私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径

随着我国非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来。劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾，找出解决问题的途径，对调整私营企业劳资关系，对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。     

非公有制企业劳企合作的基础研究

党的十八届五中全会提出了五大发展理念,其中共享是中国特色社会主义的本质要求。而在非公有制企业中劳企合作是实现共享发展的基本途径。2015年3月,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》指出我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。劳企合作是化解矛盾的关键所在。中国传统文化和中国特色社会主义文化是非公有制企业劳企合作的文化基础;建国初期劳资合作经验和改革开放以来劳企合作经验是非公有制企业劳企合作的历史基础;毛泽东劳资合作思想、中国特色社会主义分享经济理论和西方分享经济理论是非公有制企业劳企合作的理论基础;社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义市场经济体制是非公有制企业劳企合作的制度基础;劳企关系进入矛盾凸显期和多发期以及构建和谐劳动关系越来越受到党和政府的重视是非公有制企业劳企合作的现实基础。     

我国非公有制企业市场准入的法律保障机制

长期以来我国非公有制企业在市场准入问题上却遭受次国民待遇,这种状况不仅与WTO规则确立的非歧视原则不符,而且严重制约了非公有企业的发展。宪法修正案首次确定非公有制企业的平等法律地位,国务院"非公经济36条"为非公有制企业进入垄断行业提供了政策上的保障。但因配套措施的欠缺,实践中非公企业的市场准入进展缓慢。研究非公有制企业市场准入的法律保障机制,对推动非公有制企业的发展具有十分重要的现实意义。     

非公有制企业女职工特殊权益保障状况有喜有忧——对非公有制企业女职工特殊权益保障状况的调查

为了进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，更好地维护非公有制企业女职工的合法权益和特殊利益，哈尔滨市总工会女职工部以问卷、召开座谈会等形式，对部分国有改制企业、外资、民营等非公有制企业女职工特殊权益保障状况进行了专题调查。     

非公企业职工代表大会的发展路径选择

中国的非公企业已由创业期过渡到发展转型期，现阶段在非公有制企业内建立完善的职工代表大会制度非常必要，探索非公企业职代会发展路径的四种基本形式和推进非公企业职代会建制的三个“注重”，将为非公企业的和谐劳动关系建立起到积极的指导作用。     

非公有制企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。现阶段,我国劳资关系紧张问题不容忽视,我们论述了建立和谐劳动关系的必要性和可能性,分析了现阶段我国非公有制企业劳动关系失衡的现象及原因,提出构建非公有制企业和谐劳动关系的对策建议。     

如何确保非公有制经济正确发展

改革开放以来，我国非公有制经济有了迅猛发展，但如何正确认识非公有制经济的发展，仍是人们十分关注的问题。党的十六大报告指出，在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。这为我们正确认识非公有制经济的发展指明了方向。[第一段]     

促进非公有制经济健康发展的途径

改革开放以来，我国非公有制经济有了迅猛发展，但如何正确认识非公有制经济的发展，仍是人们十分关注的问题。党的十六大报告指出，在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。这为我们正确认识非公有制经济的发展指明了方向。     

浅谈非公有制经济正确发展的途径

改革开放以来。我国非公有制经济有了迅猛发展，但如何正确认识非公有制经济的发展．仍是人们十分关注的问题。党的十六大报告指出．在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。这为我们正确认识非公有制经济的发展指明了方向。     

保障职工合法权益 发展非公经济

无论是中央的“非公36条”，还是浙江的“非公32条，都把依法维护、保障非公有制企业职工的合法权益作为支持和引导非公有制经济发展的重要措施，这非常有远见。     

关于在非公有制企业组建工会的实践与探索

近十年来，特别是党的十五大之后，无锡市各级工会组织认真按照全总、省总关于加强非公有制企业工会建设的目标要求，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以高度政治责任感和政治敏锐性，把加强非公有制企业工会的建设放上全会工作的重要位置，扎实抓紧做好，取得了一定的成效。具体表现在以下几个方面： １、各级工会抓非公有制企业工会工作的自觉性不断增强。随着非公有制企业日益增加，各级工会逐步把加强非公有制企业工会工作摆上重要位置，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求和“三同时”的原则，抓好非公有…     

