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中小企业融资难的问题并非中国社会所独有,就是在国外也同样存在。如果这些外资银行是慈善机构与活雷锋的话,那么在国外就不应该存在中小企业融资难的问题了。 相似文献
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阳春三月,我们开始以不同的方式怀念雷锋,通过各种行动向雷锋学习。雷锋离开我们已经整整半个世纪了,但他那博大的爱心、崇高的道德、宽广的胸怀、高尚的行为、年轻而富有活力的生命以及投入到社会主义事业和更广阔生活里的热情、精神、公而忘我 相似文献
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楼市的风向转变了?那些诸如:拆迁成本,土地成本、人力成本、税收成本等等促使房价上涨的各方面因素变了吗?倘若这些因素不改变的话,房价怎么会下跌?难道还指望开发商们都做新时代的活雷锋不成? 相似文献
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<正>习近平总书记指出,雷锋是时代的楷模,雷锋精神是永恒的。实现中华民族伟大复兴,需要更多时代楷模。我们既要学习雷锋的精神,也要学习雷锋的做法,要把崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动,体现在平凡的生活中,为企业高质量发展作出自己应有的贡献。湖南华电长沙发电有限公司(简称:长沙公司)以集团文化为指引,结合公司地处雷锋故乡的实际,在传承和发扬雷锋精神方面作了有益的探索和实践,形成了“让雷锋精神成为一种习惯”的公司文化品牌。 相似文献
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<正>习近平总书记指出,雷锋是时代的楷模,雷锋精神是永恒的。我们既要学习雷锋的精神,也要学习雷锋的做法,把崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动,体现在平凡的工作生活中,作出自己应有的贡献,把雷锋精神代代传承下去。雷锋精神凝结了中华优秀传统与共产党人先进价值的精华,其核心是信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气,这也正是中华民族精神的最好写照。 相似文献
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我小时候,父亲因为识文断字,被推选为生产队的小队长.虽然连个芝麻小官也算不上,但父亲觉得自己的工作神圣极了.他对村里人非常热情,谁家有什么难事,他总是第一个跑去帮忙,还经常接济生活困难的人.人们都叫父亲"雷锋队长",他觉得这是对他最大的褒奖.
父亲白天忙得不着家,到了晚上才回家.吃过晚饭,我们兄妹缠着父亲讲故事.昏黄的油灯下,一家人围坐在一起,父亲开始讲雷锋的故事.他讲雷锋小时候的事,讲雷锋做的那些好事.雷锋是个穷孩子,吃过苦,受过罪,所以他爱憎分明.雷锋出差一千里,好事做了一火车.他为丢了车票和钱的妇女买车票,他雨夜送大嫂,他把节约下来的钱支援给灾区……父亲深情的讲述着,我们侧耳聆听.夜静悄悄的,只有父亲的声音清晰地回响着. 相似文献
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本刊讯2014年12月20日,雷锋文化研究与传播座谈会在北京召开。来自中共中央党校、国防大学、中国社会科学院、北京市委宣传部、全国学雷锋社团、学雷锋先进典型以及雷锋生前战友共70多人参加了座谈会。会议围绕雷锋文化研究和即将创刊的《雷锋》杂志的办刊宗旨、办刊方向进行了专题研究探讨。中央党校原副校长杨春贵、国防大学原副校长许志功、北京市委宣传部巡视员崔耀中、雷锋文化 相似文献
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本文对校园雷锋文化的涵义,对建设校园雷锋文化的意义,对校园雷锋文化的特征和功能,对建设校园雷锋文化的条件和困难,对校园雷锋文化建设的规律等方面作了比较系统、深入的探析,对实现学雷锋活动常态化、机制化进行探索。 相似文献
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当前的学习雷锋活动存在着离开雷锋精神实质的倾向,包括对雷锋精神的片面理解、活动过于形式化、强制化。对于雷锋精神没有全面理解,未理解雷锋的政治立场(为共产主义而奋斗)、雷锋的崇高理想(全心全意为人民服务)。所以在社会主义市场经济条件下一些人对学习雷锋运动产生了偏离。 相似文献
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雷锋说:"我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去。"诗人歌德说:"如果你希翼进入无限的境界,那就该对有限的事物进行彻底的探索。"我们说,雷锋和今天为科学而献身的中国人都是大写的人! 相似文献
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全国道德模范、“当代雷锋”郭明义是从鞍钢走向全国的重大典型,他同孟泰、王崇伦、雷锋这些响亮的名字一道,成为英模辈出的鞍钢特色文化的杰出代表,成为引领崇高道德风尚、弘扬民族精神的时代先锋.正如习近平总书记指出的那样,“雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气,正是我们民族精神的最好写照”.不断深化学习郭明义活动并且始终走在全国的前列,这既是鞍钢肩负的重大政治责任,也是我们以党的十八大精神为指引,加强干部职工思想道德建设,凝聚起战胜困难的强大精神力量,为把鞍钢建设成为最具国际竞争力的跨国钢铁集团,成为中国钢铁行业的“排头兵”而努力奋斗的重要抓手. 相似文献
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华为会为刚进入公司的员工发这样一封信:“公司要求每一个员工要热爱自己的祖国。只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击而无怨无悔。……我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现;决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献, 相似文献
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做老板永远的"债务",就是当员工过年阖家欢乐时,自己仍要默默居安思危。过年是一种文化,它使中国人相信爆竹能驱邪,头香助好运。可是,我们的企业文化能让我们的员工相信什么?这就是企业文化第三重门,也是最高追求:信。信任:能取信多少人?能取信多久?老祖宗说:人无信不立。因为离开信,人是没法活的。可要命的是,我们现在恰恰面临各种"信"危机。1950年代欣欣向荣,是"信念"之差:我们都信共产主义,但你是雷锋,我是群众;1980年代打开国门后,是"信仰"之差:你还信共产主义,他已信拜金主义了;等到本世纪,则已是"信任"危机了:一个彭宇案,几乎摧垮了社会大众最基本的道德堤坝。 相似文献
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