新时期高校管理的创新路径探析

当前社会正在急剧变革,我国高校管理面临着巨大的创新压力.在此情况下,若想实现高校管理创新,必须更新观念,树立经营高校、践行高等教育国际化、依法治校和人本管理等创新理念.同时,实现高校管理社会化、民主化、信息化,不断创新校园文化,改进内部激励机制,构建学习型高校管理体系,应是高校管理创新的较好路径选择.     

论当前我国高校行政管理创新

高等教育快速发展的新形势对高校管理创新提出了新的更高的要求。高校行政管理作为高校管理的重要组成部分,必须创新,才能提高管理的效率,促进高校的持续、稳步发展。高校行政管理创新,管理观念创新是先导,提高管理干部的素质是关键,管理制度创新是保证,管理方法的创新是重要途径。     

新时期完善高校管理的若干思考

高等学校在国家创新体系建设中,承担着培养具有创新精神和创造能力人才的神圣使命,要实现这一目标,必须进行教育教学创新.但应该看到,高校教育教学活动总是在管理过程中进行并完成的,因此,从一定意义上说,高校教育教学的创新取决于高校管理的创新.为此,该文首先讨论了高校管理目标的类型,接着分析了要着眼于构建比较完备的高校管理制度体系、建立高校的内部沟通机制,积极构建沟通平台、创新管理目标、以人为本,提倡民主管理、加强管理知识培训,提高高校干部和教师的沟通能力,最后研究了树立市场观念,增强经营意识.因此具有深刻的理论意义和广泛的实际应用.     

高校人力资源管理机制创新的探索与研究

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校人力资源管理机制必须实现创新,才能促使高等教育事业更好的发展.该文对高校人力资源管理机制创新进行了探索与研究,提出了建立高枝人才资源总量提高机制、高校现有人才资源优化的更新机制以及高校人力资源管理的使用机制等,并对实现高校人力资源管理机制创新的对策进行了阐述.     

高校自行车管理制度的创新性建议及研究——以四川省各大高校为例

高校自行车管理问题影响着高校的秩序和学生的日常生活,是校方管理和广大学生生活中非常重要的一个环节.本文以现有自行车管理制度为基础,探寻一种解决目前高校关于自行车管理方面存在的普遍问题的方法.提出实行自行车 租赁制度,并对其进行论证.这是实践中的创新,是我国高校自行车管理办法的尝试.     

项目经费的管理使用研究——以高校为例

高校项目经费是高校科研能够顺利开展的物质基础,也是高校科研项目得以顺利实施的重要保障.但是,由于高校项目经费在分配、使用等各个环节管理不到位,致使项目经费流失现象严重,导致科技领域的创新缓慢,引起了学界的广泛关注.本文概述了目前高校项目经费管理使用的现状,分析加强高校项目经费管理使用的重要性,提出加强项目经费管理使用的措施,以保证项目经费使用的合理性.     

新形势下高校教务工作的几点思考

教务管理是学校管理工作的核心,是教学工作正常运行的重要枢纽.要满足新形势下高等教育的发展,提高高校教务管理质量,就要保持教务工作的规范性,强化教务人员素质,树立创新意识,鼓励教务创新.     

物联网技术下的高校图书管理创新

随着网络时代的到来,高校图书管理工作面临多方面的挑战。新时期、新环境下高校图书管理必须创新,物联网技术下高校图书管理的创新,包括:管理理念创新、技术创新和人才创新,实现高校图书管理创新,才能提高高校图书管理效率。     

创新高校教育管理的思考

高校教育管理创新是顺应时代特征、适应高等教育改革与自身发展的、解决传统教育管理中存在问题的必要措施.新时期高校教育管理的具体创新措施是：教育管理理念与时俱进;建立开放的质量评价体系;建设高素质的师资队伍.     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

浅谈中职校档案管理实践教学创新途径

本文从中职校传统的档案管理实践教学存在的不足出发,结合自身的教学经验,从充分利用学校档案室、建立档案模拟实验室、向校外拓展建立校外档案管理实习基地等三方面,阐述了档案管理实践教学创新途径。     

基于培养创新能力的项目管理及评审指标体系的建立

分析了实施《北京市大学生科学研究与创业行动计划》项目在培养学生创新意识和创新能力方面的不足,拟定了该项目管理和评价指标的框架和指标体系,希望能对该项目的管理和评审产生有益的借鉴作用。     

