对企业相互拖欠的认识及解决方法

对企业相互拖欠的认识及解决方法李明，胡定核三角债问题是近几年来困扰我国经济发展的一个重大问题。１９９０──１９９１年期间，国务院先后组织了两次全国范围内的大规模清理活动，取得了一定成效。但由于许多深层次的问题未能得到根本解决，三角债形势目前仍很严峻，...     

改制企业如何解决资金问题

由于企业对市场的不适应及企业间的相互拖欠,加之企业在管理方面存在的问题,使得企业资金紧张的问题成为制约企业发展的一大因素。因此,企业应在调整产品结构、降低产品成本、强化内部控制等方面加大力度,合理运用政策和法律,从根本上解决资金紧张的难题。     

故意拖欠养老保险费行为分析及对策探讨

文章对故意拖欠养老保险费的行为进行了分析，指出必须利用综合手段予以解决，任何一种单独行为都不可能奏效。同时提出了解决拖欠养老保险费的相关对策。     

我国企业薪酬管理存在的问题和解决对策

薪酬管理作为企业一种重要的管理工具,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,但是,我国企业在薪酬设计中却存在平均主义、缺乏公开明确的绩效考评办法等问题。因此要想使得我国企业薪酬激励体系发挥应有的作用,就必须使薪酬设计在效率和公平之间达到和谐统一,以薪酬管理系统效率的最大化为目标,用公平性保障系统效率长期有效地发挥作用,并根据岗位的不同,制定区别化的薪酬激励方案,为企业战略目标的实现提供有力的人力资源保障。     

工程施工企业合同管理中存在的问题与解决对策

合同管理在工程施工企业中作用重大。文章分析了目前我国施工企业在合同签订和履行过程中存在的问题,从提高管理人员素质和健全企业制度方面提出解决合同管理问题的措施。     

浅析当前企业经济发展中的法律问题和解决对策

中国将市场经济作为发展中的决定性因素之后,企业的力量也日益凸显,它们所拥有的权限也在逐步放开,"法无禁止即可为"的观念深入到了每个企业的文化内涵中,然而在发展过程中也出现了许多法律问题,从正在成长中的小企业到走向国际的大企业均面临着各种各样的法律问题,企业也因此承担着沉重的法律风险。尽管许多企业已经开始进行了大量的法律工作并且取得了显著的效果,但企业的法制化工作复杂多变,我国企业法律工作起步晚,一朝一夕并不能完成,当前企业依旧存在利益与法律之间的权衡问题。企业若想保持核心竞争力,在市场经济浪潮中保持航行,就必须解决法律问题,顺应中国建设法治国家的趋势,响应"一带一路"政策的号召,把企业治理逐步法制化,规范化,结合自身特征,吸收先进企业的管理经验,建立科学的现代企业法治管理体系。     

铁路企业当前青工存在的思想问题及解决对策

青工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，是企业人力资源中最宝贵新鲜血液。青工由于特殊的心理生理、年龄结构、知识面、人生阅历等因素，对各种社会现象良莠不分，思想上不可避免的产生了诸如政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过开展各种青工喜闻乐见的活动，针对性的做好青工心理矫正辅导和思想政治教育工作。才能保证企业又好又快的健康发展。     

如何解决企业资金紧张问题

一个企业赖以生存和发展的首要条件是必须有足够的资金。资金作为企业的“血液”对企业的生产经营至关重要，现金是企业资金中最活跃的部分，现金流量是企业管理的枢纽，贯穿于生产经营活动全过程及投资融资的始终。企业资金的周转以现金为中心，以现金为始，以现金为终。现金是流动性最强的一种货币资产，代表着企业直接的支付能力和应变能力。     

企业成本控制的问题及解决对策

随着社会主义市场经济的进一步发展,企业的市场竞争愈演愈烈,企业需要不断提高自身的可持续竞争能力,才能不断适应经济形式的变化.成本控制在企业的经营发展中起着举足轻重的地位,有效的成本控制能帮助企业降低成本,保证资金运转,提升企业的经济获利能力和增强企业的可持续竞争力.但现有企业的成本控制中,存在许多不足,这样不仅不能提高企业的竞争力,并且可能增加更多的成本费用,影响了企业净利润的数额.本文将分析企业在成本控制中存在的问题并提出解决对策,为更好的提高企业的竞争力和经济效益.     

企业税收筹划现状及解决对策分析

近几年,我国企业数量越来越多,但是很多问题的存在严重影响着企业的进步与发展。税收筹划是企业发展的关键环节,不仅仅关系到企业盈利,还关系到企业其他工作的顺利开展,对于促进企业健康成长有着重要的作用。新时期新背景下,加强对于企业税收筹划现状及解决对策的分析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业税收筹划管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在税收筹划管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策

职工之家作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。为使建家活动切实收到成效,企业工会要与时俱进,不断创新和完善建家的内涵,积极探索和创新可靠有效的建家手段。     

浅析会计诚信问题及解决途径

在市场经济的条件下,会计诚信对西家、企业以及会计人员都是很重要.但是现今,会计诚信缺失已经成为了我国经济中的一个突出问题,治理会计失真问题刻不容缓.本文对会计诚信缺失的危害及其原因做了简单的分析,并提出了解决会计诚信缺失的对策.     

当代企业诚信建设问题的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,诚信建设不仅仅只是伦理道德范畴,俨然已成为经济范畴。然而,近些年我国企业诚信问题屡屡曝光,已严重影响到了我国经济市场健康有序的发展。因此,加强企业诚信建设,对于构筑我国企业诚信体系以保障社会经济的健康发展,乃至和谐社会的建设都具有非常重要的意义。     

浅谈企业经济管理中的常见问题及其解决对策

1978年党的十一届三中全会,以巨大的政治勇气和理论勇气作出了把工作重心转移到经济建设上来,实现改革开放的重要决策。从1978—2012年中国经济保持了年均9.8%的增长速度,同期世界经济年均增速2.8%。党的十八届三中全会提出的战略目标和任务,要求全面深化改革,改革的重点仍是经济改革,市场调节占主导地位,适量的减少政府干预。在这个经济迅速发展的社会主义市场经济体制下,企业之间的竞争日趋激烈,现代企业若想获得长期的生存和发展,必须通过有效的经济管理制度,提高自身的综合实力与竞争力。     

论解决我国企业诚信缺失问题的策略

作为我国诚信体系的重要组成部分,企业诚信对于良好社会道德风尚的形成具有十分重要的意义。然而,在我国当前社会中,企业诚信缺失的现象却时有出现。文章就解决我国企业诚信缺失问题的策略进行了探讨。     

企业内部会计控制失效的原因与解决对策

企业内部会计控制是企业财务管理的重要体现形式。当前,我国一些企业特别是中小企业在这些方面表现还很不成熟,出现了一些内部控制失效、会计信息失真的现象,需要花大力气重点解决。     

中国企业的企业文化面临的主要问题及解决思路和方法

企业文化是现代企业不可缺少的内容,它全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,并随着企业的发展而发展.企业文化热潮的兴起,是管理思想和观念发展到一定阶段的一种反思和飞跃.现阶段中国企业的成长面临文化瓶颈.企业文化重生的需求已经产生,本文将尝试从新的角度论述中国企业文化面临的问题,并试图从咨询公司的角度论述解决这些问题的思路和方法.