劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例

作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平。这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担。解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考。文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系。理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本。伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整。文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显。进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主...     

社会保险缴费水平的确定:理论与实证分析

社会保险缴费水平的确定,应该考虑企业和职工个人的承受能力,应该考虑社会的总承受能力.文章在对我国国有企业、职工的承受能力进行了实证分析的基础上,提出我国适度社会保险缴费水平的合理区间.     

我国企业社会保险缴费负担的承受能力探讨

目前,企业是我国社会保险最主要的缴费主体,29．7％的社会保险基金都是由企业来缴纳的。企业能否承受这样的社会保险缴费负担,以及现行的社会保险缴费负担对企业利润空间有何影响,这不仅制约着国有企业改革的重大进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担．使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会僳瞳柬酾草悻     

社会保险缴费负担与企业转型升级

实施创新驱动发展战略、推进产业结构转型升级是当前转变经济发展方式的重要举措。本文基于企业社会保险缴费负担的视角考察劳动力成本对企业转型升级抉择的影响,旨在为理解经济高质量发展的内在逻辑提供来自微观企业层面的经验证据。本文以2007年至2019年沪深A股上市公司为研究样本,从转型（对内转型和对外转型）和升级（研发创新和人力资本升级）两个维度实证检验了社会保险缴费负担下的企业抉择及其对企业价值的影响。研究发现,社会保险缴费负担对企业转型和升级都产生了显著的“倒逼”效应。当企业融资约束程度较大、债务融资占比较高时,面临社会保险缴费负担的企业更倾向于进行对内转型,而减少对外转型和升级活动。社会保险缴费负担下的对内转型不利于提升企业价值,而升级（如增加研发投入）则有助于提高企业价值。进一步研究发现,社会保险缴费负担会导致企业利润下滑、经营压力增大,继而迫使企业通过转型升级予以应对。而当管理层和股东的利益更趋一致时,企业将倾向于选择升级而非转型。同时,从投资结构来看,社会保险缴费负担对企业升级的“倒逼”作用要大于对企业转型的影响。异质性分析发现,在面临社会保险缴费负担时,劳动密集程度较低的企业、非...     

强化社会保险缴费基数核查力度切实维护参保职工合法权益

近年来,广大参保职工对于社会保险维权意识不断增强,一些参保单位曾发生过因社会保险缴费基数不实造成职工上访等问题.为了切实维护广大参保职工的合法权益,指导参保单位准确核定个人社会保险缴费基数,本人历时一个半月的时间,深入到辖区内14个下属单位对社会保险缴费基数情况进行了专题调研.     

社会保险缴费对企业资本劳动比的影响——以21世纪初省级养老保险征收机构变更为例

企业资本劳动比提升是中国实现经济可持续发展和应对人口老龄化挑战的重要举措,本文探讨社会保险缴费对此的影响。利用规模以上工业企业数据库,本文发现社会保险缴费会导致人均固定资产增加。机制分析表明,社会保险缴费会使企业增加固定资产投资和减少劳动力雇佣。这说明社保缴费使劳动力相对价格上升,导致企业用资本替代劳动力。进一步地,伴随着社会保险缴费的上升,人均薪酬会提高,这意味着资本更多地是替代低技能劳动力,并且替代效应在劳动密集度高或规模小的企业中显著存在。在当前就业压力较大的背景下,本文的发现有助于政策制定者厘清社会保险费征缴、资本劳动比和就业之间的权衡关系。     

上海与成都综合社会保险比较

本文比较研究上海和成都综合社会保险制度在参保对象、参保率、缴费基数、费率、享受待遇、综合社会保险与商业保险和社会基本保险的关系等方面的异同，并对两地综合社会保险的改进提出了建议。     

养老保险基金征缴的不利因素分析——以宁夏贺兰县为例

影响基金征缴的不利因素主要包括:政府对保险业务的经费投入不足、业务精算水平不高、企业经济状况不佳、缴费群体对参保存在认识误区、部分企业瞒报缴费工资基数、企业借改制甩包袱、社会保险立法和相关政策执行力不足、对职工退休年龄的规定缺乏科学性等。本文针对基金征缴的不利因素,提出解决基金征缴难题的一些建议。     

养老保险稽核工作的思考

养老保险稽核是社会保险经办机构通过对缴费单位履行养老保险缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查，防止和杜绝缴费单位瞒报、漏报和拖欠养老保险费，以及对社会化发放养老金中是否有冒领的情况进行监督检查。如何做到确保养老保险费的足额征缴和养老金的足额发放，是值得养老保险经办机构认真思考的课题。     

关于农民工退保的若干思考

近年来,一些地方建立了捉民工社会保险制度,但保险关系不具备可转移性,缴费率高,待遇不能保证,造成农民工大量退保。必须调整现行制度中不合理的规定,实现社会保险关系的便捷转移、接续,允许单项参保,降低社会保险缴费才能使农民工接受社会保险。     

