论国企体制改革与保障体系应变

当前，国有企业体制改革已进入全面攻坚阶段，中心任务是通过体制创新，将企业由原来政府的附属物改造成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人实体和市场竞争主体，建立现代企业制度。经济体制转轨要求国企实现由粗放型经济增长方式向集约型经营增长方式转变，通过战略性改组，缩短国企运作战线，提高运作质量，整体搞活国有经济。为此，国企以失业和下岗的方式释放出一批在计划经济体制下为承担社会就业任务而沉淀的过剩过去力。如果经济体制转轨能在本世纪前十年基本完成，预计还将向社会释放1／3以上的过剩劳动力，约3000万到3500万人^[1]。由于社会保障体系不健全，下岗职工对失业、养老、医疗等社会保障存在后顾之忧，不愿脱离与企业的劳动关系而滞留于原单位，成为制约国企绵重要因素。因此，建立和健全社会保障体系显得十分必要。     

基于全要素生产率的新疆对外贸易增长方式测度与评价

外贸增长方式转变是经济增长方式转变的重要组成部分,加快新疆外贸增长方式的转变对实现新疆跨越式发展具有重要意义。基于外贸增长方式内涵的阐释,运用全要素生产率分析法对新疆外贸增长中各要素的贡献率进行测评,发现资本要素在新疆外贸增长的贡献中占据主导地位,技术进步的贡献相对较小,新疆外贸增长方式是一种粗放型增长。对此,应实施以质取胜战略,优化产业结构,促进服务贸易发展,加快新疆外贸增长方式转变。     

《加快转变山东省外贸增长方式研究》书评

转变外贸增长方式和外贸发展方式是中国对外贸易领域面临的重大任务.改革开放以来,我国对外贸易发展迅速,中国已经成长为世界第一出口大国.但我国外贸增长粗放特征明显,存在偏重数量扩张、质量和效益偏低的问题,而且受国内资源环境压力和国际贸易保护主义的约束,原有外贸增长方式不可持续.2004年以来,每年中央经济工作会议都将加快转变外贸增长方式列为工作重点,凸显了转变外贸增长方式的紧迫性和重要性.     

论贫困地区经济增长方式的转变

加快转变经济增长方式是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出的重大课题。我们认为，发达、较发达地区需要加快转变经济增长方式，贫困地区更需要转变。对前者来说，转变经济增长方式是为了加快发展；对后者而吉，转变经济增长方式则不仅仅是为了脱贫。贫困地区经济增长方式转变的意义，不仅在于该地区会从粗放型经营方式向集约化经营方式转变，而且在于由于这一转变会带来贫困地区的社会分工、经济结构以及经济体制等发生裂变。     

青岛市经济发展方式转变的路径及对策研究:基于贸易发展方式转变的视角

青岛市经济在实现高速增长的同时正面临资源及效率瓶颈,转变经济发展方式成为当务之急。贸易导向战略是青岛市长期以来重要的经济战略,贸易作为拉动经济增长的三驾马车之一,理应在经济发展方式转变过程中承担重要角色。因此,本文提出通过贸易发展方式转变引导经济发展方式转变,在梳理青岛市贸易发展演进及问题的基础上,指出贸易发展方式转变的目标,并基于贸易视角提出青岛市经济发展方式转变的创新机制、市场机制和组织机制及相应对策。     

农业经济增长方式转变的制约性因素及对策分析

转变农业经济增长方式是我国农业经济发展新阶段的必然要求。本文在对农业经济增长方式转变的必要性与可行性分析的基础上,针对农业经济增长方式转变的制约性因素,提出了相应的对策。     

青岛市经济发展方式转变的路径及对策研究:基于贸易发展方式转变的视角

青岛市经济在实现高速增长的同时正面临资源及效率瓶颈,转变经济发展方式成为当务之急.贸易导向战略是青岛市长期以来重要的经济战略,贸易作为拉动经济增长的三驾马车之一,理应在经济发展方式转变过程中承担重要角色.因此,本文提出通过贸易发展方式转变引导经济发展方式转变,在梳理青岛市贸易发展演进及问题的基础上,指出贸易发展方式转变的目标,并基于贸易视角提出青岛市经济发展方式转变的创新机制、市场机制和组织机制及相应对策.     

我国中小企业成长转型问题与建议

党的十七大报告中指出:促进国民经济又好又快发展,实现未来经济发展目标,关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大新进展.转变经济发展方式既要求从粗放型增长转变为集约型增长,又要求从传统增长转变为全面、协调、可持续的发展. "十二五"是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期,同时也是中小企业加快成长转型的关键阶段.中小企业成长转型就是要通过转变发展方式,加快实现由传统工业化道路向新型工业化道路转变;通过全面优化技术结构、组织结构、布局结构和行业结构,促进中小企业结构整体优化提升.中小企业成长转型是我国走中国特色新型工业化道路的根本要求,也是促进中小企业持续、健康发展的必由之路.     

