《孙子兵法》与现代企业家素质

我国古代军事家把“智、信、仁、勇、严”看作是这事将领的素质，谓之“五德”。市场如战场，是否适用于现代的企业家呢？本篇从这个角度，阐述了作为现代企业之“主将”的企业家同样应具备这“五德、的全面修养。在当今市场竞争尤为激烈的环境下，研究企业家所必备的素质，有利于培养和造就大批真正的企业家。     

国际化环境下中国企业家素质研究

日益国际化的环境对中国企业的经营管理提出了更高的要求,为了让企业在国际化环境中更好的生存,我们需要优秀的企业家素质。通过调查问卷,我们分析了我国企业家素质的特点和存在的问题,指出在当前国际化环境中应当如何改进、发展我国的企业家素质。     

厉以宁提出21世纪企业家四项标准

在中国，很多人把企业家当成一种职业，这是误解，其实企业家是一种素质。对此，经济学家厉以宁教授有看法。     

企业家的心理模式与能力结构

在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有着极大的联系。从某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争，而企业家的素质可以从企业家的心理模式和能力结构两方面去考察。     

环境对企业家精神培育的影响研究——基于内蒙古地区企业家的实证检验

以内蒙古地区企业家为研究样本，研究环境对企业家精神培育的影响作用。结果表明，制度环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；社会文化环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；教育环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；企业环境对企业家精神的培育具有显著的正向影响；而行业环境对企业家精神的培育没有显著的正向影响。     

企业家素质、环境责任与公司绩效

提高企业家环保意识并加强企业环境信息披露是环境治理的重要措施。以中国上市公司环境调查组委会公布的"2013上市公司环境责任评级"为样本数据,实证分析了企业家素质、企业环境责任与企业绩效之间的相互关系与作用机制。实证结果表明,企业家素质越高则企业的环境责任评级越高,并且企业环境责任评级越高,企业的远期价值越大,短期绩效也并未降低。     

重要的是解放民营企业家

美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”，那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。经济学家斯蒂格利兹提出，发展中国家固然是许多经济要素都不足，但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家，最缺乏的是企业家才能。据我国企业家调查系统2003年4月对民营企业家数量和素质调查结果显示，目前企业家队伍“数量充足”与”素质高”的     

企业家心智模式与企业集群的生命周期

企业家心智模式。在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有极大的联系。从某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争，而企业家的素质可以从企业家的心智模式和能力结构两方面去考察。     

成功企业家素质

一个创业成功的企业持续获得成功的关键是企业家的素质。素质是一个人积其所有的成长沉淀下来的一种独有的个人特性，她无所不包又无处不在。素质是每一个人积累在最底层的水，不可更换。一个人的成功偶然因素往往是一个激发点，其多年积累决定了他成功的必然性。     

企业家素质的模糊综合评价

企业家素质的模糊综合评价●张维全张育英（兰州商学院企管系兰州，７３００２０）一个企业经济效益的高低，取决于有没有一个素质好的领导班子，特别是要选配好高素质的一把手。企业领导者的素质是影响企业经济效益的重要因素，是企业实现领导工作科学化的基本条件，也是...     

试论知识经济时代企业家队伍建设

知识经济时代，企业家面临的重要任务就是如何将知识转化为推动经济发展的持续动力，同时又要求企业家必须知本化，这已成为建设高素质企业家队伍的根本目标，加强企业家队伍建设需要从政策支持、法律制度、高等教育以及社会环境上采取措施。     

现代企业制度与企业家

当前不少国有大中型企业陷于亏损困境，这有多方面的原因，其中缺乏具有开拓精神的高素质的企业家是原因之一。随着以建立市场经济体制为目标的经济改革不断深入，在一个渐趋公平的市场竞争环境下，企业经营者的素质优劣将越来越强烈地影响着企业的前程和方向。我们应该对企业家在现代企业中的功能以及企业家的培育和造就给予更充分的认识。     

以内生增长促温州经济第三次跨越

在外在要素环境无法改变的情况下，必须提升企业家素质、强化人才队伍建设、推进科技进步，以内生增长转变发展方式     

安徽省民营企业家特质研究——基于64份问卷的调查与分析

文章基于安徽省工商联对安徽省民营企业成长与发展课题调研得来的数据,分析安徽省民营企业家的特质及民营企业家在素质与能力方面存在的不足,并提出相应的对策建议,以期提高安徽省民营企业家的素质,增强安徽省民营企业的竞争力。     

民营企业成长壮大在于企业家的管理能力

[]民营企业发展关键在于民营企业家的管理能力。企业员工的行为失范问题并不是员工的错,而是企业家的错,错在用错人和用不好人。即使企业一切运作正常还是难求发展同样是企业家的错,错在企业家抑或不会改变环境,抑或不能适应环境。千错万错都是企业家的错。正如孩子的素质与能力问题并不是孩子的错,而是父母与老师的错。企业家要把企业看作是自己的孩子,用思想去呵护他,用能力去教育他,用伦理去培养他。有能力的企业家不可能让企业长寿不死,但是,没有能力的企业家绝对不可能让企业成长壮大。     

企业家是现代企业的灵魂

有古训：“千军易得，一将难求”。正值全国推进具有中国特色社会主义现代化建设事业的历史进程中，作为国民经济大动脉的现代企业必须具有灵魂，这就是企业家或者企业家素质。近几年来，企业在市场经济中的沉浮事实一再证明，有什么样的企业家，就会有什么样的企业。也就...     

新形势下湖南新生代民营企业家的培育和引导——基于政府购买服务的视角

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。伴随第一代民营企业家退休,新生代民营企业家在思想政治素质、实践能力等方面还存在缺陷。对新生代民营企业家的引导和教育是提高民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求。持续创新意识不强、创新能力不足等是目前湖南新生代民营企业家存在的突出问题。政府通过购买培训服务实施素质培养,鼓励引导和促进新生代民营企业家素质的全面提升。     

威海市民营企业家队伍现状及成长对策

民营经济是推动经济社会超常规、跳跃式发展的一支重要力量，民营企业家是民营经济的核心生产力。随着对外开放的扩大和市场竞争的日益激烈，民营企业能否进一步做大做强，在很大程度上取决于民营企业家的素质和经营管理水平。为此，我们就威海市民营企业家队伍     

农业企业家的素质及培育方略初探

发展农业产业化经营牵涉到经济和社会发展的方方面面，而能否造就一支优秀的农业企业家队伍却是其中的关键。本文拟就农业企业家应具有的素质和如何培育农业企业家等问题作分析     

制度优化：中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面：其一，必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑化，企业，市场与法律进行改造。其二，必须对既有企业经营管理的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善。以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择。