班级文化建设的实践与探索

人总是在一定的文化环境熏陶中成长起来的.实践表明,在同一校园文化中,不同的班级间存在着一定的文化差异.这种差异,不但体现了不同班级间的个性特征,更反映了各班级闻发展水平的差异.加强班级文化建设,努力营造积极、健康向上的班级文化,已成为我们提高班级管理水平和促进学生良性发展的关键.本文从班级文化建设的意义、班级文化建设的实践三方面谈谈自己的看法.     

学分制下高校班级文化建设的对策研究

班级文化对大学生的人格塑造、行为习惯的养成、人生观和世界观的培养、人际交往能力以及今后对社会的适应性等都起着举足轻重的作用。但当前高校班级文化建设出现了一些问题,特别是在学分制下出现了一些新问题,导致班级文化没能发挥其应有的作用。提出在学分制下从物质、精神和制度等方面建设和谐班级文化的思路。     

高校班级文化建设的思考——基于管理学的视角

班级文化建设是校园文化建设的重要内容。班级文化建设不仅需要正确的教育思想指导。也需要适用的管理理论指导。文章从管理学的视角在物质层、制度层、视觉层等三个方面论述了班级文化的建设，并阐述了班级文化的设计和实施。     

融入企业文化的高职院校班级文化建设研究——以会计专业为例

班级文化是一个班级的DNA,决定了班级的性格,甚至决定了班级学生的风格,因此建设好班级文化是管理好班级的重要组成部分。通过了解我院会计专业班级文化建设的现状,以校企合作为契机,将企业文化融入到班级文化建设中,实现班级的高效管理,同时帮助学生更快地适应企业管理,培养其职业素养,提升其就业能力。     

基于辅导员视角下的“90”后大学生班级文化建设探索

“90”后大学生作为当今大学生的主体,他们的思维和性格特点决定了大学生班级文化建设需要新的探索和尝试.作为班级管理者辅导员可以通过撰写班级日志、班级活动导入Cl战略、建立网络虚拟班级、重视个案工作等方式来对班级文化建设的创新进行探索,同时在建设中要重视学生的主体地位,发挥学生的主观能动性,教与学双方互动,方可建立一种新的符合各方特点的班级文化.     

论构建班级文化中挖掘学生潜力

人的潜能因个体差异而呈不均衡分布状态,且不同人的潜能显现的时间也不同,最大限度地挖掘每个学生的潜能是学校教育的重要目标之一.通过构建积极进取、团结活泼的特色班级文化,让每一个学生积极参与班级物质文化、制度文化、精神文化与活动文化建设,从而在潜移默化中接受教育,培养其创新精神,最大限度地挖掘学生潜能.     

“八爱”高校班级文化塑造探微

班级建设是高校学生思想政治教育工作的一个重要切入点。通过对文化及文化功能的探析,班级建设可以从文化视角着手,塑造“八爱”班级文化,规范和约束学生问题思想与行为。     

网络文化视阈下高职院校班级文化的主体构建与实践突破

网络文化视阈下,高校德育环境发生了一系列变化。面对社会多元文化形态的影响,如何进行高职院校班级文化主体构建,形成班级核心价值观,增强班级活力,成为班集体建设的新课题。针对高职院校班级文化建设的现状以及存在的问题进行了理性分析,并就有效的班级文化建设路径提出了有益思考。     

流行文化在中职班级管理中的扬弃

流行文化以其鲜明的时代特色和易传播性,极易被青年学生接纳与追捧。职高生正处于人格形成的重要时期,对流行文化的认知度和参与度,一直呈现上升的趋势。在班级管理和学生教育工作中,正视流行文化对学校教育的冲击和影响,借鉴和应用流行文化的积极因素,将流行文化与学生思想教育结合起来,促进班级管理和学生教育工作的顺利开展,是积极可行的。     

企业文化建设的方法和途径

在我国收革开放20多年后的今天,企业的生存环境已经发生了巨大的变化．企业在市场经济的磨练中．逐步培育了市场观念、服务观念、营销观念、人才观念、竞争观念、创新观念等等、形成了新的价值、理念和精神、文化。“企业文化”一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动．甚至国家重要的经济政策法规文件之中。     