试论我国经济增长方式的判别及转变途径

党的十四届五中全会提出“实现两个根本转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变，促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。”这是一个具有关键性意义的重要战略决策。然而，究竟如何来判别经济增长方式，怎样才能更好地实现经济增长方式的转变？本文拟就这些方面进行粗浅地探讨。一、如何判别经济增长的方式对于推进我国经济增长方式的转变问题的研究，其中很重要的一个方面就是如何确定一种科学的方法来对经济增长方式进行判断和评价。有关判别和评价的方法已…     

浅论我国经济发展方式的转变

改革开放三十年来,我国经济增长方式经历了两次大的转变,一次是从粗放型向集约型经济增长方式的转变;一次是从传统的经济增长方式向经济发展方式的转变。当前,我国转变经济发展方式,必须坚持科学发展,实现"三个转变",完善经济体制和建设生态文明。使我国社会经济真正得到又好又快地发展。     

国企产权结构多元化趋势的原因分析

造成我国国企产权结构单一化的原因在于社会资本向企业资本转化的机制缺位.产权结构多元化,既是现代企业制度建立的需要,同时也是我国经济增长方式转变的客观要求,既决定了我国国有企业资本生成的效率,也决定了资本生成源的多少.     

浅论我国经济发展方式的转变

改革开放三十年来,我国经济增长方式经历了两次大的转变,一次是从粗放型向集约型经济增长方式的转变;一次是从传统的经济增长方式向经济发展方式的转变。当前,我国转变经济发展方式,必须坚持科学发展,实现"三个转变",完善经济体制和建设生态文明。使我国社会经济真正得到又好又快地发展。     

企业转变经济增长方式的 思考

中共十四届五中全会《建议》提出:积极推进经济增长方式的转变,把提高经济效益作为经济工作的中心,是我们今后15年经济和社会发展中必须贯彻执行的重要方针。企业要全面实施经济增长方式从粗放型向集约型转变的战略,既要有紧迫感、艰巨感,更关键的是要采取系统性对策与措施,以处理好发展速度和效益的关系。一、企业转变经济增长方式的迫切性第一、原有的经济增长方式投     

我国国有企业社会责任建立中社会外部约束激励机制的完善

20世纪90年代以来，我国国有企业在认真贯彻和落实国家的相关政策，深入践行和贯彻落实科学发展观，注重经济增长方式的转变，创新经营体制、优化企业资源配置的同时，并开始注重于其社会责任的担当。为了使国有企业更好的担当社会责任，我们既应该注重从认知、伦理、经济和制度等层面力促国企社会责任内生机制的形成，更应该注重通过舆论、政策法规、公民社会等外部环境规范和引导国企担当社会责任。本文侧重于从社会外部约束激励机制层面提出国企社会责任建设过程中的若干建议。     

对目前娄底经济增长方式的思考

转变经济增长方式,即从依靠生产要素数量扩张的粗放型经济增长,转变为依靠生产要素效率提高的集约型经济增长,根本上依赖于经济体制模式和发展模式的转变。近几年来,我市经济出现了高速增长的态势,GDP增速超过了12%。但是,我市经济增长方式仍以粗放型经济增长为主,也导致投资需求膨胀、能源运输紧张、经济结构失衡等一系列问题,特别是带来了十分尖锐的资源环境矛盾。为此,我们应更新观念,积极推进经济结构战略性调整,大力发展高新技术产业和循环经济,不断降低能源消耗,积极促进经济增长方式的转变。     

转变经济增长方式 提高增长质量和效益

中共十四届五中全会指出，实现“九五”和2010年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制问社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。推进经济增长方式的转变，关系到我国国民经济持续、快速、健康发展的大局，是件具有战略意义的大事。转变经济增长方式的必要性一般来说，经济增长大体有两种方式，一种是以粗放经营为主的方式，可以称为数量速度型；另一种是集约经营为主的方式，可以称为质量效益型。前一种增长方式主要依靠高积累高投入扩大外延再生产，来达到增…     

关于构建国企薪酬制度的思考

国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。     

贵州省经济增长因素与TFP贡献率分析

加快科技发展,提高科技进步对经济增长的贡献率是实现经济增长方式转变和提高经济增长质量的重要途径.贵州省1979-2005年间经济增长中科技进步的贡献率仅为29.03%,经济增长主要是依靠资本投入拉动,粗放型增长方式的特征十分明显.因此,贵州要以科学发展观为指导,加快科技发展,不断提高科技进步对经济增长的贡献率,才能实现经济增长方式的根本性转变,实现全面建设小康社会的宏伟目标.     

加强思想政治工作促进企业跨越式发展

到建党百周年之际，全面建成小康社会，是党的十八确立的宏伟目标。企业作为最具活力的经济主体，实现跨越式发展，是全面建成小康社会这个新的历史时期所赋予的崇高使命。当前，国有企业正处于转变经济增长方式、调整产业结构的关键时期，企业自身面临竞争和挑战的双重压力，肩负发展与稳定的双重责任。国企广大职工在经历这场历史的变革与挑战中思想在悄然发生着很多变化，无形中为思想政治工作带来很大的难度。     

试论对国企经营者激励与约束机制的构建

建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键，而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面，同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立，完善和有效运行，才能激发国企经营者的积极性，使国企尽早摆脱困境。