关于现阶段非公有制企业实行民主管理的几点建议

非公有制企业实行职工民主管理是由我们党和国家性质决定的，是体现人民当家作主、维护职工合法权益的迫切要求，是解放和发展生产力、全面建设小康社会的内在要求，也是加强企业科学管理、促进非公有制企业自身发展壮大和推进非公有制经济健康发展的必然要求。这在我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《乡镇企业法》等法律法规中都做了明确规定。然而在现实中，这些企业的资产归属投资者所有，其经济关系、劳动关系较之于公有制企业日趋复杂化、多样化，一些非公有制企业单位侵犯职工合法权益的现象时有发生．     

河北省非公有制经济发展的法律环境问题研究

从外部法律环境来看。虽然存在一些有利于河北省非公有制经济发展的法律条件，但也有许多不利于河北省非公有制经济发展的法律因素。从内部法律环境来看，虽然河北省非公有制企业的整体法律意识呈现出不断提高的趋势，但仍有一些法律问题亟待解决。改善河北省非公有制经济法律环境。必须走出发展非公有制经济的误区，提高对私有财产的立法保护层次和力度，优化执法环境。转变政府职能，提高非公有制企业自身的法律保护意识和能力。     

探究如何加强非公有制企业党建和思想政治工作

如何加强非公有制企业组织建设，充分发挥党组织的作用，引导促进非公有制企业健康发展，是值得认真研究和探索的一项重大课题。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

非公有制经济发展的法律保障与理论完善

随着改革开放30年进程的不断推进,我国非公有制经济的发展取得了巨大的成就。但同时也存在着一系列的挑战,如税法法律制度、金融制度、行政许可法、刑法保护、政府职能转变等制度和政策方面,还存在一些制约非公有制经济发展的障碍。要进一步推进非公有制经济的发展,就必须进一步的完善非公有制经济发展的法律保障。在新形势下不断完善非公有经济的理论,理清发展思路,是我国非公经济健康发展,特别是可持续发展的关键。     

非国有企业 必须加强党的监督

“非公有制经济组织是党的建设工作的一个重要领域。在非公有制经济组织中建立党的组织，开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，是坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，保证监督党和国家的方针政策、法律法规贯彻实施，引导非公有制经济健康发展的需要；是加强党同非公有制企业广大职工的联系，巩固和扩大党的群众基础的需要。”加强非国有企业党的建设具有十分重要的意义。而非国有企业党的监督是企业党建工作的一项重要内容。党的监督即党组织的监督，是指企业党组织在生产活动中要及时了解企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规的情况，并督促企业必须正确贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规的行为方式。因此，加强非国有企业党建工作，就必须加强非国有企业党的监督。     

营造非公有制经济健康发展的平等税收法治环境

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，大力发展非公有制经济有助于保障就业、促进经济增长及保障社会稳定。就对非公有制经济来说，当前中国税收法律制度还存在许多问题，集中表现为：目前税收立法严重滞后，权力机关依法治税意识淡薄；现行税法导致非公有制经济税负不公平；非公有制企业税费过重，税法之外的收费尤其重。通过系统地分析影响中国非公有制经济发展的税收法律制度，建议通过厉行税收法治来促进非公有制经济的发展。     

我国非公有制文化企业发展的制约因素及政策引导

随着改革开放的不断深入，我国非公有制文化企业得到迅猛发展，已成为经济社会发展的重要力量。数量巨大的中小非公有制文化企业，如独立工作室、时装设计公司、小型文艺公司等，依靠自身灵活而富于创新的优势，表现出强劲的发展势头，已成为我国文化产业的主力军。在某些文化领域，一些发展较好的非公有制文化企业成为核心力量，如华谊兄弟、光线传媒、分众传媒、新浪、网易、腾讯、搜狐等一批娱乐及互联网媒体企业的出现。     

我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示

通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现，改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的“再生”及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来，我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展，而非公企业的劳资关系却日趋紧张，并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人，在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系，必须尽快解决“强资本、弱劳工”的失衡格局；发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用；大力培育和发展行业自治组织，提高社会管理的科学化水平。