治理“串标”

工程建设实行招投标制．对于遏制腐败确实起到了较好的的作用，但同时也出现了“串标”等违规违纪现象，严重破坏了建设市场的秩序。2006年9月27日，四川省发改委通报说，当年新开工项目中，“串标”、转包现象非常严重，其中47．2％有违规行为。     

“彩虹”中的“优质服务”曲解

从2000年至今，山东电力“彩虹工程”已实施了四年多．此间，优质服务的风潮此起彼伏，电力企业在让会上树立了良好的形象。但与此同时，许多五花八门之举及标新立异之说也随之出现，其出发点似乎是为优质服务推波助澜．然而却造成了供电职工在优质服务中的困惑．成为供电企业不能承受之重。     

广东矿冶局：重点抓“关破”打开新局面

2003年，广东矿冶局党组“一班人”，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神．带领广大干部职工开拓奋进．努力拼搏．使各项工作出现了齐头并进、全面发展的良好局面。     

关注小排量汽车“生存权”≠“发展权”

上海、北京、武汉等城市接连在国家规定的“解限”期限内解除了对小排量汽车行驶线路的限制．标志着小排量汽车在政策执行层面基本获得了“生存权”。然而，“生存权”不等于“发展权”。真正掌握小排量汽车“发展权”的是国内汽车生产厂家。．要想迎来小排量车的春天。厂家还要依据国家相关政策法规调整结构．提高小排量汽车的整体品质以及消费者的口碑和信任度。     

“巴比馒头”上海清“李鬼”

小小的馒头，看起来不起眼，做精了也是大买卖。一个28岁的安徽青年和他的“巴比”馒头就开创了上海近年来的新商业奇迹。但随着馒头店前的队伍越排越长，麻烦也开始多了起来。生意红火的“巴比馒头”遭遇到“克隆”竞争，真假“巴比”大闹上海滩．真“巴比”被迫走上了一条打假维权的道路。最终，法院对这起“真假巴比”案作出公正判决，假“巴比”被认定构成不正当竞争，赔偿真“巴比”2．6万元。     

“缺电最高峰”已成过去

《光明日报》2004年12月17日刊登了题为《专家：“缺电最高峰”已成过去“局部过剩”将接踵而至》的文章。专家分析认为，我国电力紧缺最严重的时期已经过去，2005年电力缺口将大大减少．到2006年局部地区将会出现电力相对过剩。     

领导带班下井：“不走样”方能见成效

“领导下井”．近来成为出现在各种媒体上的一个高频词汇。     

电费核算“零差错”管理

“零差错”管理倡导“99＋1=0”的理念,“99”代表完善,“1”代表差错,如果99项工作都完成得很好,那么1个差错就可能让工作归结为“0”。当然．“零差错”管理并不是说电费核算不能出现任何一点差错,而是追求一种无限接近“零差错”的趋势和状态。“零座错”管理的人项卜要内容     

通州“峰谷电价”：良药如何不苦口

去冬今春．几乎被人们遗忘的“拉闸限电”又频频出现．一些经济发达地区重受限电之苦．有的甚至重新执行计划用电。专家指出．要减少用电高峰时的拉闸限电次数．除加快电网建设外．实施“峰谷电价”．发挥价格的杠杆作用．无疑是一贴良方。     

从“双狐”之争看企业品牌经营

瑞士“狐狸城”在欧洲较早享有商誉。但当其进军中国市场拓展业务时却发现中国早就已经出现“狐狸城”，并且用与自己相似的商标进行经营。瑞士“狐狸”为了维权更为了进军中国市场分别提起了著作权诉讼、商标异议、不正当竞争诉讼和域名异议，最终瑞士“狐狸”赢得了两起诉讼．保护了自己的狐狸图形。维护了自己的合法权利。     

解“独”良药AB岗

当前．供电企业在进行岗位调整时．频繁出现调整人员办理完结手续后．岗位因无人接手仍需在原单位工作．严重的甚至出现个人岗位的调整导致整个机构难以正常运转。究其根本原因．笔者认为其实就是“独家性”人才的调整导致各机构出现业务断链的情况,为了避免此类现象的发生．其实国家电网公司早有AB岗的管理措施,但未能得到普及和正视．在此有一些自己的认识与大家分享。     

