试论高校行政管理与创新

高校行政管理工作的顺利开展是高校正常运转的必备条件，但在实际工作中高校行政管理存在着诸多问题。本文从高校行政管理的定义和职能分析入手，概括了其中存在的问题，提出了进一步改革和创新高校行政管理问题的对策。     

新时期高校管理的创新路径探析

当前社会正在急剧变革,我国高校管理面临着巨大的创新压力.在此情况下,若想实现高校管理创新,必须更新观念,树立经营高校、践行高等教育国际化、依法治校和人本管理等创新理念.同时,实现高校管理社会化、民主化、信息化,不断创新校园文化,改进内部激励机制,构建学习型高校管理体系,应是高校管理创新的较好路径选择.     

试论高校财务管理机制创新

目前，我国的许多高校都进行了跨越式发展的改革，改革已经进入到了后续阶段，大部分高校的法人也得到了实体地位的确认。各高校在明确了法人的主体地位、越来越独立，并且实现了在自我管理权力的同时，其财务管理机制也应该做到创新。本文将从高校财务管理机制创新的现实意义、创新中存在的问题以及创新的有效方法等方面来论述。     

新时期高校行政管理工作的创新研究

行政管理是高校的基础工作之一,良好的行政管理工作不仅有利于高校办学的长久进行,更能提高人才培育、办公、教学质量。然而,在当前高速发展的时代背景下,高校行政管理工作却未能与时俱进、创新发展。高校行政管理工作的不足之处,也是引发当前高校办学诸多问题的原因所在。本文从新时期高校行政管理工作出发,重点探讨当前高校行政管理工作的不足之处,并提供了相应的解决措施,以供参考借鉴。     

新时期高校行政管理工作的创新策略

基于新时期背景下,高校行政管理工作内容日益复杂,为了满足新标准、新要求,需要明确工作目标,创新工作方法,健全工作机制,改善工作环境。现重点研究和探析新时期高校行政管理工作的创新策略,旨在为高校各项事业改革、发展提供重要保障,有力推动高校持续、健康发展。     

新时期高校档案编纂工作的创新管理探析

随着学校的不断发展,馆藏档案资源日渐丰富,如何结合编纂工作的实际,挖掘馆藏信息资源,创新档案编纂工作,为高校教学科研提供高质高效的服务,这是高校档案工作者需要思考的问题.     

高校图书馆管理创新浅议

在知识经济、信息时代的背景下，能否实现管理创新已成为制约高校图书馆发展重要瓶颈之一。实施管理理念创新、管理方式创新是实现图书馆创新的主要路径。     

试论新时期高校学生收费管理手段创新

随着全国高校的不断扩招,高校的办学规模越来越大,办学成本越来越高。在国家对高等教育投入不足的情况下,学生缴纳的学费作为高校收入的重要来源．对弥补高校财政投入不足、分担高校教育成本等具有重要的现实意义。但是目前全国各高校学生欠学费的问题比较普遍。严重的高校欠费额占到了应收学费额的10％－20％。本文就目前高校学生欠费原因进行深入分析,并从高校收费管理机制创新上探讨如何解决这些问题．     

关于高校行政管理创新的思考

新时期下,新的高校教育体制改革已经开始不断的深入,而作为高校重要辅助系统的行政管理,改革创新势在必行。从目前高校行政管理的现状,以创新的思路提出几点建议,促进高校行政管理的进一步发展。     

顾客价值创新与企业可持续发展

从长远看,企业的核心竞争优势不仅取决于与竞争对手的竞争,更取决于为顾客所提供的核心价值,对顾客价值模型的分析要有助于企业进行顾客价值的创新。企业应摆脱传统的战略思维,围绕顾客价值创新,探索培育企业的核心竞争优势,促进企业可持续发展。     

食品安全管理的政府规制创新探讨

我国食品质量安全形势严峻,在食品供应链的各个环节上问题频频发生,令人堪忧。造成我国食品安全问题的根本原因是市场结构不合理、市场失灵和规制失灵同时并存。要解决食品安全问题,需要对食品安全管理的政府规制进行创新,利用激励性规制,解决市场结构不合理、市场失灵和规制失灵问题,形成和谐的食品安全管理模式。     

工业企业经济效益指标体系及其综合评价

知识创新链 (Knowledgement Innovation chain这一概念强调了知识创新链的动力机制、主体构成与管理目标。知识创新链的类型主要有独立性知识创新链与系统性知识创新链 ,相对于传统的知识创新链 ,它们之间具有许多不同的特征。加强知识供应链的研究 ,对于开拓知识创新研究的     

产业集群:基于创新的可持续性发展问题研究

文章对产业集群的可持续发展问题进行了探讨,认为要实现此目标,必须以创新为基础,依靠集群的协同优势,推动群内企业的合作创新,提升集群的竞争力。我国目前产业集群基本属于低成本集群,应该采取诸如减少行政干涉、促进区域文化发展等措施促进集群内企业的合作创新。     

创新政策在G开发区实践之研究

开发区是中国经济成长主要贡献者,为产业发展发挥重要的促进作用。创新政策则是开发区成功营运关键因素,并成为开发区的核心竞争力。现实中由于各地方开发区的盲目发展,导致数量多、规模大、同质化严重,出现招商引资恶性竞争现象。通过成功开发区的个案研究可以发现:创新政策是政府管控市场失灵、推动企业创新的主要工具。创新政策一般以直接资助、间接资助、需求激励、促进合作、创新服务等五个构面来推动园区的发展,绿色创新已成为新的趋势。同时创新政策的实施涉及多个政府部门,需要政府部门间协调促进。开发区应因地制宜,科学规划,从资源基础角度出发制定创新政策。     

通过技术创新推进民营企业发展

近年来随着我国经济的较快增长,民营企业的发展也非常迅速,但民营企业的发展已经受到很多因素的制约,民营企业要突破发展的瓶颈,进行技术创新,提升自身的竞争能力是民营企业的一个现实选择。本文就我国民营企业进行技术创新的优劣势和途径提出一些粗浅的看法。     

论知识经济时代的管理创新

知识经济对企业生产经营方式、企业运行形式等产生诸多影响,管理理论与管理方法要有效地转变为企业现实生产力,企业管理观念必须创新.竞争企业之间关系的复合化、多样化是知识经济时代对企业提出的新要求,以合作竞争的方式寻找提高竞争优势的战略已成为趋势,企业的核心技术与市场推广体系应该达到完美的结合,要技术创新和营销创新并重.     

佛山市绿色创新促进经济高质量发展路径研究

在研究佛山市绿色创新投入、产出变化规律的基础上,应用NDDF模型测算佛山市2010—2019年10年间的绿色创新效率,并与珠三角其他城市进行对比,归纳和凝练佛山市绿色创新的特点。结果表明,佛山五区的创新投入差异较大,非期望产出情况并不理想,且佛山市绿色创新水平处于珠三角较后位置。佛山市还需进一步促进各区绿色创新协同发展,对各区实施差异化管理,进一步加大人才培养及节能减排力度。     

Industry salary gap incentive and enterprise innovation

The impact of an industry salary gap on corporate innovation is a topic that has attracted great interest. To enrich and expand research on this topic, this research aims to measure this impact from the perspective of the governance effect. The results show that a salary gap across industries significantly drives enterprise innovation at firms with higher agency costs. According to this result, reducing agency costs is the potential mechanism that drives this effect. In this way, this salary gap can drive enterprise innovation. Also, the results provide further evidence that the industry salary gap drives enterprise innovation. In addition, the driving effect of the industry salary gap on enterprise innovation is more significant in industries experiencing a recession and in enterprises with higher financial issues.