建以人为本的现代企业制度视角来提升管理水平,着力从科学发展、企业文化、现代企业制度三个方面来促进人本理念的贯彻与落实。     

管理的人性视角——人性和谐管理

管理过程中,不仅要追求过程的高效率和结果的高效性,更要使工作人员在过程中享受到愉悦、快乐.在人才竞争愈加激烈的今天,管理过程中的人性满足现在尤为重要,即在管理过程中要实现人性化与制度化的有机结合,实施人性和谐管理.本文在总结前人对人性与管理研究的基础上,分析了管理过程中实施人性和谐管理实现条件以及实施措施.     

人性修正函数

文章认为:每个人都是能力有限欲望无穷的矛盾体,且矛盾发生在其产生、生存、发展、自由和消亡的生命历程中。矛盾的产生机制是人性,人性是同欲望相关的虚物质概念。设欲望表现形式:生存、发展、自由为消费体系,则可用数学级数表达人性的善恶性,进而以微分方程列出GDP、消费实现率等经济函数。     

情感回应与品质沦丧——探求广告中的情感诉求效应

广告创作本身就是思想的吸引,思想是一种精神,精神是美的意念,有了美的意念的吸引,方能打动你的产品受众,否则徒劳无功。其实,产品本位与人性因缘不可分割。一个人的美最终折射到他(她)的思想上,有了精神的美才有躯体本身的接受和认同,躯体本身没有精神欲念的监控,会变得多么空洞和苍白。联想仓0造价值观的精神理念创造了崭新的自我,在中国高科技产业奠定了领头军的地位,用独立唯一的精神理念去赢得合作商、投资商乃至普通消费者的认同和支持。欲望——创造——满足——联想——欲望,这是一个周而复始的生活理念,但同时又是一个经典的经济模式。你倒下了,他站起来了,我们简单而又复杂,但精神是一面旗帜,没有了     

传统经济管理思想对现代经济管理发展实践的启示

本篇文章通过简单介绍了现代经济管理思想的相关概念,并且通过概述传统经济管理思想,在实践活动中的具体运用,将二者进行对比和分析。在充分说明二者所具备的优点同时,也更进一步地向读者论述,传统经济管理思想仍然对现代的经济管理思想发挥着重要的影响和作用,并且能够直接地体现在实际活动中,从而呼吁相关工作者,能够在今后的经济管理活动中,将传统经管部分中的精华进行延续,而不是一味地否定和过分地宣扬新事物。这才是促进现代经济管理体系能够不断完善和发展的正确做法。     

人力资源会计研究

文章详细阐述了人力资源会计的概念,并对我国人力资源会计研究进行了综述,揭示了我国人力资源会计的研究现状。提出了现阶段我国人力资源研究的主要问题,包括:阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值。最后概述了人力资源会计研究的趋势与前景。     

抓住人的5个欲望

<正>欲望的激发和控制,构成了人类任何组织的管理史。一家企业管理的成与败、好与坏,背后所展示的逻辑,都是人性的逻辑、欲望的逻辑。企业管理遵循的是人性和欲望的逻辑,华为能一路披荆斩棘屹立行业之巅,就是因为团队既能激发欲望,也能控制欲望。我们经常听到一种说法,叫做无欲则刚,我想这个说法,第一,违背人性,第二,无欲者很难做到所谓刚强、有力量。欲望其实是中性的,很大程度上,欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。     

周礼的管理哲学——性情和中庸

任何管理思想,都以一定的人性假设为前提。中国古代关于人性的讨论,是在战国展开的,然而,早在西周,其礼治思想中已经包含了人性因素在内。儒家子思学派对人性的论证,可以在一定程度上反映出来自周礼的渊源。子思学派认为,人性源于天,即《中庸》所言"天命之谓性"。失去人性,就不再是人。所以,人性隐含于生命之中,它存在着却不外露。外露的,是人性的表现方式——情。外物作用     

管理理论与人性假设的对应发展关系

人的本质是一切社会关系的总合，在管理理论的范畴内讨论人性问题，不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况，可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定的工作、特定的人，运用恰当的基于人性假设的管理理论。     

《论语》的协同管理思想在团队建设中的应用

当今环境日益变化,竞争激烈,需要组建高效团队去获取在市场经济时代的成功,在这过程中,人是最主要的因素,而传统文化在对人性认识方面积累了丰富的经验;本文通过对"和为贵"的协同管理思想的解读和挖掘,结合现代团队管理理论,主要探讨如何理解《论语》内涵并运用其管理思想,总结符合我国经济发展的团队管理理论。