知识转移视角下突破性创新的影响因素研究

突破性创新作为解决“卡脖子”技术、实施创新驱动发展战略的关键一环，其成功取决于多重因素。通过文献分析发现，实现突破性创新的重要条件是获取异质性知识。相比探索性学习、外部知识搜索等知识获取活动，知识转移具备较强的主动性且更重视主体双方的互动性，更能适应突破性创新潜在的高风险。因此，以知识转移的视角探讨突破性创新的影响因素，构建知识转移影响企业突破性创新的概念模型。通过东方汽轮机有限公司实践探索突破性创新的案例分析，解释该概念模型，并总结未来研究的可能性，为企业在管理实践中探寻突破性创新的实现路径提供借鉴。     

基于激励机制下的高校科研管理研究

高校的科研管理工作关系到一个学校的生存和发展,也是衡量学校创新水平的重要标志之一。本文采取激励机制这样一个视角,通过对其内涵的阐述,分析了当前高校科研管理存在的现状。作者将激励机制同高校科研管理部门和人员的团队建设、考核和物质以及精神激励相结合,为科研管理的持续有序的发展提供途径。     

基于高管团队特征的开放式创新战略研究

开放式创新从提出之日起,就受到了越来越多学者和企业家们的注意。学者们对开放式创新研究的内容涉及开放式创新概念、内涵、组织形式、知识管理和风险、知识产权及绩效等多个视角。但很少有学者从公司治理方面来分析开放式创新。基于此,本文从企业高管的视角,以开放式创新理论为基础,深入分析企业中高管团队特征对开放式创新的影响,并构建一个影响模型来说明其在组织选择、实施开放式创新战略时的具体影响。     

高职院校财务人员素质提升研究

财务管理工作是高职院校日常管理工作的重要组成部分,对学校各项工作的开展有着很大影响.财务人员素质的高低直接关系到财务工作的质量.在高职院校从规模扩张到内涵建设转变的过程中,应通过加强职业道德教育和业务知识学习、强化财务法制观念、增强财务创新意识、完善工作业绩考核等方式来提高财务人员的素质和能力.     

浅析在校大学生入伍的利与弊

征集地方高校在校大学生入伍,是我国兵役制度的一项重大改革。大学生群体的加入,为我国的国防建设注入了新的生机与活力,但同时对于部队的管理理也又提出了新的要求。本文通过回顾在校大学生参军入伍的相关文献资料,以福建师范大学10的征兵历程为蓝本,阐述征集在校大学生入伍的意义;从部队和个人的角度出发,着重分析在校大学生参军入伍的利与弊,结合相关的数据资料,寻求解决弊端的对策,以期出台更合理的优抚政策,吸引更多高素质的大学生走进军营。     

“订单班”式酒店管理职业人才培养模式的实践与探索

酒店管理"订单班"人才培养模式是高等教育适应市场对高技能型人才需求而发展起来的人才培养模式。订单培养模式是校企合作的最佳途径,校企双方根据岗位需要,共同制订培养方案与教学计划,使学生获得更多的实践机会,树立正确的职业观和就业观,接受职业化培训,加快成长的速度和步伐,提高学生的专业技能和职业发展能力。     

Does wage justice hamper creativity? Pay gap and firm innovation in China

Although the pay gap between executives and employees has received considerable attention, its economic consequences remain unclear due to the unavailability of data. In this study, we examine the effects of the pay gap on firm innovation by using data from Chinese listed firms. We show that: 1) the first-order effect of pay gap on firm innovation is significantly positive, supporting the tournament theory; 2) however, when pay gap is relatively high, the importance of comparison theories increases; 3) high management pay premiums provide incentives for management to devote to innovation activities, while pay premiums for ordinary employees impede firm innovation; and 4) both the employee's human capital and state ownership play significant roles in the negative effects of employee pay premiums on firm innovation. Overall, we provide critical insights and a serious challenge for regulators in China. The policy implications of this study could be of interest to regulators who intend to encourage firm innovation.     

人工智能技术与组织的集成创新研究

随着人工智能成为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力量,社会各界对人工智能的战略意义已形成越来越多的共识.然而,目前仍然相当缺乏关于人工智能是如何在各个方面推进企业的管理创新的系统研究.为此,提出一个企业人工智能成熟度模型.该模型描述了将人工智能集成到当前企业的应用程序中需要具备的技术基础和能力,并对人工智能走向成熟要经历的各个阶段如何使用创新工具解决企业现实问题进行了研究分析.最后针对企业智能化转型与创新管理之间有效结合的问题进行了阐述,为推动企业智能化转型和组织创新提供参考.