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相似文献
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1.
中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。  相似文献   

2.
正乡村振兴,人才为先。笔者以青岛西海岸新区为例,通过实践探索,剖析乡村人才队伍建设中存在的问题,提出对策建议,促进乡村人才队伍建设和人才振兴。一、西海岸新区乡村人才现状(一)西海岸新区基本情况青岛西海岸新区为2014年经国务院批复的第九个国家级新区。2019年统计数据显示新区辖26个镇(街道)、1156个行政村、28.95万户,户籍人口  相似文献   

3.
兵团事业发展与人才队伍建设紧密相连,党的十七大特别是中央新疆工作座谈会以来,兵团人才工作面临前所未有的机遇和挑战。文章在总结兵团人才队伍建设取得成效的基础上,分析了兵团人才队伍建设中存在的人才总量不足,素质不高,人才结构及分布不合理,人才现状与需求矛盾日益突出等问题,最后提出通过正确处理"四大"关系、实施重点人才工程、健全人才工作机制、优化人才工作环境等措施,加强兵团人才队伍建设。  相似文献   

4.
人才建设是当前国土资源管理工作的重要内容,高层次专业人才、高素质复合人才、信息化技术人才、法治专门人才成为国土资源部门急需人才。湖南省国土资源系统人才队伍建设虽取得一定进展,但高素质人才不足,专业技术人才和综合性人才占比低,行政机关人员年龄偏大,人才队伍建设缺乏顶层设计。因此,未来应推进全省国土资源人才队伍顶层设计,制定人才发展战略,创新完善人才遴选引进、培育开发、考核激励和人才建设投入等人才工作体制机制,统筹推进人才梯队建设和国土资源人才法治化建设等。  相似文献   

5.
在知识经济形态中,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。专业技术人才已成为实施组织战略的前提、保障和主体力量。经济欠发达地区存在专业技术人才总量较小、整体素质不高、职业技术人才结构不合理、高层次创新型专业技术人才紧缺、专业技术人才公共服务体系建设滞后、专业技术人才资源开发投入不足等问题。我们只有树立正确的专业技术人才队伍建设新理念,采用科学合理的方法,营造专业技术人才队伍建设的良好环境,才能推进落后地区的专业技术人才队伍建设。  相似文献   

6.
引进和培养是高校高层次人才队伍建设的基本途径。深入分析了湖南农业大学"神农学者"和"1515"人才品牌的内涵、特点、成效和不足,以期为地方农业院校高层次人才队伍建设提供有益借鉴。  相似文献   

7.
新形势下,为了加快推进黑龙江垦区农业现代化建设,切实担负起中央关于把农垦建成重要农产品生产基地和现代农业的示范带动力量的战略任务,积极探索现代化大农业人才队伍建设的新思路是摆在黑龙江垦区人力资源工作者面前的一项艰巨而神圣的任务。当前黑龙江垦区人才队伍建设存在认识程度不足、重视程度不够、结构不合理、高层次和实用人才短缺等问题,建议从培养、引入、服务入手,提升人才质量和人才总量,不断创新人才管理机制。  相似文献   

8.
青岛市海洋渔业科技集群创新条件优越,产业基础良好,但面临近海捕捞资源衰退、可用海域空间缩小、环境污染威胁加剧等问题。随着青岛蓝色经济区建设的实施,为适应蓝色经济发展要求及促进青岛市渔业经济健康发展和渔业结构升级,需要综合考虑科技创新、环境保护、生态修复、空间布局等因素,明确新的战略环境中海洋渔业发展策略,推动区域海洋渔业可持续发展。  相似文献   

9.
产学研合作是加快渔业技术创新和成果转化的主要方式,是培养创新型海洋渔业人才的基本途径。本文从海洋渔业产学研合作的背景和内涵谈起,在对海洋渔业产学研合作研究现状综述的基础上,全面分析了当前海洋渔业产学研合作的成绩与不足,总结了海洋渔业的一般产学研结合、政产学研融合和政产学研协同创新等三种模式,并从构建“领导分工体系、制度保障体系、培训服务体系和技术推广体系”四个方面探讨了改进海洋渔业产学研合作的对策问题,为今后海洋渔业产学研合作研究提供了借鉴与指导。  相似文献   

10.
青岛河套有机卤水对虾生态养殖示范基地位于青岛市城阳区河套街道,由青岛河套海洋渔业发展有限公司开发建设,养殖面积由2006年700亩发展到2010年1万亩,年产有机卤水对虾150吨。  相似文献   

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