大学生班级内部结对帮扶方法研究与探讨

目前,大学生存在着很多问题,应特别留意观察大学生班级中的特殊人群,借助班级同学平时相处时间比较多,对彼此了解比较多的优势,秉持以人为本、和谐发展、共同进步的原则,结合班级实际,应用结对帮扶方法来及时帮助同学和管理班级。实践结果表明效果良好,希望此帮扶方法对高校的班级发展起到积极促进作用。     

企业文化的形成机制与建设方法

企业文化作为一种在企业共同体生活实践中形成的价值观体系 ,有其自身创生、拓展、演进和发展的内在的机制或规律性。企业文化的建设必须遵循这些机制或规律才能取得实在的成效。本文就企业文化的形成机制进行了讨论 ,并以此为基础探讨了企业文化建设的基本方法。     

电力企业文化理念建设之我见

电力企业文化建设是深化电力企业改革的需要,也是电力企业自身发展的内在要求.在电力企业文化建设中要以理念创新为先,把准电力企业文化的灵魂,电力企业与其他企业一样,必须通过企业的文化建设来增强企业内部的凝聚力和竞争力,从而促进企业的全面发展.     

高校班级建设之我见

班级是高校学生组织的基本单位,是学生学习、生活、工作和赖以成长的一个小集体。对学生的教育、管理都要在班级里得以实现。良好班风的形成是搞好班级建设的基础;严明的校规校纪和是非分明的奖惩是搞好班级建设的有力保证。良好的班级建设不是一日之功,它需要一个艰苦劳动的过程,需要师生的共同努力。只有从头做起,一步一个脚印,才能有所收获,才能抓住成效。期待着高校班级建设工作有一个新的飞跃和发展。     

一种简单有效的子公司企业文化理念提炼方法

企业文化的理念提炼企业文化被称为不可复制的核心竞争力,但如何建立有效的企业文化,其中理念提炼非常重要,这往往是很多公司管理层,特别是子公司管理层非常棘手的事情。     

营建班级文化环境铸造班级文化品牌

著名教育家苏霍姆林斯基在《帕夫雷什中学》一书中说过,"用环境,用学生创造的周围情景,用丰富的集体精神生活的一切东西进行教育,这是教育过程中一个微妙的领域".班级文化就是这个微妙的领域,它通过学生的互动创造一种温情而有个性的氛围,来感染与激励学生,从而达到教育的目标,所以构建大学班级文化环境,是提高大学生综合素质、实现以人为本的教育大环境的重要途径.     

试论新经济形势下企业文化建设

随着知识经济和全球化进程的加快,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用。目前,中国的企业面对着国内外经济发展的新变革、新调整、新机遇、新挑战,只有找准了自己的文化定位,充分运用企业文化理念,发挥企业文化功能,塑造品牌形象,达到提高经济效益的目的,推动企业稳步发展。     

加强国企企业文化建设初探

本文以公路客运企业为对象,通过对其企业文化、品牌管理、人力资源管理的优势、不足及未来发展战略的分析,使企业管理者及员工较深入的认识并发挥本企业文化方面的优势,结合该企业的行业特点,提出了加强企业文化建设的策略要点,促进企业的长期稳定快速发展.     

加强国企企业文化建设初探

本文以公路客运企业为对象,通过对其企业文化、品牌管理、人力资源管理的优势、不足及未来发展战略的分析,使企业管理者及员工较深入的认识并发挥本企业文化方面的优势,结合该企业的行业特点,提出了加强企业文化建设的策略要点,促进企业的长期稳定快速发展。     

对班级常规管理的理性思考

班级是学校组成的最小细胞,,班主任是班级管理的组织者和实施者.为此,对班级常规管理应理性思考,切勿把班级日常事务的处理看做班级管理的全部.笔者经过几十年的实践,认为"勤、严、细、实"的四字方法和"干好自己的事"的总体要求是对班级常规管理的理性思考.