社会保险缴费征管与企业人力资本结构升级

本文以2011年实施的《社会保险法》为准自然实验，构建双重差分模型考察了社会保险缴费征管对企业人力资本结构升级的影响。研究结果显示，《社会保险法》实施推动企业在实现劳动力总成本下降的同时通过调整用工策略实现了人力资本结构升级。其核心逻辑在于，《社会保险法》实施导致劳动与资本相对要素价格变化，引致以固定资产投资和研发创新投入为代表的资本投资增加，进而通过对高技能劳动力的互补效应和对低技能劳动力的替代效应提升了企业的人力资本结构水平，且这一机制过程会受到企业现金流约束的限制。进一步地，异质性检验结果发现，这一作用效果在社会保险负担较轻地区以及公司治理水平较高的企业中更为明显。最后，拓展性分析发现，规范社会保险缴费征管对企业全要素生产率和企业增加值存在动态的正向影响，有助于企业的长期发展。本文的结论为新时期加强法制建设下的企业高质量发展提供了理论基础和经验支持。     

关于社会保险稽核工作的探讨

随着我国社会保险事业的不断发展,社会保险稽核工作越来越体现出其重要性。它是社保事业健康发展的一项重要保证,可以防止基金流失,规范企业缴费行为,维护参保人权益,提高社会保险管理质量。在实际工作中社保稽核已取得明显成效,但仍然存在一些困难和问题,本文对此进行了探讨。     

关于社会保险基金保值增值的探讨

社会保险基金资产主要来源于参保人、参保单位以及政府三大主体，其中参保人和参保单位的缴费是基金来源的主要构成部分，政府只承担不足补贴义务。社会保险基金的主要功能在于确保社会保险各项待遇的及时足额发放，因此社会保险基金资产的安全性和保值增值问题就成为基金资产管理的第一要务，也是至上原则。在社会保险基金中，基金的保值增值是大家共同关注的问题，本文详细研究了这个问题。     

新疆农村社会养老保险缴费问题研究

缴费问题是新疆农村社会养老保险的核心问题,关系到农民的实际承受能力和未来的保障水平。主要依据新疆农民历年年均收入和生活消费支出的相关分析和回归分析,对新疆农民未来年均收入和年均生活消费进行预测,在此基础上对新疆农民实际缴费水平、缴费档次、投保能力进行估算。国家和地方应加大新疆贫困地区农村社会养老保险的投入力度,适当提高缴费利率,取消管理费,引导农民早日参加养老保险,从而建立一套缴费水平和保障水平比较合理、与新疆经济发展水平相适应的农村社会养老保险制度。     

社会保险实践中存在问题及解决思路

多年来,我国企业职工社会保险的沿革从20世纪50年代的初期开始,分别经历了不同的历史时期,但随着经济的发展和社会的进步,在实践中存在的问题也逐步凸显,本文重点从三个方面提出了现实中存在的问题及解决的基本思路,一是社会保险缴费管理有待加强;二是社会保险代扣代缴办法有待完善;三是企业跨投保地兼并重组后,社会保险关系接轨较难等。     

四川省社会保障社会化管理服务研究

社会保障的社会化管理服务,是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人,提供从社会保险登记、申报、缴费,到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。 其主要内容是:社会保障事务由社会保险经办机构和其他社会服务机构进行管理和提供服务;养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇由社会保险经办机构或其委托的银行、邮局等社会服务机构发放,医疗保险待遇由社会保险经办机构与定点医疗机构等单位进行结     

社会保险稽核工作的难点与对策

社会保险稽核工作的一项重要内容，是对参统单位是否少缴社会保险费进行审核，而准确计算社会保险费的缴费基数（即工资总额）是此项工作的关键。本文就如何准确稽核缴费工资基数以及在稽核中存在的难点问题，提出了具体解决办法。     

企业年金缴费率和替代率测算——基于不同类型企业缴费能力的实证分析

企业是否有能力承担、究竟能够负担多高的企业年金缴费是年金制度得以推广的关键所在。鉴于各类企业的劳动力成本和利润水平存在差异,本文按企业经济类型对企业进行分类,分别考察国有企业、私营企业、外资企业、股份制企业的缴费能力,并结合职工个人的缴费负担能力,从供给视角对企业和职工个人能够负担的企业年金缴费率和所能达到的目标替代率进行测算,以期根据测算及实证结果为企业逐步推行企业年金制度提供政策建议。研究结果表明:私营企业在现有的社保缴费压力下已经不堪重负,而外资、股份制企业具有较强的缴费能力,部分国有企业可以优先建立企业年金计划。     

新型农村养老保险制度可持续发展研究——以新疆为例

新型农村养老保险制度作为一项基本的养老保险制度,与其他的社会保险项目相比,最大的区别是时间跨度比较大.也就是说农民缴费的时间跟领取养老金的时间距离此较长,如何让农民愿意长期缴费是新型农村社会养老保险能否持续发展的一个重要难题,也是本文的重点.     

目前我国养老保险制度中的问题及对策

社会统筹与个人帐户相结合是我国社会保险制度的统一模式 ,在贯彻落实过程中 ,尚存在收支难以平衡、企业负担太重、保费收缴困难、保障水平不高等问题。要解决上述问题 ,可以有计划扩大保险覆盖面、适当延长缴费年限、提高养老金领取年龄、通过立法保证收缴率等措施来解决。