领导学新论解读

本文对那些只注重技能和方法的领导学理论提出了质疑,剖析了人们对待毒性领导者的矛盾心理,如何识别和对待毒性领导,以及对人们的启示。     

领导学研究中的定量数据分析方法

领导理论的向前发展在很大程度上得益于在该领域研究中对数据分析方法的正确使用。本文利用目前领导学研究中的几个热点问题,概要地分析了这些问题的统计学方法。     

论教育领导学在我国的发展

教育领导学作为领导学的一个分支,在中国起步较晚,但有着十分重要的意义和广阔的研究前景。结合西方教育领导学理论的发展,聚焦教育领导学在中国发展的特殊性,分析中国教育领导学发展的所面临的机遇和挑战,并对其发展提出建议。     

折腾——骨干是怎样炬成的：会折腾才是好领导

这是一组很多员工都熟稔的场景：莫名其妙的被贬，糊里糊涂的被骂；意气风发时遭冷水浇头，几近绝望时一朝升天；刚刚站稳脚跟，却被派往新的荒原；唾手可得的职位，竟然横生变数……     

十大因素造就优秀董事长

一个真正优秀的董事长是怎样的呢?一位董事这样总结：“他很有感染力、非常善良、关心他人、平易近人。但也可能非常尖锐，并能采取强硬手段处理事情。”     

诚信领导的理论探析

诚信是我国传统文化中的核心价值观,诚信领导则是国内外领导理论和组织行为学领域一个全新的领导学概念。本文对诚信领导的内涵及其结构进行了阐述,并对研究诚信领导的来源、开发及效果的相关理论进行了梳理及总结     

隐藏的美

“彼得．你下课后先别走。”卡尔文在健身房教我最喜欢的健身课。“我干什么了？”我问。“是你没做什么。”“我没做什么？”     

为员工“留白”

<正>知识经济时代的员工们也许正深受这种情形的困扰:工作中总是不断受到干扰,被迫从一个任务跳到另一个任务,比如接电话、短信或即时通信等等。通过对2005年两个高科技公司     

新领导者的九项规则

领导者是可以观察的,可以总结的,可以解释的,很多做法也是可以模仿的,可以评估的。参加ASPEN领导力项目还有其他的一些领导力分享活动,汇总当下在全球领导力分享中的一些关键规则。     

善待"野鸭子"

这类人不像其他人那样循规蹈矩,而是处处显得特别、不合群.他们对世事的看法与常人大不相同.但是,这些似乎离谱的奇思妙想家都能为公司孕育出令人惊愕的、不可预见的创新--他们那种巨大贡献,即便不表明离开他们公司就玩不转,却也足以使公司领导对他们的举止能够容忍.     

浅析西方变革型领导对中国家长式领导的启示

中华五千年的悠悠历史和文明,形成了独特的传统和文化,同时也给我们留下了丰富的领导思想,但如今,在全球经济一体化背景下,中国传统领导思想已经开始面临着巨大的挑战。作为中国领导思想的家长式领导的局限性也已渐渐地显现出来,影响着企业的发展。而西方最新的领导理论之一——变革型领导理论却深受学者以及企业家们的青睐。本文对比分析了中西方两种领导理论的基本内容,试图分析两种理论之间的差别,从而找到中国家长式领导的局限性,提出合理化的建议,为中国企业的发展提供一定的理论依据。     

中央苏区时期领导者领导经济建设的方法与启示

中央苏区时期毛泽东等领导人采取了一系列科学的领导方法领导苏区人民开展了经济建设,不仅解决了人民生活困难,而且极大的支持了军队的反围剿斗争。我们党领导苏区经济建设的科学方法和宝贵经验值得我们学习和思考。     

互动公正在组织领导学中的研究述评

互动公正被视为组织公正研究的第三次浪潮,其直接反映了沟通过程中领导者与下属之间的社会交换关系,对领导有效性具有重要的影响。互动公正在不同领导理论中所具有的中介作用,揭示了各种类型的领导风格和行为影响下属组织行为结果过程中互动公正的传递作用。领导者作为下属在工作场所社会支持的重要来源,其高水平的互动公正一方面为下属提供了如何正确看待公平性的信息支持,另一方面提供了个体能够感受到的良好情绪的支持,所以能够有效调节各种诱导因素而引发的不同组织行为结果。展望未来有关互动公正对领导有效性的影响研究,学者们还可以从子维度、前因变量、指向同事的互动公正、公正氛围、本土化等方面进行极具价值的探索。     

从领导学角度分析《水浒传》中宋江形象及启发

《水浒传》作为我国四大名著之一,不仅是中国小说史上的巅峰著作,其中也蕴含了深刻的思想和价值观。作为《水浒传》中心人物的宋江并无突出长处却得以坐稳梁山头把交椅,因此宋江的领导艺术和领导能力对我们当下仍旧有一定的启发意义。     

卓越领导者的8项技能

卓越的领导者会像打造一件艺术品一样，学习、实践、磨炼和提高这些技能，直到它们成为自己的本能     

领导的新趋势——服务型领导

本文阐述了服务型领导的内涵,利用科学的情境领导理论分析,总结出服务型领导是未来领导发展趋势。通过探讨服务型领导的效能及在企业中的应用前景,旨在为企业管理者认识、选择、运用领导风格提供参考以实现有效领导,同时对企业的领导培养方向起到借鉴作用。     

俄罗斯能源部新领导人事安排的初步解读

从2008年5月中旬起，俄联邦能源部从原工业和能源部分出并被正式纳入普京新政府机构之列。本文试图根据现有资料对俄政府单设能源部的目的、部门简况及其主要领导构成等情况作一初步解读，以为相关单位尽快推进能源体制改革提供一些值得参考的信息。     

授权型领导与自我领导的比较

管理者们几十年前就在发展授权型领导形式(Manzand Sims,1987),但是直到1990s,授权型领导才真正融合作为一个独立的概念出现(Pearce & Sims,2002)。授权型领导强调追随者自我管理和自我领导技能的发展(Pearce & Sims,2002)。文章对授权型领导和自我领导的概念加以比较,以便后来学者能够更好地给予研究。     

浅谈家长式领导理论

家长式领导是基于华人文化的领导理论,有在普遍的适用性并引起了中西方学者的广泛兴趣与重视。本文对经典的中西方家长式领导理论模型以及其相应的测量工具进行了归纳和总结。     

领导人的加减乘除

一个做过英国首相,已经65岁的人,都还在学跟别人如何相处的技巧,可见当一位领导人最重要的就是成长与学习。