坚持“四化”方向 落实“五高”标准 建设鄂尔多斯能源化工新基地

“十二五”期间．国家将进一步加大煤炭行业重组整合力度．规划建设14个亿吨级矿区．提高行业集中度。对此．中煤集团制定了“22255”发展战略规划．提出了以“四化”为方向．以“五高”为要求．打造蒙陕、新疆等五大能源基地的发展战略。     

优酷土豆闪婚“后遗症”

优酷和土豆，这对昔日死掐的冤家如今却“喜结良缘”，过上了共同生活的日子。在网络视频行业经历了此前的大规模倒闭潮后．优酷网与土豆网的合并的确带来了一些新鲜元素，合并后双方在节目内容共享、广告招商、内容版权议价等方面的能力出现大幅提升．同时此举也将推动网络视频行业进入相对“寡头”时代，毕竟二者的份额总和达30％以上，这或将开启网络视频行业的整合先河。     

莫让“积分”变“积愤”

“请问您需要办理我们的会员卡吗？”“会员有啥优惠？”曾几何时,这样的对话反复出现在我们的日常生活中,各类会员卡渐渐塞满了我们的钱包。然而随着会员制的广泛运用,会员积分兑礼引发的纠纷也频频出现。     

从“网络政工”走向“网络文化”

网络的出现，实现了信息资源最大限度的共享．网络提供的信息，图声并茂，寓思想性、知识性和趣味性于一体，它使抽象的理论形象化，深奥的道理通俗化，枯燥的说教生动化，为企业的思想化工作开辟了更加广阔的空间．给企业的思想化工作带来了全方位的挑战与深刻的变革．由此产生的“网络政工”也成了近年来使用频率不断提高的一个词汇。     

“十一五”走进新时代

告别2005年，我们送走了“十五”满载辉煌的五年，又迎来了挑战和机遇并存的“十一五”的开局之年．此时．我们有必要对“十五”中国轴承行业的状况做一简要盘点．对“十一五”做一预测和展望。     

“首席工人”登堂入室

“首席”的桂冠．一般只戴在这样一些人的头上．如“首席大法官”、“首席执行官”等等。但最近上海电力公司市区供电公司把“首席”的桂冠戴在了工人头上。此举引起社会各界广泛关注．也值得我们进一步探讨与实践。     

筹集电力资金要注意“九五”与“十五”的衔接

“九五”期间电力工业的发展成绩显著。在筹集资金方面，靠改革引入竞争，靠“２分钱”，靠多家办电，培育出多元投资主体，有力地促进了电力的发展。进入“十五”，在资金筹集方面出现了新问题，这就是要取消“２分钱”和供电贴费。这个变化，对电网建设影响很大。应该采取措施，合理安排“２分钱”取消后的过渡办法，给发展电网、筹集资金留下必要的空间，使“九五”与“十五”计划有机的衔接。为此，提出几点建议。１．放开电力投资准入。电源侧要进一步开放，不必一定要中央国有控股。继续发挥中央、地方、外资等各方面的积极性，大家办…     

落实“三融入” 发挥“三大作用”

2008年．武钢党委提出了党建工作“三融入”,即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际。“三融入”的提出。可以说是武钢党建工作一次全新的跨越,精辟阐述了武钢党建工作的总纲领,更加具体地指明了武钢基层党建工作的开展方向。作为武钢旗下企业．灵乡铁矿党委在认真学习、深刻领会“三融入”的精神实质的基础上。坚持把“三融入”作为党建工作的总抓手．紧紧围绕矿生产经营和改革发展实际,     

推进“两个转变” 实现“九五”目标

推进“两个转变”实现“九五”目标安徽省电力工业局局长程光杰安徽电力工业“八五”期间完成基建投资６４．３亿元，比“七五”增长１０２％，五年发电１３２５亿千瓦时，增长５３．１２％，基本满足了驶入快车道的安徽经济发展对电力的需求，受到省委、省政府的好评。为...