论企业政工干部应该具备的综合素质

在新时期,随着十八大的召开与科学发展观进一步深化,我国企业本着与时俱进的精神,积极探索一条符合企业发展与时代发展方向的思想政治工作的道路。新形式下,企业政工干部应该通过科学发展观武装头脑,用先进的思想来指导实践,进一步推动企业思想政治工作创新。本文就企业政工干部素质培养的意义分析入手,对提高政工干部的综合素质进行了一些思考和探索。     

浅谈政工干部加强自身建设

当前市场经济迅速发展,企业和员工收到不同价值观念的冲击,政工干部做好自身工作具有重要意义。因此,政工干部应该努力提高自身修养,为思想政治工作取得良好成效而不断提升自己。本文就如何加强政工干部自身建设进行了阐述。     

浅谈企业基层政工干部的能力素质培养

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,客观形势要求企业基层政工干部必须不断提高自身素质,增强业务能力。     

对市场经济条件下,政工干部提高素质的几点认识

政工干部自身素质的提高 ,是我们思想政治工作需要处理好的重要课题 ,也是市场经济对政工干部逐步实现角色转换的客观要求。文章从几个方面提出政工干部必须提高自身素质。     

浅述新时期如何提高政工干部素质

新时期政工干部素质研究是执政党建设的重要内容，是党的干部队伍建设的重要组成部分，是加强和改进思想政治工作的需要。随着党的建设不断加强和经济政治体制改革的深化，政工干部素质必将得到提高，从而进一步提高我们党的领导水平和执政水平。     

企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党群政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚方，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力。     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

政工干部应具备的素质

政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前备企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。有人认为政工人员的工作不是专业。应该：既不仅是专业，而且是对人综合素养要求更高的专业。     

企业政工干部在企业文化中的重要作用

在经济发展的大潮中,当前企业面临着激烈的竞争,同样企业思想政治工作也面临着新的形势,如何充分认识企业政工干部在企业文化中的重要作用,做好企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题.本文对企业政工干部在企业中的重要作用进行了论述分析.     

供电专业政工干部队伍的建设浅谈

社会经济的不断发展越发凸显了供电公司在当前社会生活中的作用.当前的社会已经是一个开放的社会,不同的社会思潮对人民群众的思想造成了较大的影响.供电公司专业政工干部的综合素养提升影响着整个供电公司的发展,供电企业应该强化供电公司专业政工干部队伍的建设,通过建设干部队伍带动供电公司全体员工综合素养的提升.本文通过分析建设工作专业政工干部队伍的作用,探究建设供电专业政工干部队伍的具体措施,以期带动供电企业的整体发展.     

企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策

政工干部是企业干部队伍的重要组成部分,在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入,使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战,提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。     

企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展,"以人为本"的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入.作为企业发展中坚力f的党群政工干部,如何做好思想政治工作,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要.企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力.     

浅论如何提高基层政工干部做好思想政治工作的能力

思想政治工作做得到位与否可以直接反应出党执政能力的强弱，只有把思想政治工作落实到位，才能够使各级政工干部处理干群与党群矛盾的能力不断增强。但是，目前我国基层政工干部在开展其思想政治工作时还存在着一定的问题，缺乏与群众之间的交流以及沟通，致使其不能及时地了解基层群众的需求以及想法，对我国经济社会的有序、健康以及和谐发展带来了很大的影响。因此，提高基层政工干部的思想政治工作能力势在必行。     

新时期政工干部应有的素质探析

文章以国外企业寿命远远大于我国企业寿命现状为由,探讨在新的历史条件下,作为企业政工人员,应具备哪些素质,才能让企业在市场竞争中立于不败之地。为此,文章从企业政工人员要有强烈、敏感的政治意识,强调思想政治对于一个政工干部的重要性;从高度的责任感方面强调企业与个体的人生价值是不可分割的;从政工干部要有大局观念,说明作为政工干部要有一定的胸襟;从要有广博的知识和精通的业务能力,说明一个有思想、能实干的政工干部对企业发挥的重要作用与影响。     

如何加强政工干部的自身建设

在新的历史条件下,面对新形势、新挑战、新机遇、新任务,企业政工干部如何加强自身建设,如何做好企业员工的思想工作,如何做好对内对外宣传工作,是我们面临的一项重要课题。中国经济已经进入了新常态,这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势,以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业持续发展做出贡献。     

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

本文通过对基层政工干部所要强化的十个方面的意识进行了详细的探讨及阐述，从而突出了基层政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义。     

当前军队政工干部人文素质不适应时代发展要求的表现探析

当前我军政工干部的人文素质不能适应时代发展提出的要求,突出表现在:对人文知识的掌握不够全面,政治工作缺乏厚重的文化积淀;对人文思想的理解不够深入,思想政治工作中人文关怀缺失;对人文方法的运用不够娴熟,政治工作创新缺乏持久驱动力;对人文精神的遵循不够真实,政治工作缺乏优秀传统文化底蕴。     

提高企业思想政治工作有效性的实践与思考

本文通过笔者在工作中的思考与实践，阐述了政工干部在做好思想政治工作中如何提高素质、转变方法，用翔实、生动的实例介绍了几种做好思想政治工作的方法。     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

进一步增强新形势下思想政治工作的实效性

从新形势下公安工作实际情况出发,分析了现阶段公安思想政治工作存在的问题,提出了公安思想工作的“典型聚警、以绩量警、依法护警、以情系警和从严治警”五个创新工作方式,并对现阶段政工干部的责任意识提出了更高的要求。